RSS
Index alfabetic

We are migrating the content of this website during the first semester of 2014 into the new EUR-Lex web-portal. We apologise if some content is out of date before the migration. We will publish all updates and corrections in the new version of the portal.

Do you have any questions? Contact us.


Drepturile lucrătorilor şi organizarea muncii

Ocuparea forţei de muncă şi politica socială

Uniunea Europeană a stabilit cerinţe minime în ceea ce priveşte drepturile lucrătorilor şi organizarea muncii. Aceste cerinţe se referă la concedierile colective, insolvenţă şi transferul întreprinderilor, consultarea şi informarea lucrătorilor, timpul de lucru, tratamentul egal şi egalitatea de remunerare, precum şi detaşarea lucrătorilor. Acestea au fost completate de acorduri-cadru între partenerii sociali europeni. Astfel, s-a introdus în întreaga UE dreptul la concediu pentru creşterea copilului şi la concediu pentru motive familiale, s-a facilitat munca cu fracţiune de normă şi s-a limitat utilizarea contractelor succesive cu durată determinată. În sfârşit, noţiunea de responsabilitate socială a întreprinderilor încurajează întreprinderile să adopte în mod voluntar bune practici în domeniul social. Fundația Europeană pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Viață și de Muncă formulează recomandări destinate factorilor de decizie politică.

Aviz juridic | Despre site | Căutare | Contact | Începutul paginii