EUROPA

ÖSSZEFOGLALÓ

Egy vállalkozás vagy üzlet átruházása * létrejöhet szerződés alapján történő átruházás vagy összefonódás által. Az átruházást követően a vállalkozás kedvezményezettje * válik az átadó * által átruházott vállalkozás munkavállalóinak munkáltatójává.

Ilyen körülmények között az átruházott vállalkozás munkavállalóit továbbra is megilletik munkaszerződésükben meghatározott jogok és terhelik a kötelezettségek. Ez az irányelv minden munkaviszonyra alkalmazandó, az alábbiaktól függetlenül:

• a teljesített vagy a teljesítendő munkaórák száma;
• a munkaszerződés típusa (határozatlan, határozott idejű vagy munkaerő-kölcsönzés).

Az irányelvet alkalmazni kell minden köz- és magántulajdonban álló, gazdasági tevékenységet folytató vállalkozásra, tekintet nélkül arra, hogy működése nyereség elérését célozza, vagy sem.

A munkaviszony átruházása

A munkavállalók jogai és kötelességei nem változnak az őket alkalmazó vállalkozás átruházása során. Ezek a jogok és kötelezettségek a munkaszerződés vagy a munkaviszony meglétéhez kötődnek.

Ezenfelül a vállalkozás átruházása nem elbocsátási indok. Elbocsátásra kizárólag gazdasági, technikai vagy szervezési okokból kerülhet sor.

A tagállamok kötelezhetik a vállalkozás átadóját, hogy minden átruházandó jogról és kötelességről tájékoztassa a kedvezményezettet. Ezeknek az átruházása azonban a tájékoztatás hiányában is megtörténik.

A munkavállalók munkakörülményeire vonatkozó szabályokat főszabály szerint a vállalkozás kollektív szerződésének érvényességi ideje alatt változtatás nélkül megtartják. Ezek a szabályok azonban a vállalkozás átruházást követően minimum egy év elteltével megváltoztathatók, amennyiben ezt a tagállam engedélyezi.

Ugyanígy, főszabály szerint nem szállnak át a munkavállalóknak a kiegészítő szociális védelmi rendszerekből fakadó jogai és kötelességei. A tagállamok ugyanakkor intézkedéseket hoznak az e rendszerek révén szerzett időskori juttatásokra való jogosultság védelme érdekében.

Ha az átruházás fizetésképtelenségi vagy csődeljárás keretében történik, a munkavállalók jogai és kötelességei nem szállnak át. A tagállamok minden szükséges intézkedést megtesznek annak érdekében, hogy megelőzzék az abból a célból visszaélésszerűen indított fizetésképtelenségi eljárásokat, hogy a munkavállalókat megfosszák az őket megillető jogoktól.

Munkavállalók tájékoztatása és munkavállalói konzultáció

Átruházás esetén a munkavállalók képviselői megmaradnak funkciójukban egészen addig, amíg funkciójuk megújítása lehetséges. A munkavállalói képviselet fenntartása kötelező, beleértve a csődeljárás vagy a fizetésképtelenség esetét is.

Ezenkívül a munkavállalókat érintő intézkedések elfogadása előtt konzultálni kell a szakszervezeti képviselőkkel.

A munkavállalókat közvetlenül vagy a képviselőik útján tájékoztatják az átruházás feltételeiről. Ezek az információk különösen az átruházásra kijelölt vagy javasolt időpontra, az átruházás indokaira, a jogi, gazdasági vagy társadalmi következményeire és a munkavállalókat érintően előirányzott intézkedésekre vonatkoznak.

Ha az adott tagállamban létezik döntőbizottság, a tájékoztatási és konzultációs kötelezettség azokra az esetekre korlátozódhat, amikor az átruházás a munkavállalók jelentős részére nézve hátrányokkal jár.

Végezetül, a szakszervezeti képviselők jogosultságai akkor is fennmaradnak, ha megbízásuk a vállalkozás átruházása miatt lejár.