RSS
Alfabetische index
Deze pagina is beschikbaar in 15 talen
Nieuwe beschikbare talen:  CS - HU - PL - RO

We are migrating the content of this website during the first semester of 2014 into the new EUR-Lex web-portal. We apologise if some content is out of date before the migration. We will publish all updates and corrections in the new version of the portal.

Do you have any questions? Contact us.


Gelijkheid van mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt

Doel van deze richtlijn is de communautaire wetgeving betreffende gelijke behandeling van mannen en vrouwen in arbeid en beroep te vereenvoudigen, te moderniseren en te verbeteren door de bepalingen uit diverse richtlijnen over dit onderwerp in één tekst samen te voegen en deze wetgeving zo duidelijker en praktischer te maken voor alle burgers.

BESLUIT

Richtlijn 2006/54/EG van het Europees Parlement en de Raad van 5 juli 2006 betreffende de toepassing van het beginsel van gelijke kansen en gelijke behandeling van mannen en vrouwen in arbeid en beroep (herschikking) [Publicatieblad L 204 van 26.7.2006].

SAMENVATTING

De gelijkheid van mannen en vrouwen is een grondbeginsel van het Europese recht dat van toepassing is op alle aspecten van het sociale leven, met inbegrip van de arbeidswereld.

Gelijkheid op het gebied van werkgelegenheid en arbeidsvoorwaarden

Deze richtlijn verbiedt directe en indirecte discriminatie * van mannen en vrouwen op het gebied van:

  • werving en toegang tot het arbeidsproces, in loonverband of als zelfstandige;
  • ontslag;
  • beroepsopleiding en promoties;
  • aansluiting bij werknemers- of werkgeversorganisaties.

Het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie (EU) (artikel 157) verbiedt bovendien discriminatie op grond van geslacht op het gebied van beloning voor gelijke arbeid of arbeid van gelijke waarde. Dat beginsel is ook van toepassing op alle systemen van werkclassificatie voor de vaststelling van beloningen.

Een verschillende behandeling van mannen en vrouwen kan evenwel gerechtvaardigd zijn door de aard van de betrokken beroepsactiviteiten, indien de genomen maatregelen legitiem en evenredig zijn.

De lidstaten moedigen werkgevers en beroepsopleiders aan op te treden tegen discriminatie op grond van geslacht, met name tegen intimidatie en seksuele intimidatie *.

Gelijkheid op het gebied van sociale bescherming

Vrouwen en mannen worden gelijk behandeld in het kader van ondernemings- en sectorale regelingen voor sociale zekerheid, met name wat betreft:

  • het toepassingsgebied van de regelingen en de voorwaarden voor de toelating ertoe;
  • de premies;
  • de berekening van de prestaties, met inbegrip van verhogingen en de voorwaarden inzake duur en behoud van het recht op prestaties.

Het beginsel is van toepassing op de volledige beroepsbevolking, daaronder begrepen:

  • zelfstandigen (met betrekking tot deze categorie kunnen de lidstaten evenwel een verschillende behandeling voorzien, met name wat de pensioenleeftijd betreft);
  • personen van wie de arbeid is onderbroken door ziekte, moederschap, ongeval of onvrijwillige werkloosheid;
  • werkzoekenden, gepensioneerde en gehandicapte werknemers, alsmede hun rechtverkrijgenden.

Ouderschapsverlof

Na moederschaps-, vaderschaps- en/of adoptieverlof hebben werknemers het recht om:

  • naar hun baan of een gelijkwaardige functie terug te keren onder voor hen niet minder gunstige voorwaarden;
  • te profiteren van elke verbetering van de arbeidsvoorwaarden waarop zij tijdens hun afwezigheid recht hadden gehad.

Verdediging van rechten

De lidstaten zorgen ervoor dat werknemers die het slachtoffer zijn van discriminatie beroep kunnen aantekenen, bijvoorbeeld door middel van bemiddelings- en gerechtelijke procedures. Zij nemen ook de nodige maatregelen om werknemers en hun vertegenwoordigers te beschermen tegen elke ongunstige behandeling in reactie op een binnen hun bedrijf neergelegde klacht of een ingeleide gerechtelijke procedure.

Ten slotte voorzien zij in sanctieregelingen en mogelijkheden voor compensatie of reparatie van de geleden schade.

In het geval van een gerechtelijke procedure ligt de bewijslast bij de partij die van discriminatie wordt beschuldigd. Zij moet bewijzen dat het beginsel van de gelijke behandeling niet is geschonden.

Bevordering van gelijke behandeling

De lidstaten wijzen organen aan die tot taak hebben het beginsel van gelijke behandeling te bevorderen, te analyseren en te volgen, alsook toezicht te houden op de naleving van de wetgeving en hulp te verlenen aan slachtoffers van discriminatie.

Ondernemingen moeten bovendien het gelijkheidsbeginsel bevorderen en de rol van de sociale partners en de niet-gouvernementele organisaties versterken.

Belangrijkste begrippen
  • Directe discriminatie: situatie waarin iemand ongunstiger wordt behandeld dan een andere persoon in een vergelijkbare situatie wordt, is of zou worden behandeld.
  • Indirecte discriminatie: situatie waarin een ogenschijnlijk neutrale bepaling, maatstaf of handelwijze personen van een geslacht in vergelijking met personen van het andere geslacht bijzonder benadeelt, tenzij die bepaling, maatstaf of handelwijze objectief wordt gerechtvaardigd door een legitiem doel en de middelen voor het bereiken van dat doel passend en noodzakelijk zijn.
  • Intimidatie: ongewenst gedrag dat verband houdt met het geslacht van een persoon en tot doel of gevolg heeft dat de waardigheid van de persoon wordt aangetast en een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende omgeving wordt gecreëerd.
  • Seksuele intimidatie: een situatie waarin zich ongewenst verbaal, non-verbaal of fysiek gedrag met een seksuele connotatie voordoet met als doel of gevolg dat de waardigheid van een persoon wordt aangetast, in het bijzonder wanneer een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende situatie wordt gecreëerd.

REFERENTIES

BesluitDatum van inwerkingtredingUiterste datum voor omzetting in de lidstatenPublicatieblad

Richtlijn 2006/54/EG

15.8.2006

15.8.2008

L 204, 26.7.2007

Laatste wijziging: 24.05.2011
Juridische mededeling | Over deze site | Zoeken | Contact | Naar boven