Sanasto
Naisten ja miesten tasa-arvoinen kohtelu
Sukupuolten tasa-arvon periaate vahvistettiin vuonna 1957 Euroopan talousyhteisön perustamissopimuksessa, jossa määrättiin aluksi saman työn samanlaisesta palkkauksesta.
Vuoden 1975 jälkeen annettiin joukko direktiivejä, joilla naisten ja miesten tasa-arvon periaatteen soveltamisalaa laajennettiin koskemaan työoloja, ammatillista koulutusta ja uralla etenemistä, sosiaaliturvaa, tavaroiden ja palvelujen saatavuutta, äitiyssuojelua ja vanhempainlomaa. Myöhemmin tasa-arvon periaate on ulotettu koskemaan oikeuksien puolustamista, uhreille maksettavia korvauksia ja todistustaakkaa tuomioistuinkäsittelyssä.
Amsterdamin sopimuksella tasa-arvoulottuvuus on voitu sisällyttää kaikkiin yhteisön politiikanaloihin ja tasa-arvoisen kohtelun periaate on vahvistettu perusoikeudeksi. Euroopan unioni (EU) tunnustaa myös syrjimättömyysperiaatteen, johon epätasa-arvoisen kohtelun torjuminen perustuu. Nizzan sopimuksen mukaan puolestaan naisten aktiivisempi osallistuminen työmarkkinoille edellyttää myönteisten toimien toteuttamista.
Lissabonin sopimuksessa naisten ja miesten tasa-arvon periaatteen vahvistetaan kuuluvan Euroopan unionin yhteisiin arvoihin (EU:sta tehdyn sopimuksen (SEU) 2 artikla). Unioni edistää tasa-arvoa (SEU 3 artikla) ja torjuu kaikissa toimissaan eriarvoisuutta (EU:n toiminnasta tehdyn sopimuksen (SEUT) 8 artikla).
Tasa-arvoisen kohtelun periaate kuuluu myös Euroopan unionin perusoikeuskirjassa vahvistettuihin oikeuksiin. Perusoikeuskirjan sisällyttäminen Euroopan unionista tehtyyn sopimukseen tekee perusoikeuskirjasta sitovan.
1980-luvulla käynnistettiin yhdenvertaisten mahdollisuuksien edistämiseksi monivuotisia ohjelmia, joiden lisäksi komissio laati yhteisön strategian vuosiksi 2001–2005. Sen jatkotoimenpiteenä toteutetaan vuosina 2007–2013 Progress-ohjelma.
Uusi strategia tuli voimaan vuonna 2006. Se perustuu naisten ja miesten tasa-arvon etenemissuunnitelmaan 2006–2010 ja sen vuotuisiin työohjelmiin. Strategiaa sovelletaan muun muassa seuraavilla ensisijaisilla toiminta-aloilla:
- taloudellinen riippumattomuus
- yksityis- ja perhe-elämän yhteensovittaminen
- yhtäläinen edustus julkisessa elämässä ja päätöksenteossa
- naisiin kohdistuvan väkivallan ja naiskaupan torjuminen
- yhteiskunnassa vallitsevien stereotypioiden poistaminen
- sukupuolten tasa-arvon edistäminen EU:n ulkopuolella.
Lisäksi Vilnaan (Liettua) perustettiin vuonna 2006 Euroopan tasa-arvoinstituutti.
Katso: