EUROPA

PŘEHLED

Cílem nadace Eurofound je přispívat k navrhování a vytváření lepších životních a pracovních podmínek prostřednictvím činnosti určené k rozvíjení a šíření poznatků, jež mohou napomáhat tomuto vývoji.
Při plnění svých povinností přihlíží nadace k politikám Společenství v těchto oblastech a objasňuje orgánům Společenství zamýšlené cíle a směry, zejména předáváním vědeckých poznatků a technických údajů.

V rámci zlepšení životních a pracovních podmínek se zabývá především následujícími otázkami:

• pracovními podmínkami, včetně organizace práce, pracovní doby, flexibility, řešení změn pracovních podmínek;
• životními podmínkami, tj. všemi aspekty, které ovlivňují každodenní život evropských občanů, včetně rovnováhy mezi pracovním a rodinným životem, poskytování veřejných sociálních služeb a cest pro integraci do zaměstnání;
• pracovními vztahy, včetně průmyslové změny a restrukturalizace podniku, podílu pracovníků na rozhodování a poevropštění pracovních vztahů.

Nadace podporuje výměnu informací a zkušeností: umožňuje kontakt mezi univerzitami, správními úřady a hospodářskými a sociálními organizacemi a vybízí ke sladěným krokům. Organizuje kurzy, konference a semináře a podílí se na studiích. Také zpřístupňuje údaje a názory vyplývající z nezávislého a srovnávacího výzkumu vládám, zaměstnavatelům, odborovým svazům a Evropské komisi.

Nadace spolupracuje co nejtěsněji se specializovanými institucemi, nadacemi a orgány v členských státech nebo na mezinárodní úrovni a zajišťuje náležitou spolupráci s Evropskou nadací pro zlepšení životních a pracovních podmínek.

Nadace má právní způsobilost a sídlí v Irsku (v Dublinu). Nadace zahrnuje správní radu, sekretariát, ředitele a jeho zástupce:

• správní rada má 78 členů, konkrétně 27 členů zastupujících vlády jednotlivých členských států, 27 členů zastupujících organizace zaměstnavatelů, 27 členů zastupujících organizace zaměstnanců a tři členy zastupující Komisi. Funkční období členů správní rady je tříleté. Správní rada spravuje nadaci, jejíž pravidla stanoví. Na základě návrhu podaného ředitelem přijme správní rada po dohodě s Komisí čtyřletý obnovující se program a roční pracovní program;
• ředitel řídí nadaci a provádí rozhodnutí správní rady. Je jmenován Komisí maximálně na pět let. Může být jmenován opakovaně. Každý rok do 1. července vyhotoví roční pracovní program a odhad nezbytných výdajů;
• sekretariát má 11 členů. Je složený z předsedy a tří místopředsedů správní rady, jednoho koordinátora pro každou z těchto tří skupin (zaměstnavatelé, pracovníci a Komise) a z dalšího zástupce pro každou z těchto tří skupin. Sekretariát sleduje provádění rozhodnutí správní rady a zajistí všechny nezbytné kroky k tomu, aby nadace byla mezi jednotlivými zasedáními správní rady byla spravována správně.

Pokud to ředitel navrhne, má správní rada možnost vybrat nezávislé odborníky a požádat je o stanovisko ohledně specifických otázek, které se týkají čtyřletého programu a ročního pracovního programu.

Od listopadu 2003 je nařízení o založení dublinské nadace v souladu s novým finančním nařízením použitelným na souhrnný rozpočet Evropských společenství (červen 2002) a s nařízením o veřejném přístupu k dokumentům (květen 2001).

Nadace nedávno zřídila Evropské středisko pro sledování změn (EMCC) s cílem provádět analýzy a předvídat změny ve světě průmyslu a obchodu s ohledem na podporu socioekonomického pokroku.