Program pro vzájemné učení v oblasti zaměstnanosti
Program pro vzájemné učení povzbuzuje členské státy k výměně zkušeností a osvědčených postupů v oblasti politiky zaměstnanosti.
Cílem programu je zlepšit a rozvinout spolupráci mezi členskými státy na úrovni vnitrostátní, regionální a místní. Spolupráce probíhá v klíčových oblastech evropské strategie zaměstnanosti (EES), která je nedílnou součástí strategie Evropa 2020.
Program tak přispívá k cílům, jichž má Evropská unie (EU) dosáhnout do roku 2020 v oblasti zaměstnanosti a sociálního začlenění tak, aby:
- 75 % obyvatelstva ve věku mezi 20 a 64 lety bylo zaměstnáno;
- podíl dětí, které předčasně ukončí školní docházku, byl pod hranicí 10 % a aby nejméně 40 % mladší generace dosáhlo terciární úrovně vzdělání;
- počet osob ohrožených chudobou klesl o 20 milionů.
Program pro vzájemné učení se také podílí na hlavních cílech otevřené metody koordinace (OMK) pro soudržné provádění politik zaměstnanosti.
Provádění programu
Program zavádí tři typy činností:
- tematické semináře o prioritách politik zaměstnanosti, na kterých mohou političtí činitelé, sociální partneři a další zúčastněné strany diskutovat o provádění strategie Evropa 2020;
- setkání „programu vzájemného hodnocení“, na kterých zástupci vlád členských států a nezávislí odborníci diskutují o konkrétních politických otázkách za účelem usnadnění sdílení osvědčených postupů mezi členskými státy;
- monitoring a sdělování výsledků činností široké skupině zainteresovaných subjektů na vnitrostátní úrovni.
Program je otevřen účasti členských států EU, kandidátských zemí a zemí Evropského hospodářského prostoru (EHP).
Financování
Aktivity vzájemného učení financuje program Progress pro zaměstnanost a sociální solidaritu. Tento program totiž podporuje zejména spolupráci členských států EU v oblasti politiky a inovativních přístupů v otázkách zaměstnanosti.
Kontext
Program pro vzájemné učení byl zahájen v roce 2004 na základě závěrů zprávy evropské pracovní skupiny pro zaměstnanost (DE) (EN) (ES) (FR), které podtrhují význam výměny osvědčených postupů v oblasti zaměstnanosti.