Ochrana těhotných zaměstnankyň a matek krátce po porodu

 

PŘEHLED DOKUMENTU:

Směrnice 92/85/EHS o zavádění opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci těhotných zaměstnankyň a zaměstnankyň krátce po porodu nebo kojících zaměstnankyň

CO JE CÍLEM TÉTO SMĚRNICE?

Jejím cílem je chránit zdraví a bezpečnost žen na pracovišti, když jsou těhotné* nebo krátce po porodu*, a kojících žen*.

KLÍČOVÉ BODY

• Členské státy EU musí zaměstnavatele a zaměstnankyně informovat o obecných zásadách Evropské komise týkajících se rizik, která pro zdraví a bezpečnost představují nebezpečné látky a průmyslové procesy.
• Pokud jsou rizika identifikována, zaměstnavatelé musí jednat na ochranu příslušných zaměstnankyň, například převést je na jiné pracovní místo nebo jim přiznat volno.
• V případě přiznání volna jim musí zaměstnavatel zaručit zaměstnanecká práva a vyplacení odpovídající dávky na vyrovnání ztráty příjmu.
• Těhotné zaměstnankyně nejsou povinny vykonávat noční práci, pokud předloží lékařské potvrzení.
• Těhotné zaměstnankyně mohou bez ztráty odměny během pracovní doby podstoupit prenatální lékařská vyšetření.
• Směrnice zajišťuje 14 týdnů mateřské dovolené, přičemž dva týdny musí proběhnout před porodem.
• Zaměstnankyně nesmí kvůli těhotenství nebo mateřské dovolené dostat výpověď z práce.
• Pozměňující nařízení (EU) 2019/1243 dává Komisi pravomoc přijímat akty v přenesené pravomoci s cílem provádět striktně technické změny přílohy I, aby byl zohledněn technický pokrok, změny mezinárodních předpisů nebo specifikací a nová zjištění.
• Příloha I obsahuje nevyčerpávající seznam fyzikálních, biologických a chemických činitelů a pracovních podmínek uvedených v článku 4 směrnice (hodnocení a informování).
• Příloha II obsahuje nevyčerpávající seznam činitelů a pracovních podmínek uvedených v článku 6 směrnice (případy, v nichž je zakázána expozice).

ODKDY SMĚRNICE PLATÍ?

Je v platnosti od 24. listopadu 1992 a měla nabýt podoby zákona v členských státech EU nejpozději do 24. listopadu 1994.

KONTEXT

• Článek 153 Smlouvy o fungování Evropské unie dává EU pravomoc přijímat právní předpisy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, aby byly podpořeny a doplněny činnosti členských států.
• Směrnice 92/85/EHS je jednou z několika „dceřiných směrnic“ přijatých na základě rámcové směrnice 89/391/EHS o bezpečnosti a ochraně zdraví zaměstnanců při práci (viz přehled dokumentu).
• Zásada 10 evropského pilíře sociálních práv uvádí, že pracovníci mají právo na vysokou úroveň ochrany svého zdraví a bezpečnosti v práci.
• Další informace viz:
  • Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (Evropská komise)
  • Směrnice 92/85/EHS – těhotné zaměstnankyně (Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci).

KLÍČOVÉ POJMY

HLAVNÍ DOKUMENT

Směrnice Rady 92/85/EHS ze dne 19. října 1992 o zavádění opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci těhotných zaměstnankyň a zaměstnankyň krátce po porodu nebo kojících zaměstnankyň (desátá směrnice ve smyslu čl. 16 odst. 1 směrnice 89/391/EHS) (Úř. věst. L 348, 28.11.1992, s. 1–7)

Následné změny směrnice 92/85/EHS byly začleněny do původního znění. Toto konsolidované znění má pouze dokumentární hodnotu.

SOUVISEJÍCÍ DOKUMENTY

Konsolidované znění Smlouvy o fungování Evropské unie – Část třetí – Vnitřní politiky a činnosti Unie – Hlava X – Sociální politika – Článek 153 (bývalý článek 137 Smlouvy o ES) (Úř. věst. C 202, 7.6.2016, s. 114–116)

Směrnice Rady 89/391/EHS ze dne 12. června 1989 o zavádění opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců při práci (Úř. věst. L 183, 29.6.1989, s. 1–8)

Viz konsolidované znění.

Poslední aktualizace 02.08.2021