EUROPA

PŘEHLED

Nyní předkládaná strategie navazuje na Plán pro dosažení rovného postavení žen a mužů 2006–2010. Přebírá priority definované v Chartě žen, představuje pracovní program Komise a popisuje klíčová opatření pro období let 2010 až 2015.

Tato strategie také tvoří základ pro spolupráci Komise, ostatních evropských orgánů, členských států a dalších zúčastněných stran v rámci Evropského paktu pro rovnost žen a mužů.

Ekonomická nezávislost žen

Zaměstnanost žen v průběhu posledního desetiletí výrazně stoupla. Tento trend však musí pokračovat, abychom dosáhli cíle strategie Evropa 2020, kterým je 75 % zaměstnanost, a musí se rozšířit i na ženy ze skupin s nejnižší zaměstnaností. Bude třeba podniknout další kroky ke zlepšení kvality pracovních míst a politik sladění pracovního a soukromého života.

Komise bude:

• podporovat rovnost žen a mužů v rámci strategie Evropa 2020 a programů financování EU;
• podporovat podnikání a samostatnou výdělečnou činnost žen;
• zkoumat zbývající nedostatky v nárocích na dovolenou z rodinných důvodů;
• podávat zprávy o činnosti členských států, pokud jde o zařízení péče o děti;
• podporovat rovnost žen a mužů ve všech iniciativách v oblasti imigrace a integrace migrantů.

Rovnost v odměňování

Komise zdůrazňuje, že přetrvávají rozdíly v odměňování žen a mužů, a to i za stejnou nebo rovnocennou práci. Příčin těchto rozdílů je víc, jedná se zejména o segregaci v oblasti vzdělávání a na trhu práce.

Komise ve snaze přispět k odstranění platových nerovností hodlá:

• s evropskými sociálními partnery zkoumat možné způsoby, jak zlepšit transparentnost odměňování;
• podporovat iniciativy stejné odměny na pracovišti, jako jsou certifikáty rovnosti, „charty“ a ocenění;
• každý rok pořádat Evropský den stejné odměny;
• usilovat o to, aby si ženy častěji vybíraly v rámci svého pohlaví netradiční profese, například v tzv. ekologických a inovativních odvětvích.

Vyvážené zastoupení žen a mužů na vedoucích pozicích

Ženy jsou stále nedostatečně zastoupeny při rozhodovacích postupech, ať se jedná o národní parlamenty a vlády nebo řídící orgány velkých podniků. A to přesto, že tvoří polovinu pracovních sil a více než polovinu osob s čerstvě ukončeným univerzitním vzděláním v EU.

V tomto rámci Komise bude:

• navrhovat cílené iniciativy ke zlepšení situace;
• monitorovat cíl 25 % zastoupení žen v nejvyšších rozhodovacích pozicích ve výzkumu;
• podporovat zvýšení počtu žen v každé odborné skupině a výboru, které zřídí, s cílem alespoň 40 % zastoupení žen;
• podporovat úsilí o větší účast žen na volbách do Evropského parlamentu.

Důstojnost, integrita a konec genderovému násilí

Odhaduje se, že 20 až 25 % žen v EU zažilo alespoň jednou za život fyzické násilí, a že v Evropě žije až půl milionu žen, které byly vystaveny mrzačení genitálií.

Komise:

• přijme strategii EU boje proti násilí na ženách;
• zajistí, aby právní předpisy EU týkající se azylové politiky zohledňovaly otázky rovnosti žen a mužů;
• bude sledovat otázky genderové rovnosti v oblasti zdraví.

Rovnost žen a mužů v rámci vnější činnosti

Prostřednictvím příslušných opatření v rámci vnější činnosti může mít EU značný vliv na podporu rovnosti žen a mužů a lepšího postavení žen na celém světě. Proto Komise bude:

• prosazovat zásadu rovného zacházení se ženami a muži v kandidátských zemích a potenciálních kandidátských zemí na vstup do EU;
• provádět akční plán EU pro rovnost žen a mužů a pro posílení postavení žen v oblasti rozvoje (2010–2015);
• vést pravidelný politický dialog a podporovat výměnu zkušeností s partnerskými zeměmi Evropské politiky sousedství;
• více zohledňovat genderové hledisko v rámci humanitární pomoci.

Horizontální otázky

Komise se zavazuje prosazovat rovné zacházení s ženami a muži a zvláštní pozornost hodlá věnovat:

• úloze mužů při usilování o rovnost žen a mužů;
• podpoře osvědčených postupů ohledně genderových rolí v oblasti mládeže, vzdělávání, kultury a sportu;
• řádnému provádění evropských právních předpisů, zejména směrnice 2004/113/ES, kterou se zavádí zásada rovného zacházení s muži a ženami v přístupu ke zboží a službám a jejich poskytování, a směrnice 2006/54/ES o rovných příležitostech;
• před každoročním dialogem na vysoké úrovni o rovnosti žen a mužů mezi Parlamentem, Komisí, členskými státy a klíčovými zúčastněnými stranami bude předkládat výroční zprávu o pokroku v oblasti rovnosti žen a mužů, která se bude zaměřovat zejména na témata, která jsou součástí této strategie.