Ligestilling mellem kvinder og mænd
Ligestilling mellem mænd og kvinder er et af fællesskabsrettens grundlæggende principper. EU's målsætning med hensyn til ligestilling mellem kvinder og mænd består i på den ene side at sikre ligestilling og ligebehandling og på den anden side at bekæmpe al forskelsbehandling på grundlag af køn. EU har på dette område valgt at benytte sig af en dobbeltindsats, der forbinder specifikke foranstaltninger med integrationen af kønsaspektet. Dette emne har ligeledes en stærk international dimension hvad angår kampen mod fattigdom, adgangen til uddannelse og sundhedsvæsen, deltagelsen i økonomien og beslutningsprocessen samt kvinders menneskerettigheder.
-
GENEREL RAMME
-
Gender mainstreaming
- Strategi for ligestilling mellem kvinder og mænd 2010-2015
- Fornyet vilje til at opnå ligestilling mellem mænd og kvinder: Et kvindecharter
- Køreplan for ligestilling mellem kvinder og mænd (2006-2010)Arkiv
- Det femte EU-handlingsprogram for ligestilling (2001-2006)Arkiv
- Integrering af ligestilling i fællesskabspolitikkerneArkiv
-
Finansielle aspekter
- Fællesskabsprogram for beskæftigelse og social solidaritet - Progress (2007-2013)
- Mikrofinansieringsfacilitet Progress (IEMP)
- EqualArkiv
- Integration af kønsaspektet i strukturfondsregiArkiv
- Fremme af organisationer, der er aktive på europæisk plan, hvad angår ligestilling mellem mænd og kvinder (2004-2006)Arkiv
-
Rapporter
- Beretning om ligestilling mellem kønnene 2009
- Rapport om ligestilling mellem kvinder og mænd 2008
- Rapport om ligestilling mellem kvinder og mænd, 2007
- Rapport om ligestilling mellem kvinder og mænd, 2006
- Rapport om ligestilling mellem kvinder og mænd 2005
- Rapport om ligestilling mellem kvinder og mænd (2004)
- Rapport om lige muligheder (2002)
- Rapport om lige muligheder (2001)
- Institutionelle aspekter
-
Gender mainstreaming
- PRINCIPPET OM INGEN FORSKELSBEHANDLING PÅ GRUNDLAG AF KØN
-
KVINDERS BESKÆFTIGELSE OG IVÆRKSÆTTERVIRKSOMHED
-
Beskæftigelse
- Bekæmpelse af den kønsbestemte lønforskel
- Ligestilling mellem mænd og kvinder på arbejdsmarkedet
- Ligebehandling, for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse og forfremmelseArkiv
- Selvstændige erhvervsdrivende: ligebehandling af mænd og kvinder
- Ligebehandling af mænd og kvinder i selvstændige erhverv (indtil juni 2011)
- Indførelse af en rimelig lønArkiv
- Ligelig deltagelse af kvinder og mænd i beslutningsprocessen
- Kvinder og videnskabArkiv
-
Den sociale dimension
- Forældreorlov
- Om fremme af solidaritet mellem generationerneArkiv
- Mænds og kvinders ligelige deltagelse i arbejdsliv og familieliv
- Beskyttelse af kvindelige arbejdstagere under graviditet, efter barsel samt i ammeperioden
- Børnepasning
- Social sikring: Ligebehandling af kvinder og mænd
- Forældreorlov og orlov af familiemæssige årsagerArkiv
- Erhvervstilknyttede sociale sikringsordningerArkiv
-
Beskæftigelse
- BEKÆMPELSE AF SEXCHIKANE OG VOLD MOD KVINDER
- DEN INTERNATIONALE DIMENSION AF LIGESTILLING MELLEM KVINDER OG MÆND