EUROPA

SAMMANFATTNING

Principen om likabehandling av kvinnor och män förbjuder varje form av könsdiskriminering, vare sig direkt diskriminering * eller indirekt diskriminering *. Denna princip måste iakttas både i samband med upprättande, utrustning eller utökning av affärsverksamhet och vid startande eller utökning av någon form av verksamhet som egenföretagare.

Trakasserier * och sexuella trakasserier * anses vara könsdiskriminering.

Direktivet gör det möjligt för länderna i Europeiska unionen (EU) att vidta åtgärder för positiv särbehandling. Dessa offentliga åtgärder ska säkerställa full jämställdhet mellan kvinnor och män i arbetslivet, till exempel för att främja att kvinnor startar företag.

Par som driver verksamhet gemensamt

Inom detta område innebär principen om likabehandling av kvinnor och män att makar eller livspartner som startar ett företag tillsammans ska behandlas på samma villkor som andra personer.

Då det dessutom finns ett nationellt system för socialt skydd för egenföretagare har makar eller livspartner som deltar i företagets verksamhet rätt till socialt skydd i eget namn. Medlemsstaterna får besluta om det sociala skyddet ska genomföras på obligatorisk eller frivillig grund.

Rättigheter knutna till graviditet och moderskap

Kvinnor som är egenföretagare och kvinnor som är makar och livspartner och som deltar i företagets verksamhet ska vara berättigade till en ersättning vid graviditet och moderskap under minst 14 veckor. Ersättningen ska vara tillräckligt stor så att de kan göra avbrott i sin verksamhet om de så önskar. Ersättningen ska därför motsvara

• den genomsnittliga förlusten av inkomst eller vinst med förbehåll för ett gränsbelopp; och/eller
• den ersättning som föreskrivs på nationell nivå vid ett avbrott i verksamheten på grund av hälsoskäl, och/eller
• någon annan familjerelaterad ersättning som fastställs av medlemsländerna.

Under den tid som kvinnorna avbryter sin verksamhet på grund av graviditet och moderskap ska de ha tillgång till tjänster som tillhandahåller en ersättare och till befintliga nationella sociala tjänster. Dessa tjänster kan ersätta hela eller en del av ersättningen vid graviditet och moderskap.

Bakgrund

Det gamla direktivet, direktiv 86/613/EEG, ska upphävas från och med den 5 augusti 2012. Nuvarande direktiv ska senast detta datum ha genomförts i samtliga medlemsstater.

Andra direktiv främjar likabehandling av egenföretagare, som direktiv 2006/54/EG som gäller arbetslivet, direktiv 79/7/EEG som gäller social trygghet och direktiv 2004/113/EG som omfattar tillgång till offentliga och privata varor och tjänster.