Sooline võrdõiguslikkus
Meeste ja naiste võrdõiguslikkus on üks ühenduse õiguse põhiprintsiipe. Euroopa Liidu (EL) eesmärgiks soolise võrdõiguslikkuse valdkonnas on tagada meeste ja naiste võrdsed võimalused ja võrdne kohtlemine ning võidelda mis tahes soolise diskrimineerimise vastu. Selle tagamiseks on ELis kahetahuline, erimeetmeid ja soolise võrdõiguslikkuse süvalaiendamist ühendav lähenemisviis. Võrdõiguslikkuse küsimustel on ka ulatuslik rahvusvaheline mõõde, mis puudutab vaesuse tõkestamist, juurdepääsu haridusele ja tervishoiuteenustele, osalemist majanduselus ja otsustusprotsessides, naiste õigusi ja inimõigusi.
-
ÜLDINE RAAMISTIK
-
Soolise võrdõiguslikkuse süvalaiendamine
- Naiste ja meeste võrdõiguslikkuse strateegia 2010–2015
- Tugevam panus naiste ja meeste võrdõiguslikkuse edendamisse – naiste harta
- Naiste ja meeste võrdõiguslikkuse juhised (2006–2010)Arhiiv
- Soolise võrdõiguslikkuse viies tegevuskava (2001–2006)Arhiiv
- Võrdsete võimaluste inkorporeerimine ühenduse poliitikasseArhiiv
- Finantsaspektid
-
Aruanded
- 2009. aasta aruanne naiste ja meeste võrdõiguslikkuse kohta
- 2008. aasta aruanne naiste ja meeste võrdõiguslikkuse kohta
- 2007. aasta aruanne naiste ja meeste võrdõiguslikkuse kohta
- 2006. aasta aruanne naiste ja meeste võrdõiguslikkuse kohta
- 2005. aasta aruanne naiste ja meeste võrdõiguslikkuse kohta
- 2004. aasta aruanne naiste ja meeste võrdõiguslikkuse kohta
- Võrdsete võimaluste 2002. aasta aruanne
- Võrdsete võimaluste 2001. aasta aruanne
- Institutsioonilised aspektid
-
Soolise võrdõiguslikkuse süvalaiendamine
- SOOLISE MITTEDISKRIMINEERIMISE PÕHIMÕTE
-
NAISTE TÖÖHÕIVE JA ETTEVÕTLUS
-
Tööhõive
- Võitlus naiste ja meeste palgaerinevuse vastu
- Meeste ja naiste võrdõiguslikkus tööjõuturul
- Võrdne kohtlemine seoses tööle juurdepääsu, tööalase koolituse ja edutamisegaArhiiv
- Füüsilisest isikust ettevõtjad: naiste ja meeste võrdne kohtlemine
- Füüsilisest isikust ettevõtjate võrdne kohtlemine (kuni 2012)
- Võrdne tasustamineArhiiv
- Naiste ja meeste tasakaalustatud osalus otsustusprotsessides
- Naiste kaasamine teadustegevusseArhiiv
-
Sotsiaalne mõõde
- Vanemapuhkus
- Põlvkondadevahelise solidaarsuse edendamineArhiiv
- Naiste ja meeste tasakaalustatud osalus pere- ja tööelus
- Rasedate, hiljuti sünnitanud ja rinnaga toitvate töötajate kaitse
- Lastehoid
- Sotsiaalkindlustus: meeste ja naiste võrdne kohtlemine
- Lapsehoolduspuhkus ja puhkuse võtmine perekondlikel põhjustelArhiiv
- TööandjapensionidArhiiv
-
Tööhõive
- VÕITLUS SEKSUAALSE AHISTAMISE JA NAISTEVASTASE VÄGIVALLA VASTU
- SOOLISE VÕRDÕIGUSLIKKUSE RAHVUSVAHELINE MÕÕDE