Munkaerő-kölcsönzés céljából létesített munkaviszonyban álló munkavállalók egészsége és biztonsága
A munkaerő-kölcsönzés céljából létesített munkaviszonyban álló munkavállalók ugyanolyan szintű munkahelyi egészségvédelemben és biztonságban részesülnek, mint a többi munkavállaló. Ez az irányelv meghatározza a munkavállalók tájékoztatására, az egészségügyi ellenőrzésre és a vállalkozások kötelezettségeire vonatkozó szabályokat.
JOGI AKTUS
A Tanács 91/383/EGK irányelve (1991. június 25.) a határozott idejű vagy munkaerő-kölcsönzés céljából létesített munkaviszonyban álló munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészségének javítását elősegítő intézkedések kiegészítéséről [Hivatalos Lap L 206., 1991.7.29.] [lásd a módosító jogszabályokat].
ÖSSZEFOGLALÓ
Az európai munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági követelmények minden munkavállalóra alkalmazandók, beleértve a munkaerő-kölcsönzés céljából létesített munkaviszonyban álló munkavállalókat is, akiknek a munkaviszonyát az alábbiak határozzák meg:
- a munkaadó és a munkavállaló által közvetlenül létesített határozott idejű szerződéses munkaviszony, amelynek keretében a szerződés lejártát objektív körülmények határozzák meg (dátum, egy meghatározott feladat elvégzése stb.);
- a munkaerő-kölcsönző vállalkozás és a munkavállaló közötti munkaerő-kölcsönzés céljából létesített munkaviszony egy feladat elvégzésére egy vállalkozásban vagy annak ellenőrzése alatt.
Ily módon a munkahelyi biztonságról és egészségvédelemről szóló 89/391/EGK keretirányelv és a (többek között a kézi tehermozgatásról szóló) ágazati irányelvek alkalmazandók erre a típusú munkaszerződésre.
A munkavállalók tájékoztatása
A tevékenység megkezdése előtt a vállalkozás tájékoztatja a munkaerő-kölcsönzés céljából létesített munkaviszonyban álló munkavállalót az alábbiakról:
- a szükséges szakmai képesítések és ismeretek;
- a nemzeti jogszabályok által előírt különleges egészségügyi ellenőrzések;
- a munkahelyhez kapcsolódó egyes kockázatok.
Munkavállalók képzése
Tevékenysége gyakorlásának megkezdése előtt a munkaerő-kölcsönzés céljából létesített munkaviszonyban álló munkavállaló a munkahelyének jellemzőiről és kockázatairól szóló képzésben részesül. Ez a képzés megfelel képesítési szintjének és szakmai tapasztalatának.
Egészségügyi ellenőrzés
Az Európai Unió (EU) tagállamai az alábbi munkák esetében tilthatják meg munkaerő-kölcsönzés céljából létesített munkaviszonyban álló munkavállalók toborzását:
- a munkavállalók biztonságát vagy egészségét veszélyeztető tevékenység;
- hosszú távú különleges egészségügyi ellenőrzést igénylő munkák.
Ha a tagállamok nem élnek ezzel a lehetőséggel, biztosítaniuk kell a megfelelő egészségügyi ellenőrzés elvégzését. Amennyiben szükséges, az ellenőrzés folytatódhat a munkaerő-kölcsönzés céljából létesített munkaviszonyban álló munkavállaló munkaszerződésének lejárta után.
Kötelezettségek
A munkaerő-kölcsönzés céljából létesített munkaviszonyban álló munkavállalót foglalkoztató vállalkozás felelős a munkavégzés körülményeinek biztosításáért, különösen ami a biztonságot, a higiéniát és az egészségvédelmet illeti. A tagállamok dönthetnek úgy is, hogy e kötelezettséget kiterjesztik a munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó vállalkozásra.
Az egészségvédelmi megelőző szabályok betartásának ellenőrzéséért felelős személyeket vagy szolgálatokat tájékoztatják az érintett munkavállalók megbízásáról.
HIVATKOZÁSOK
| Jogi aktus | Hatálybalépés | Az átültetés határideje a tagállamokban | Hivatalos Lap |
|---|---|---|---|
|
91/383/EGK tanácsi irányelv |
1991.7.15. |
1992.12.31. |
HL L 206., 1991.7.29. |
| Módosító jogszabály(ok) | Hatálybalépés | Az átültetés határideje a tagállamokban | Hivatalos Lap |
|---|---|---|---|
|
Az Európai Gazdasági Térségről (EGT) szóló megállapodás – a horizontális kiigazításokról szóló 1. jegyzőkönyv |
1994.1.1. |
– |
HL L 1., 1994.1.3. |
|
2007/30/EK európai parlamenti és tanácsi irányelv |
2007.6.28. |
2012.12.31. |
HL L 165., 2007.6.27. |
A 91/383/EGK irányelv későbbi módosításait és helyesbítéseit belefoglalták az alapszövegbe. Ez az egységes szerkezetbe foglalt változat 
kizárólag tájékoztató jellegű.