RSS
Αλφαβητικό ευρετήριο

Γλωσσάριο

Κοινωνική πολιτική

Η συνθήκη της Λισσαβόνας καθορίζει τους στόχους της κοινωνικής πολιτικής: προώθηση της απασχόλησης, βελτίωση των όρων διαβίωσης και εργασίας, ίση μεταχείριση εργαζομένων, επάρκεια της κοινωνικής προστασίας σε σχέση με τις ανάγκες, κοινωνικός διάλογος, ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού που στοχεύει στην επίτευξη υψηλού και βιώσιμου επιπέδου απασχόλησης καθώς και καταπολέμηση των αποκλεισμών. Αυτοί οι στόχοι είναι εμπνευσμένοι από τον ευρωπαϊκό κοινωνικό χάρτη και τον κοινοτικό χάρτη των θεμελιωδών κοινωνικών δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Επιπλέον, η συνθήκη της Λισσαβόνας προσδίδει δεσμευτική αξία στα κοινωνικά δικαιώματα που ορίζονται στον Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της ΕΕ.

Μια οριζόντια κοινωνική ρήτρα θεσπίζεται με το άρθρο 9 της συνθήκης για τη λειτουργία της ΕΕ. Η χάραξη και η εφαρμογή των πολιτικών και των δράσεων της Ένωσης πρέπει έτσι να λαμβάνουν υπόψη τις ακόλουθες κοινωνικές απαιτήσεις:

  • προαγωγή υψηλού επιπέδου απασχόλησης,
  • διασφάλιση της κατάλληλης κοινωνικής προστασίας,
  • καταπολέμηση του κοινωνικού αποκλεισμού,
  • υψηλό επίπεδο εκπαίδευσης, κατάρτισης και προστασίας της ανθρώπινης υγείας.

Η κοινωνική πολιτική αποτελεί συντρέχουσα αρμοδιότητα της Ευρωπαϊκής Ένωσης, δηλαδή η αρμοδιότητα παραμένει κατ’ αρχάς στα κράτη μέλη.

Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο μπορούν να εγκρίνουν μέτρα ενθάρρυνσης, με σκοπό να ενισχύσουν και να συμπληρώσουν τη δράση των κρατών μελών σε ορισμένους τομείς, όπως η καταπολέμηση του κοινωνικού αποκλεισμού. Επίσης, μπορούν να εγκρίνουν ελάχιστες απαιτήσεις με τη μορφή οδηγίας. Οι εν λόγω οδηγίες αφορούν αυστηρά:

  • την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων∙
  • τους όρους εργασίας∙
  • την κοινωνική ασφάλιση και κοινωνική προστασία των εργαζομένων (τα κράτη παραμένουν τα μόνα αρμόδια για τον καθορισμό των θεμελιωδών αρχών του συστήματος κοινωνικής ασφάλισής τους)∙
  • την προστασία των εργαζομένων σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας∙
  • την ενημέρωση και διαβούλευση με τους εργαζομένους∙
  • την εκπροσώπηση και συλλογική υπεράσπιση των συμφερόντων εργαζομένων και εργοδοτών∙
  • τις συνθήκες απασχόλησης των υπηκόων των τρίτων χωρών που διαμένουν νόμιμα στο έδαφος της ΕΕ∙
  • την αφομοίωση των αποκλειομένων από την αγορά εργασίας προσώπων∙
  • την ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών όσον αφορά τη μεταχείριση στην εργασία.

Οι κοινωνικοί εταίροι μπορούν να εγγυώνται την εφαρμογή αυτών των διατάξεων.

Βλέπε :

Ανακοίνωση νομικού περιεχομένου | Σχετικά με αυτόν το δικτυακό τόπο | Αναζήτηση | Επικοινωνία | Αρχή σελίδας