Arbetstagares rättigheter och arbetsorganisation
EU har minimikrav i fråga om arbetstagarnas rättigheter och organisationen av arbetet. Dessa krav rör kollektiva uppsägningar, företagsobestånd och företagsförsäljningar, arbetstagarnas rätt att yttra sig och att få information, arbetstider, likabehandling och lika lön samt utstationerad arbetskraft. Kraven har kompletterats med ramavtal mellan arbetsmarknadsparterna i EU. På så sätt har rätten till föräldraledighet och tjänstledighet av familjeskäl införts i hela EU, deltidsarbetet har underlättats och bruket med på varandra följande tidsbegränsade anställningar har begränsats. Slutligen uppmanas företagen genom begreppet ”företagens sociala ansvar” att på frivillig basis utveckla och tillämpa goda rutiner för personalfrågor. Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor ger rekommendationer till beslutsfattarna.
-
SKYDD AV ARBETSTAGARNAS RÄTTIGHETER
- Kollektiva uppsägningar
- Skydd för arbetstagarna vid arbetsgivarens insolvens
- Skydd av arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag
- Skyldigheten att informera arbetstagare om gällande anställningsförhållanden
- Utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster
- Skärpning av arbetsrättsliga regler inom sjöfarten
- Införande av skäliga lönerArkiv
- Likabehandling i arbetslivet
- Grönbok om hälso- och sjukvårdspersonal i Europa
- Grönbok om modernisering av arbetsrättenArkiv
- Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor (EUROFOUND)
-
ARBETSTIDENS FÖRLÄGGNING
-
Sektorsbestämmelser
- Körtid i vägtransportsektorn
- Arbetstidens förläggning för arbetstagare som utför vägtransport
- Arbetstidens förläggning för flygpersonal inom civilflyget
- illkoren för anlitande av mobila arbetstagare inom järnvägssektorn
- Sjöfartssektorn: ny översyn av social- och arbetsmarknadslagstiftningen
- Arbetstidens förläggning för sjömän och fartygsbesättningar
- Arbetstidens förläggning ombord på fartyg som anlöper gemenskapens hamnar
- Ramavtal mellan arbetsmarknadens parter
-
Sektorsbestämmelser
- FÖRETAGENS SOCIALA ANSVAR