RSS
Αλφαβητικό ευρετήριο
Αυτή η σελίδα διατίθεται σε 15 γλώσσες
Νέες διαθέσιμες γλώσσες:  CS - HU - PL - RO

We are migrating the content of this website during the first semester of 2014 into the new EUR-Lex web-portal. We apologise if some content is out of date before the migration. We will publish all updates and corrections in the new version of the portal.

Do you have any questions? Contact us.


Γονική άδεια

Οι Ευρωπαίοι κοινωνικοί εταίροι συνήψαν καινούρια συμφωνία-πλαίσιο σχετικά με τη γονική άδεια. Η συμφωνία επεκτείνει τη διάρκεια της γονικής άδειας στους τέσσερις μήνες για κάθε γονέα. Εφαρμόζεται για όλους τους εργαζομένους και σε όλους τους τύπους συμβάσεων. Συμβάλλει στην αποτελεσματικότερη συμφιλίωση των επαγγελματικών και των οικογενειακών ευθυνών των εργαζομένων και στην προαγωγή της ισότητας των φύλων.

ΠΡΑΞΗ

Οδηγία 2010/18/EE του Συμβουλίου, της 8ης Μαρτίου 2010, σχετικά με την εφαρμογή της αναθεωρημένης συμφωνίας-πλαισίου για τη γονική άδεια που συνήφθη από τις οργανώσεις BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP και ETUC και με την κατάργηση της οδηγίας 96/34/EK (Κείμενο που παρουσιάζει ενδιαφέρον για τον ΕΟΧ).

ΣΥΝΟΨΗ

Οι εργαζόμενοι δικαιούνται γονική άδεια κατά τη γέννηση ή την υιοθεσία ενός παιδιού. Η αίτηση άδειας μπορεί να γίνει ωσότου το παιδί φθάσει σε ηλικία που ορίζεται από τις εθνικές νομοθεσίες και/ή τις συλλογικές συμβάσεις, και μέχρις ότου συμπληρώσει το όγδοο έτος της ηλικίας του.

Η παρούσα οδηγία εφαρμόζεται ισότιμα για εργαζομένους των δύο φύλων, ανεξαρτήτως του τύπου συμβάσεως (αορίστου χρόνου, ορισμένου χρόνου, μερικής ή προσωρινής απασχόλησης).

Η γονική άδεια χορηγείται για περίοδο τουλάχιστον τεσσάρων μηνών. Επί της αρχής, κάθε εργαζόμενος δικαιούται να κάνει πλήρη χρήση της άδειας, οπότε δεν αρμόζει να είναι μεταβιβάσιμη από τον ένα γονέα στον άλλο. Ωστόσο μπορεί να εγκριθεί ένας τέτοιος τύπος μεταβίβασης, αρκεί κάθε γονέας να κάνει χρήση της άδειάς του για τουλάχιστον έναν από τους τέσσερις μήνες.

Εφαρμογή της άδειας

Οι προϋποθέσεις πρόσβασης και οι τρόποι εφαρμογής της γονικής άδειας ορίζονται από το δίκαιο και/ή τις συλλογικές συμβάσεις στα κράτη μέλη. Τα κράτη μέλη της ΕΕ και/ή οι κοινωνικοί εταίροι μπορούν συγκεκριμένα:

  • να προσδιορίζουν με βάση τις ανάγκες τόσο των εργοδοτών όσο και των εργαζομένων, αν η γονική άδεια χορηγείται κατά πλήρη χρόνο, κατά μερικό χρόνο, κατά τρόπο αποσπασματικό ή με τη μορφή χρονικής πίστωσης·
  • να εξαρτούν το δικαίωμα γονικής άδειας από περίοδο αρχαιότητας, που δεν μπορεί να υπερβαίνει το ένα έτος. Ανά περίπτωση, για τον υπολογισμό της περιόδου εξασφάλισης του δικαιώματος, θα λαμβάνεται υπόψη το σύνολο των διαδοχικών συμβάσεων ορισμένου χρόνου με τον ίδιο εργοδότη·
  • να επιτρέπουν αναβολή χορήγησης της άδειας για βάσιμους λόγους που συνδέονται με τη λειτουργία της επιχείρησης·
  • να επιτρέπουν ειδικές διευθετήσεις για να διασφαλίζεται η ομαλή λειτουργία των μικρών επιχειρήσεων.

Οι εργαζόμενοι που επιθυμούν γονική άδεια οφείλουν να τηρούν την περίοδο κοινοποίησης στον εργοδότη τους. Κάθε κράτος μέλος της ΕΕ ορίζει την εν λόγω περίοδο αναλόγως προς το συμφέρον των εργαζομένων και των εργοδοτών.

Κάθε κράτος μέλος της ΕΕ καλείται επίσης να ορίσει συμπληρωματικά μέτρα και/ή προϋποθέσεις ως προς την εφαρμογή της άδειας από γονείς θετούς και από γονείς παιδιών με αναπηρία ή μακροχρόνια ασθένεια.

Επιστροφή στην εργασία και μη διάκριση

Αφού τελειώσει η γονική του άδεια, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να επιστρέψει στη θέση εργασίας του. Εάν αυτό είναι αδύνατο, ο εργοδότης οφείλει να του προτείνει ισοδύναμη ή ανάλογη θέση, βάσει της σύμβασης ή της σχέσης εργασίας του.

Επιπλέον, τα κεκτημένα δικαιώματα ή τα υπό κτήση δικαιώματα από τον εργαζόμενο κατά την ημερομηνία έναρξης της γονικής άδειας:

  • διατηρούνται ως έχουν έως το τέλος της γονικής άδειας·
  • ισχύουν μετά τη λήξη της γονικής άδειας. Ισχύουν επίσης όλες οι αλλαγές που επήλθαν στο εθνικό δίκαιο, τις συλλογικές συμβάσεις και/ή τις εθνικές πρακτικές.

Διασφαλίζεται ακόμα ότι οι εργαζόμενοι προστατεύονται έναντι λιγότερο ευνοϊκής μεταχείρισης ή απόλυσης εξαιτίας της αίτησης ή της λήψης γονικής άδειας.

Όλα τα θέματα που αφορούν την κοινωνική ασφάλιση και τα εισοδήματα σε σχέση με τη γονική άδεια ρυθμίζονται από τα κράτη μέλη και/ή τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους. Στη συμφωνία δεν ορίζεται συνεπώς τίποτα σχετικά με την καταβολή μισθού ή αποζημίωσης στη διάρκεια της γονικής άδειας.

Τέλος, με την επιστροφή τους από την άδεια, οι εργαζόμενοι θα μπορούν να ζητήσουν διευθέτηση του ωραρίου και/ή του ρυθμού εργασίας τους για ορισμένη χρονική περίοδο. Οι εργοδότες οφείλουν να εξετάζουν τις αιτήσεις και να απαντούν ανάλογα με τις ανάγκες τόσο τις δικές τους όσο και των εργαζομένων.

Άδεια για λόγους ανωτέρας βίας

Οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να ζητήσουν άδεια για λόγους ανωτέρας βίας που συνδέονται με οικογενειακούς λόγους. Ειδικότερα, μπορεί να γίνει αίτηση για την εν λόγω άδεια σε περίπτωση ασθένειας ή ατυχήματος που καθιστά απαραίτητη την παρουσία του εργαζομένου κοντά στους οικείους του.

Πλαίσιο

Με την παρούσα οδηγία εκτελείται η αναθεωρημένη συμφωνία-πλαίσιο που συνήφθη από τους Ευρωπαίους κοινωνικούς εταίρους στις 18 Ιουνίου 2009. Η εν λόγω συμφωνία αποτελεί συνέχεια της συμφωνίας-πλαισίου της 14ης Δεκεμβρίου 1995 για την γονική άδεια.

ΠΑΡΑΠΟΜΠΕΣ

Πράξη Θέση σε ισχύ Προθεσμία για τη μεταφορά στο εθνικό δίκαιο των κρατών μελών Επίσημη Εφημερίδα
Οδηγία 2010/18/EE

7.4.2010

8.3.2012

EE L 68 της 18.3.2010

Ημερομηνία τελευταίας τροποποίησης: 02.06.2010
Ανακοίνωση νομικού περιεχομένου | Σχετικά με αυτόν το δικτυακό τόπο | Αναζήτηση | Επικοινωνία | Αρχή σελίδας