Várandós munkavállalók és újdonsült édesanyák védelme

 

ÖSSZEFOGLALÓ AZ ALÁBBI DOKUMENTUMRÓL:

92/85/EGK irányelv a várandós, a gyermekágyas vagy szoptató munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészségvédelmének javítását ösztönző intézkedések bevezetéséről

MI AZ IRÁNYELV CÉLJA?

Célja a várandós*, a gyermekágyas*, és a szoptató* nők egészségének és biztonságának védelme a munkahelyen.

FŐBB PONTOK

• Az uniós tagállamok kötelesek tájékoztatni a munkáltatókat és a női munkavállalókat az Európai Bizottságnak a munkavállalók biztonsága és egészsége szempontjából veszélyesnek tekintett anyagokról és ipari eljárásokról szóló iránymutatásairól.
• Kockázatok azonosítása esetén a munkáltatók kötelesek lépéseket tenni az érintett női munkavállalók védelmére, például más munkakörbe való áthelyezéssel vagy szabadság biztosításával.
• Szabadság biztosítása esetén a munkáltató köteles biztosítani az érintett munkavállalók munkaviszonyhoz kapcsolódó jogait, és megfelelő juttatást fizetni a kieső jövedelem kompenzálására.
• A várandós munkavállalók nem kötelezhetők éjszakai műszakban való munkavégzésre, amennyiben erre vonatkozóan orvosi igazolást nyújtanak be.
• A várandós munkavállalókat munkaidő-kedvezmény illeti meg a terhesgondozási vizsgálatokon való részvételük idejére, fizetéscsökkentés nélkül.
• Az irányelv 14 hetes szülési szabadságról rendelkezik, amelyből legalább két hetet a gyermekszülés előttre kell időzíteni.
• A nők nem bocsáthatók el terhességük és a szülésük miatt.
• Az (EU) 2019/1243 módosító rendelet felhatalmazza a Bizottságot, hogy az I. mellékletet szigorúan technikailag módosító felhatalmazáson alapuló jogi aktusokat fogadjon el abból a célból, hogy figyelembe vegye a műszaki fejlődést, a nemzetközi szabályozások vagy előírások változásait és az új ismereteket.
• Az I. melléklet tartalmazza az irányelv 4. cikkében (Értékelés és tájékoztatás) említett fizikai, biológiai és vegyi anyagok és munkakörülmények nem kimerítő listáját.
• A II. melléklet tartalmazza az irányelv 6. cikkében (Az expozíció tiltott esetei) említett anyagok és munkakörülmények nem kimerítő listáját.

MIKORTÓL ALKALMAZANDÓ AZ IRÁNYELV?

1992. november 24. óta hatályos, és a tagállamok nemzeti jogába 1994. november 24-ig kellett átültetni.

HÁTTÉR

• Az Európai Unió működéséről szóló szerződés 153. cikke felhatalmazza az EU-t, hogy jogszabályokat fogadjon el a munkahelyi biztonság és egészségvédelem területén a tagállamok tevékenységeinek támogatása és kiegészítése érdekében.
• A 92/85/EGK irányelv egyike a munkavállalók munkahelyi biztonságáról és egészségvédelméről szóló 89/391/EGK keretirányelv (lásd az összefoglalót) alapján elfogadott számos specifikus irányelvnek.
• A Szociális Jogok Európai Pillére 10. elve megállapítja, hogy a munkavállalóknak joguk van munkahelyi egészségük és biztonságuk magas szintű védelméhez.
• További információk:
  • Munkahelyi egészség és biztonság (Európai Bizottság)
  • 92/85/EGK irányelv – várandós munkavállalók (Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség).

KULCSFOGALMAK

FŐ DOKUMENTUM

A Tanács 92/85/EGK irányelve (1992. október 19.) a várandós, a gyermekágyas vagy szoptató munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészségvédelmének javítását ösztönző intézkedések bevezetéséről (tizedik egyedi irányelv a 89/391/EGK irányelv 16. cikke (1) bekezdésének értelmében) (HL L 348., 1992.11.28., 1–7. o.)

A 92/85/EGK irányelv későbbi módosításait belefoglalták az eredeti szövegbe. Ez az egységes szerkezetbe foglalt változat kizárólag tájékoztató jellegű.

KAPCSOLÓDÓ DOKUMENTUMOK

Az Európai Unió működéséről szóló szerződés egységes szerkezetbe foglalt változata – Harmadik rész – Az Unió belső politikái és tevékenységei – X. cím – Szociálpolitika – 153. cikk (az EKSz. korábbi 137. cikke) (HL C 202., 2016.6.7., 114–116. o.)

A Tanács 89/391/EGK irányelve (1989. június 12.) a munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészségvédelmének javítását ösztönző intézkedések bevezetéséről (HL L 183., 1989.6.29., 1–8. o.)

Lásd az egységes szerkezetbe foglalt változatot.

utolsó frissítés 02.08.2021