Ogólne unijne reguły dotyczące informowania i przeprowadzania konsultacji z pracownikami

 

STRESZCZENIE DOKUMENTU:

Dyrektywa 2002/14/WE – ogólne ramowe warunki informowania i przeprowadzania konsultacji z pracownikami w Unii Europejskiej

JAKI JEST CEL NINIEJSZEJ DYREKTYWY?

Ustanawia ona ogólne zasady dotyczące minimalnych praw do informowania* i konsultacji* dla pracowników w przedsiębiorstwach mających swoje siedziby na terenie Unii Europejskiej (UE). Prawo krajowe i praktyka w zakresie stosunków przemysłowych określają sposób zastosowania tych zasad.

KLUCZOWE ZAGADNIENIA

• Kraje UE mogą:
  • zadecydować o tym, czy te przepisy stosuje się do przedsiębiorstw zatrudniających co najmniej 50 pracowników lub zakładów zatrudniających co najmniej 20 pracowników,
  • ustanowić szczególne przepisy mające zastosowanie do przedsiębiorstw, które w istotnym stopniu realizują cele polityczne, zawodowo-organizacyjne, religijne, charytatywne, edukacyjne, naukowe lub artystyczne,
  • określić, że pracodawcy nie muszą informować przedstawicieli pracowników ani konsultować się z nimi w sytuacji, gdy wyrządziłoby to poważną szkodę w funkcjonowaniu przedsiębiorstwa.
• Informowanie i konsultowanie obejmuje dane dotyczące:
  • ostatniego i prawdopodobnego rozwoju działalności przedsiębiorstwa, w tym także jego sytuacji ekonomicznej,
  • struktury zatrudnienia i prawdopodobnego rozwoju przedsiębiorstwa, w szczególności gdy istnieje zagrożenie zatrudnienia,
  • decyzji w przedsiębiorstwie, które prawdopodobnie będą prowadziły do istotnych zmian w organizacji pracy lub w stosunkach umownych.
• Konsultacja ma miejsce:
  • gdy czas, metoda i jej przedmiot są uważane za właściwe,
  • na odpowiednim poziomie kierowniczym i przedstawicielskim, w zależności od przedmiotu dyskusji,
  • na podstawie informacji dostarczonej przez pracodawcę oraz opinii przedstawicieli pracowników,
  • w taki sposób, by umożliwić przedstawicielom pracowników spotkanie z pracodawcą i uzyskanie odpowiedzi w sprawie każdej wydanej opinii,
  • w celu osiągnięcia porozumienia w sprawie decyzji, które prawdopodobnie będą prowadziły do istotnych zmian w organizacji pracy lub w stosunkach umownych.
• Przedstawiciele pracowników i ich doradcy nie mogą ujawniać żadnych informacji, które zostały im przekazane jako poufne.
• Pierwotne prawodawstwo umożliwiało krajom UE wykluczenie załóg statków pływających po pełnych morzach. To wyłączenie zostało usunięte na mocy zmiany z 2015 r.

OD KIEDY NINIEJSZA DYREKTYWA MA ZASTOSOWANIE?

Niniejsza dyrektywa weszła w życie 23 marca 2002 r. Kraje UE miały obowiązek wdrożenia przepisów niniejszej dyrektywy do prawa krajowego do 23 marca 2005 r.

KONTEKST

• Komisja Europejska konsultowała się z przedstawicielami pracodawców i pracowników na początku 2015 r. w sprawie tego, czy połączyć następujące 3 dyrektywy w jeden tekst legislacyjny: ogólne ramowe warunki informowania i przeprowadzania konsultacji pracowników,zwolnienia grupowe i przejęcia przedsiębiorstw.
• Podczas tych działań rozważane jest także, czy można lepiej dostosować koncepcje „informowania” i „przeprowadzania konsultacji”.
• Więcej informacji:
  • „Informowanie pracowników i prowadzenie z nimi konsultacji” na stronie internetowej Komisji Europejskiej.

* KLUCZOWE POJĘCIA

GŁÓWNY DOKUMENT

Dyrektywa 2002/14/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 11 marca 2002 r. ustanawiająca ogólne ramowe warunki informowania i przeprowadzania konsultacji z pracownikami we Wspólnocie Europejskiej – wspólna deklaracja Parlamentu Europejskiego, Rady i Komisji w sprawie reprezentacji pracowników (Dz.U. L 80 z 23.3.2002, s. 29–34)

Kolejne zmiany i poprawki do dyrektywy 2002/14/WE zostały włączone do tekstu podstawowego. Niniejszy tekst skonsolidowany ma jedynie wartość dokumentalną.

DOKUMENTY POWIĄZANE

Dokument konsultacyjny: Pierwszy etap konsultacji z partnerami społecznymi na podstawie art. 154 TFUE w sprawie konsolidacji dyrektyw UE dotyczących informowania pracowników i konsultacji z nimi (C(2015) 2303 final z 10.4.2015)

Ostatnia aktualizacja: 04.12.2016