Tööalased õigused ja töökorraldus
Euroopa Liidus kehtivad töötajate õiguste valdkonna ja töökorralduse miinimumnõuded. Need nõuded puudutavad kollektiivset koondamist, äriühingute maksejõuetust ja üleminekut, töötajate nõustamist ja teavitamist, tööaega, võrdset kohtlemist ja tasustamist ning lähetatud töötajaid. Neid nõudeid on täiendatud Euroopa sotsiaalpartnerite vaheliste raamkokkulepetega. Selle tulemusena kehtestati kogu ELis õigus vanemapuhkusele ja töölt eemal viibimisele perekondlikel põhjustel ning lihtsustati osaajatöö võimalusi ja piirati järjestikuste tähtajaliste töölepingute kasutamist. Ettevõtte sotsiaalse vastutuse põhimõte innustab äriühinguid kasutama sotsiaalvaldkonnas vabatahtlikult häid tavasid. Euroopa elu- ja töötingimuste parandamise sihtasutus annab poliitiliste otsuste tegijatele soovitusi.
-
TÖÖTAJATE ÕIGUSTE KAITSE
- Kollektiivne koondamine
- Töötajate kaitse tööandja maksejõuetuse korral
- Töötajate õiguste kaitse ettevõtete ülemineku korral
- Kohustus töötajaid teavitada kohaldatavatest töötingimustest
- Töötajate lähetamine teenuste osutamise raames
- Meretööstandardite tugevdamine
- Võrdne tasustamineArhiiv
- Võrdne kohtlemine töö saamisel ja kutsealale pääsemisel
- Roheline raamat Euroopa tervishoiutöötajate kohta
- Roheline raamat tööõiguse ajakohastamise kohtaArhiiv
- Euroopa Elu- ja Töötingimuste Parandamise Fond (EUROFOUND)
-
TÖÖAJA KORRALDUS
-
Valdkondlikud sätted
- Sõiduaeg maanteetranspordi sektoris
- Tööaja korraldus seoses autovedude alase tegevusega
- Tsiviillennunduse lennupersonali tööaja korraldus
- Raudteesektoris piiriüleseid koostalitlusteenuseid osutavate liikuvate töötajate töötingimused
- Sotsiaalõigusliku raamistiku ümberhindamine eesmärgiga luua ELis rohkem ja paremaid töökohti merenduse valdkonnas
- Meremeeste tööaja korraldus
- Meremeeste tööaja korraldus ühenduse sadamates peatuvatel laevadel
- Valdkondadevahelisest dialoogist tulenevad raamkokkulepped
-
Valdkondlikud sätted
- ETTEVÕTTE SOTSIAALNE VASTUTUS