RSS
Abėcėlinė rodyklė

We are migrating the content of this website during the first semester of 2014 into the new EUR-Lex web-portal. We apologise if some content is out of date before the migration. We will publish all updates and corrections in the new version of the portal.

Do you have any questions? Contact us.


Užimtumo teisės ir darbo organizavimas

Užimtumas ir socialinė politika

Europos Sąjunga yra nustačiusi minimalius reikalavimus darbo teisių ir darbo organizavimo srityje. Šie reikalavimai susiję su kolektyviniais etatų mažinimais, bankrotais ir įmonių perdavimais, darbuotojų konsultavimu ir informavimu, darbo trukme, vienodu vertinimu ir užmokesčiu ir komandiruojamais darbuotojais. Šiuos reikalavimus papildė Europos socialinių partnerių bendrieji susitarimai. Todėl visoje Europos Sąjungoje buvo įvestos teisės į vaiko priežiūros atostogas ir atostogas dėl šeimos priežasčių, palengvintos galimybės dirbti ne visu etatu ir apribotas paeiliui sudarytų terminuotų sutarčių naudojimas. Galiausiai įmonių socialinės atsakomybės koncepcija skatina įmones savanoriškai taikyti gerą praktiką socialinėje srityje. Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondas teikia rekomendacijas politikos formuotojams.

Teisinė informacija | Apie šią svetainę | Paieška | Kontaktai | Į puslapio pradžią