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Seguridad social: igualdad de trato entre hombres y mujeres

La Unión Europea (UE) contribuye a eliminar las desigualdades de trato entre hombres y mujeres, y a promover la igualdad entre los mismos. La presente directiva pretende aplicar el principio de la igualdad de trato en materia de seguridad social.

ACTO

Directiva 79/7/CEE del Consejo, de 19 de diciembre de 1978, relativa a la aplicación progresiva del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de seguridad social.

SÍNTESIS

La legislación europea garantiza el cumplimiento del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de seguridad social.

De hecho, la presente directiva se a plica a:

  • los regímenes legales de protección social vinculados a los riesgos de enfermedad, de invalidez, de accidentes de trabajo, de enfermedad profesional, de paro y de vejez;
  • la ayuda social que están destinados a completar y suplir los regímenes de base.

No se aplica a los regímenes de las prestaciones de supervivencia y de las prestaciones familiares.

Principio de igualdad de trato

Este principio protege a los ciudadanos europeos contra la discriminación por razón de sexo, ya sea directa * o indirecta * en lo relativo a:

  • el ámbito de aplicación de los regímenes y las condiciones de acceso a los mismos;
  • la obligación de cotizar y el cálculo de las cotizaciones;
  • el cálculo de las prestaciones y las condiciones de duración y de mantenimiento del derecho a las prestaciones.

Pueden preverse disposiciones específicas para garantizar la protección de la mujer embarazada.

Pensiones de vejez

Los Estados miembros podrán excluir del ámbito de aplicación de la presente directiva:

  • la fijación de la edad de jubilación;
  • las ventajas concedidas a las personas jubiladas que han educado hijos, especialmente en lo relativo a los períodos de interrupción de empleo;
  • las prestaciones de vejez o invalidez vinculadas a los derechos derivados del cónyuge;
  • las prestaciones de larga duración concedidas a la esposa, vinculadas a la invalidez, la vejez, los accidentes laborales o las enfermedades profesionales de su cónyuge;
  • el derecho de opción, adquirido antes de la adopción de la directiva, es decir, la posibilidad de no adquirir derechos o de no contraer obligaciones en el marco de un régimen legal.

Los Estados miembros reexaminarán periódicamente la necesidad de excluir estas categorías teniendo en cuenta la evolución social.

Términos clave
  • Discriminación directa: discriminación causada cuando una persona es, ha sido o puede ser tratada de manera menos favorable que otra en situación análoga.
  • Discriminación indirecta: discriminación causada cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros sitúan a personas en una determinada desventaja particular con respecto a otras personas. Salvo que se pueda justificar objetivamente con una finalidad legítima y salvo que los medios para la consecución de esta finalidad sean adecuados y necesarios.

REFERENCIAS

ActoEntrada en vigorPlazo de transposiciónDiario Oficial

Directiva 79/7/CEE

22.12.1978

23.12.1984

DO L 6 de 10.1.1979

Última modificación: 24.10.2011
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