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Derechos y organización del trabajo

Empleo y política social

La Unión Europea establece normas mínimas en lo que respecta a los derechos de los trabajadores y a la organización del trabajo. Dichas normas se refieren a los despidos colectivos, la insolvencia y el traspaso de empresas, la consulta y la información de los trabajadores, el tiempo de trabajo, la igualdad de trato y de retribución, así como a los trabajadores desplazados. Esas normas se han completado con acuerdos marco entre los interlocutores sociales europeos. De esa manera, se ha introducido en toda la Unión el derecho a los permisos parentales y por razones familiares, se ha facilitado el trabajo a tiempo parcial y se ha limitado la utilización de contratos sucesivos de duración determinada. Por último, el concepto de responsabilidad social de las empresas encierra un llamamiento para que las empresas adopten buenas prácticas en el ámbito social de forma voluntaria. La Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo formula recomendaciones dirigidas a los responsables políticos.

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