Parità di opportunità tra le donne e gli uomini
L'uguaglianza tra le donne e gli uomini rappresenta uno dei principi fondamentali sanciti dal diritto comunitario. Gli obiettivi dell'Unione europea (UE) in materia di uguaglianza tra le donne e gli uomini hanno lo scopo di assicurare le pari opportunità e l'uguaglianza di trattamento tra donne e uomini, nonché di lottare contro ogni discriminazione basata sul sesso. In questo settore, l'UE ha seguito un duplice approccio, associando azioni specifiche e « gender mainstreaming ». Questo tema presenta parimenti una forte dimensione internazionale in termini di lotta contro la povertà, di accesso all'istruzione e ai servizi sanitari, di partecipazione all'economia e al processo decisionale, nonché di diritti delle donne in quanto diritti dell'uomo.
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QUADRO GENERALE
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Gender mainstreaming
- Strategia per la parità tra donne e uomini 2010-2015
- Accrescere l'impegno per la parità tra donne e uomini: una Carta per le donne
- Tabella di marcia per la parità fra le donne e gli uomini (2006-2010)Archivi
- Quinto programma d'azione comunitario per la parità di opportunità (2001-2006)Archivi
- Integrazione delle pari opportunità nelle politiche comunitarieArchivi
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Aspetti finanziari
- Programma comunitario per l’occupazione e la solidarietà - PROGRESS (2007-2013)
- Strumento di microfinanza Progress (EPMF)
- EQUALArchivi
- Integrazione della parità tra donne e uomini nel quadro dei fondi strutturaliArchivi
- Promozione delle organizzazioni attive nel settore della parità fra le donne e gli uomini (2004-2006)Archivi
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Relazioni
- Relazione sulla parità tra donne e uomini – 2009
- Relazione sulla parità fra le donne e gli uomini 2008
- Relazione sulla parità fra le donne e gli uomini 2007
- Relazione sulla parità fra le donne e gli uomini 2006
- Relazione sulla parità fra le donne e gli uomini 2005
- Relazione sulla parità fra le donne e gli uomini (2004)
- Relazione sulla parità di opportunità (2002)
- Relazione sulla parità di opportunità (2001)
- Aspetti istituzionali
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Gender mainstreaming
- PRINCIPIO DI NON DISCRIMINAZIONE FONDATA SUL GENERE
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OCCUPAZIONE E IMPRENDITORIALITÀ FEMMINILI
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Occupazione
- Contro il divario di retribuzione tra donne e uomini
- Parità fra gli uomini e le donne nel mercato del lavoro
- Accesso al lavoro, alla formazione e alla promozione professionaleArchivi
- Lavoratori autonomi: parità di trattamento fra uomini e donne
- Parità di trattamento per i lavoratori autonomi (fino al 2012)
- Parità delle retribuzioniArchivi
- Partecipazione equilibrata delle donne e degli uomini ai processi decisionali
- Le donne e le scienzeArchivi
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Dimensione sociale
- Congedo parentale
- Promuovere la solidarietà tra le generazioniArchivi
- Partecipazione equilibrata delle donne e degli uomini all'attivita professionale e alla vita familiare
- Protezione delle gestanti, delle puerpere e delle donne che allattano
- Custodia dei figli
- Sicurezza sociale: parità di trattamento tra le donne e gli uomini
- Congedi parentali e per motivi familiariArchivi
- Regimi professionali di sicurezza socialeArchivi
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Occupazione
- LOTTA CONTRO LE MOLESTIE SESSUALI E LA VIOLENZA VERSO LE DONNE
- DIMENSIONE INTERNAZIONALE DELLA PARITÀ TRA UOMINI E DONNE