EUR-Lex Access to European Union law
This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Työntekijöiden oikeuksien turvaaminen yrityksen omistuksen luovutuksen yhteydessä
TIIVISTELMÄ ASIAKIRJASTA
TIIVISTELMÄ
DIREKTIIVIN TARKOITUS
Direktiivillä vahvistetaan työntekijöiden EU:n laajuiset oikeudet tilanteessa, jossa heidän työnantajanaan toimivan yrityksen omistus siirtyy, sekä luovuttajan ja luovutuksensaajan velvollisuudet.
TÄRKEIMMÄT KOHDAT
Soveltamisala
Direktiiviä sovelletaan kaikentyyppisiin työsuhteisiin riippumatta
— |
tehtyjen tai tehtävien työtuntien määrästä
|
— |
työsopimuksen tyypistä (toistaiseksi voimassa oleva, määräaikainen tai väliaikainen).
|
Direktiiviä sovelletaan kaikkiin taloudellista toimintaa harjoittaviin julkisiin ja yksityisiin yrityksiin riippumatta siitä, tavoittelevatko ne voittoa.
Omistuksen luovutus
— |
Omistuksen luovutus voi olla seurausta sopimukseen perustuvasta luovutuksesta tai sulautumisesta.
|
— |
Luovutuksen saavasta henkilöstä tai yrityksestä tulee luovutetussa yrityksessä työnantaja.
|
Työsuhteiden siirto
— |
Yrityksen luovutus ei ole peruste irtisanomiselle. Irtisanomiset ovat mahdollisia vain taloudellisista, teknisistä tai organisatorisista syistä.
|
— |
Työntekijöiden oikeudet ja velvollisuudet säilyvät voimassa olevan työsopimuksen tai työsuhteen mukaisina omistuksen luovutuksesta huolimatta.
|
— |
Työehtosopimuksen määräykset ja ehdot pysyvät voimassa, kunnes työehtosopimuksen voimassaolo päättyy. Jäsenmaat voivat asettaa työehtojen noudattamiselle määräajan, jonka on kuitenkin oltava vähintään yksi vuosi.
|
— |
Täydentävien sosiaaliturvajärjestelmien mukaiset työntekijöiden oikeudet ja velvollisuudet eivät siirry. Jäsenmaat voivat kuitenkin toteuttaa toimia näiden järjestelmien kautta saavutettujen eläke-etujen suojelemiseksi.
|
— |
Työntekijöiden oikeudet ja velvollisuudet eivät säily silloin, kun luovutus tapahtuu osana maksukyvyttömyys- tai konkurssimenettelyä . Jäsenmaat voivat ryhtyä toimiin sen estämiseksi, ettei maksukyvyttömyysmenettelyä käytetä väärin siten, että työntekijöiltä viedään heidän oikeutensa.
|
Työntekijöiden edustajat
— |
Työntekijöiden edustajien on jatkettava tehtävänsä hoitamista luovutuksen aikana, kunnes edellytykset edustajien uudelle nimeämiselle täyttyvät. Työntekijöillä on edelleen oltava edustus myös maksukyvyttömyys- tai konkurssimenettelyn tapauksessa.
|
— |
Edustajia on kuultava ennen työntekijöitä koskevien toimien toteuttamista.
|
— |
Sekä vanhan että uuden työnantajan on ilmoitettava työntekijöille hyvissä ajoin
|
— |
Jos kyseisessä EU-maassa on sovittelulautakunta, nämä tiedot ja kuulemisvaatimukset voidaan rajata koskemaan tapauksia, joissa luovutus toteutuessaan voi aiheuttaa haittaa suurelle osalle työntekijöistä.
|
TAUSTAA
SÄÄDÖS
Neuvoston direktiivi 2001/23/EY, annettu 12 päivänä maaliskuuta 2001, työntekijöiden oikeuksien turvaamista yrityksen tai liikkeen taikka yritys- tai liiketoiminnan osan luovutuksen yhteydessä koskevan jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentämisestä
VIITTEET
Säädös |
Voimaantulo |
Täytäntöönpanon määräaika jäsenvaltioissa |
Euroopan unionin virallinen lehti |
Neuvoston direktiivi 2001/23/EY |
11.4.2001 |
16.2.1979 |
Direktiiviin 2001/23/EY tehdyt peräkkäiset muutokset ja korjaukset on sisällytetty perussäädökseen. Tämä konsolidoitu toisinto on tarkoitettu ainoastaan dokumentointitarkoituksiin.
Viimeisin päivitys: 06.10.2015