EUROPA

PŘEHLED

Zásada rovného zacházení pro muže a ženy zakazuje všechny formy diskriminace na základě pohlaví, ať se jedná o diskriminaci přímou * nebo nepřímou *. Tato zásada musí být respektována při založení, vybavení nebo rozšíření podniku nebo zahájení nebo rozšíření jakékoli jiné formy samostatné výdělečné činnosti.

Obtěžování * a sexuální obtěžování * je považováno za diskriminaci na základě pohlaví.

Tato směrnice umožňuje členským státům Evropské unie (EU) přijímat pozitivní opatření. Tato veřejná opatření mají zajistit plnou a skutečnou rovnost mezi muži a ženami v pracovním životě, například s cílem podporovat podnikatelské iniciativy žen.

Společně podnikající páry

V této oblasti se zásadou rovného zacházení pro muže a ženy rozumí, že manželé nebo životní partneři, kteří společně založí podnik, mají zaručeny stejné podmínky zacházení jako všechny ostatní osoby.

Navíc pokud v některém členském státě existuje systém sociální ochrany osob samostatně výdělečně činných, manželé či manželky a životní partneři či partnerky mají nárok na sociální ochranu v souladu s vnitrostátním právem. Členské státy mohou rozhodnout, zda se tato sociální ochrana poskytuje na povinném či dobrovolném základě.

Práva spojená s mateřstvím

Samostatně výdělečně činné ženy a manželky a životní partnerky musí mít nárok na dostatečné peněžité dávky v mateřství po dobu alespoň čtrnácti týdnů. Tyto dávky musí být dostatečné na to, aby jim umožnily přerušit pracovní činnost, pokud si to přejí. Tyto dávky musí zaručovat příjem odpovídající alespoň:

• průměrnému ušlému příjmu nebo zisku. Jejich výše však může být omezena případným stropem; a/nebo
• dávkám, které by dotyčná osoba dostávala v případě přerušení činnosti z důvodů spojených se zdravotním stavem; a/nebo
• jakýmkoli jiným rodinným dávkám stanoveným vnitrostátním právem.

Po dobu přerušení pracovní činnosti z důvodu mateřství musí mít tyto ženy přístup ke stávajícím službám poskytujícím dočasnou náhradu nebo k jakýmkoli stávajícím vnitrostátním sociálním službám. Přístup k těmto službám může být alternativou nebo součástí dávek v mateřství.

Kontext

Původní směrnice 86/613/EHS se zrušuje s účinkem ode dne 5. srpna 2012, do té doby musí členské státy uvést v účinnost právní a správní předpisy nezbytné pro dosažení souladu s touto směrnicí.

Rovné zacházení pro muže a ženy samostatně výdělečně činné zaručují i další směrnice. Jedná se o směrnici 2006/54/ES platnou v oblasti práce, směrnici 79/7/EHS platnou v oblasti sociálního zabezpečení a směrnici 2004/113/ES, která upravuje přístup k soukromému a veřejnému zboží a službám.