Zaměstnanecká práva a organizace práce
Evropská unie má minimální požadavky v oblasti pracovních práv a organizace práce. Tyto požadavky se týkají kolektivního propouštění, platební neschopnosti a převodu podniků, konzultací a informování pracovníků, pracovní doby, rovného zacházení a platu a vyslaných pracovníků. Byly doplněny rámcovými dohodami mezi evropskými sociálními partnery. To vedlo k zavedení práva na rodičovskou dovolenou a volno z rodinných důvodů po celé Evropské unii a umožnilo práci na částečný pracovní úvazek a omezilo používání po sobě jdoucích smluv na dobu určitou. A konečně, koncepce sociální odpovědnosti podniků vybízí podniky k dobrovolnému přijetí osvědčených postupů v sociální oblasti. Evropská nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek poskytuje politickým činitelům doporučení.
-
OCHRANA PRÁV ZAMĚSTNANCŮ
- Hromadné propouštění
- Ochrana zaměstnanců v případě platební neschopnosti zaměstnavatele
- Zachování práv zaměstnanců v případě převodů podniků
- Povinnost informovat zaměstnance o platných pracovních podmínkách
- Vysílání pracovníků v rámci poskytování služeb
- Vylepšení námořních pracovních norem
- Stejná odměnaArchiv
- Rovné zacházení v zaměstnání a povolání
- Zelená kniha o pracovnících ve zdravotnictví v Evropě
- Zelená kniha o modernizaci pracovního právaArchiv
- Evropská nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek (Eurofound)
-
ORGANIZACE PRACOVNÍ DOBY
-
Odvětvová ustanovení
- Doba řízení v odvětví silniční dopravy
- Úprava pracovní doby vzhledem k činnosti v silniční dopravě
- Organizace pracovní doby mobilních pracovníků v civilním letectví
- Pracovní podmínky mobilních pracovníků poskytujících interoperabilní přeshraniční služby v železniční dopravě
- Pracovní místa v námořní dopravě: přezkum právních předpisů v sociální oblasti
- Úprava pracovní doby námořníků
- Úprava pracovní doby námořníků na palubách plavidel, která využívají přístavy Společenství
- Rámcové smlouvy vyplývající z meziodvětvového dialogu
-
Odvětvová ustanovení
- SOCIÁLNÍ ODPOVĚDNOST PODNIKŮ