RSS
Αλφαβητικό ευρετήριο
Αυτή η σελίδα διατίθεται σε 15 γλώσσες
Νέες διαθέσιμες γλώσσες:  CS - HU - PL - RO

We are migrating the content of this website during the first semester of 2014 into the new EUR-Lex web-portal. We apologise if some content is out of date before the migration. We will publish all updates and corrections in the new version of the portal.

Do you have any questions? Contact us.


Διατήρηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων σε περίπτωση μεταβιβάσεων επιχειρήσεων

Στόχος της οδηγίας αυτής είναι η προστασία των εργαζομένων σε περίπτωση αλλαγής του εργοδότη λόγω μεταβίβασης της επιχείρησης στην οποία εργάζονται. Διευκρινίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των εργοδοτών που εμπλέκονται στη διαδικασία μεταβίβασης.

ΠΡΑΞΗ

Οδηγία 2001/23/ΕΚ του Συμβουλίου της 12ης Μαρτίου 2001 περί προσεγγίσεως των νομοθεσιών των κρατών μελών, σχετικά με τη διατήρηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων σε περίπτωση μεταβιβάσεων επιχειρήσεων, εγκαταστάσεων ή τμημάτων εγκαταστάσεων ή επιχειρήσεων.

ΣΥΝΟΨΗ

Η μεταβίβαση επιχείρησης ή εγκατάστασης * μπορεί να προκύψει λόγω νομικής μεταβίβασης ή συγχώνευσης. Ως απόρροια της μεταβίβασης, ο εκδοχέας * της επιχείρησης καθίσταται εργοδότης των εργαζομένων της επιχείρησης που μεταβίβασε ο εκχωρητής *.

Στις εν λόγω συνθήκες, στους εργαζομένους της υπό μεταβίβασης επιχείρησης αναγνωρίζονται τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις που συνδέονται με τη σύμβαση εργασίας τους. Η παρούσα οδηγία εφαρμόζεται σε όλους τους τύπους εργασιακών σχέσεων, χωρίς διακρίσεις με βάση:

  • τον αριθμό των ωρών εργασίας που πραγματοποιήθηκαν ή θα πραγματοποιηθούν·
  • το είδος της σύμβασης εργασίας (αορίστου χρόνου, ορισμένου χρόνου ή ευκαιριακής απασχόλησης).

Η οδηγία εφαρμόζεται σε όλες τις επιχειρήσεις, δημόσιες και ιδιωτικές, οι οποίες ασκούν, κερδοσκοπικές ή μη, οικονομικές δραστηριότητες.

Μεταβίβαση της εργασιακής σχέσης

Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των εργαζομένων διατηρούνται όταν η επιχείρηση όπου εργάζονται αποτελεί αντικείμενο μεταβίβασης. Τα συγκεκριμένα δικαιώματα και υποχρεώσεις απορρέουν από την υφιστάμενη σύμβαση εργασίας ή εργασιακή σχέση.

Επιπλέον, η μεταβίβαση επιχείρησης δεν συνιστά βάσιμο λόγο απολύσεως. Απολύσεις μπορούν να γίνουν μόνο για οικονομικούς, τεχνικούς ή οργανωτικούς λόγους.

Τα κράτη μέλη δύνανται να υποχρεώνουν τον εκχωρητή της επιχείρησης να ενημερώνει τον εκδοχέα για όλα τα δικαιώματα και υποχρεώσεις που πρέπει να μεταβιβαστούν. Ωστόσο, αυτά μεταβιβάζονται ακόμα και σε περίπτωση παράλειψης της εν λόγω κοινοποίησης.

Κατ’ αρχήν, οι όροι εργασίας των απασχολουμένων εξακολουθούν να ισχύουν καθ’ όλη τη διάρκεια ισχύος της συλλογικής σύμβασης της επιχείρησης. Ωστόσο, οι εν λόγω όροι εργασίας μπορεί να μεταβληθούν, τουλάχιστον ένα έτος μετά τη μεταβίβαση της επιχείρησης, εφόσον το επιτρέπουν τα κράτη μέλη.

Παρομοίως, επί της αρχής, τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των εργαζομένων που ισχύουν βάσει συμπληρωματικών συστημάτων κοινωνικής προστασίας, δεν μεταβιβάζονται. Ωστόσο, τα κράτη μέλη λαμβάνουν μέτρα για την προστασία των κεκτημένων δικαιωμάτων στις παροχές λόγω γήρατος στο πλαίσιο των εν λόγω συστημάτων.

Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των εργαζομένων δε διατηρούνται όταν η μεταβίβαση γίνεται κατά τη διάρκεια διαδικασίας αφερεγγυότητας ή πτώχευσης. Για να αποφευχθεί η καταχρηστική προσφυγή στις διαδικασίες αφερεγγυότητας με σκοπό να στερηθούν οι εργαζόμενοι των δικαιωμάτων τους σε περίπτωση μεταβίβασης, τα κράτη μέλη λαμβάνουν όλα τα απαραίτητα μέτρα για να εμποδίσουν αυτό το είδος πρακτικής.

Πληροφόρηση και διαβούλευση με τους εργαζομένους

Κατά τη διάρκεια της μεταβίβασης, οι εκπρόσωποι των εργαζομένων εξακολουθούν να ασκούν τα καθήκοντά τους μέχρις ότου είναι δυνατή η ανανέωση της θητείας τους. Οι εργαζόμενοι πρέπει να εξακολουθούν να εκπροσωπούνται, μεταξύ άλλων στην περίπτωση πτωχευτικής διαδικασίας ή διαδικασίας αφερεγγυότητας.

Επιπλέον, γίνονται διαβουλεύσεις με τους συνδικαλιστικούς εκπροσώπους προτού εγκριθούν μέτρα που αφορούν τους εργαζομένους.

Οι εργαζόμενοι πληροφορούνται τους όρους μεταβίβασης άμεσα ή διαμέσου των εκπροσώπων τους. Οι εν λόγω πληροφορίες αφορούν ιδίως την ημερομηνία ή την προτεινόμενη ημερομηνία μεταβίβασης, τους λόγους της μεταβίβασης, τις νομικές, οικονομικές και κοινωνικές συνέπειες και τα προβλεπόμενα μέτρα όσον αφορά τους εργαζομένους.

Εάν υφίσταται αρχή διαιτησίας στο ενδιαφερόμενο κράτος μέλος, η υποχρέωση πληροφόρησης και διαβούλευσης μπορεί να περιοριστεί στις περιπτώσεις που η πραγματοποιούμενη μεταβίβαση προκαλεί μειονεκτήματα για σημαντικό μέρος των εργαζομένων.

Τέλος, οι συνδικαλιστικοί εκπρόσωποι διατηρούν τα δικαιώματά τους ακόμα και αν έχει τερματιστεί η εντολή τους λόγω της μεταβίβασης της επιχείρησης.

Λέξεις-κλειδιά της πράξης
  • Μεταβίβαση επιχείρησης: η μεταβίβαση μιας οικονομικής μονάδας που διατηρεί την ταυτότητά της, και η οποία ορίζεται ως σύνολο οργανωμένων πόρων με σκοπό την άσκηση οικονομικής δραστηριότητας.
  • Εκχωρητής: κάθε φυσικό ή νομικό πρόσωπο που αποκτά την ιδιότητα του εργοδότη στην επιχείρηση που μεταβιβάζεται.
  • Εκδοχέας: κάθε φυσικό ή νομικό πρόσωπο που χάνει την ιδιότητα του εργοδότη στην επιχείρηση που μεταβιβάζεται.

ΠΑΡΑΠΟΜΠΕΣ

ΠράξηΈναρξη ισχύοςΠροθεσμία για τη μεταφορά στη νομοθεσία των κρατών μελώνΕπίσημη Εφημερίδα

Οδηγία 2001/23/ΕΚ

11.4.2001

16.2.1979 

ΕΕ L 82, 22.3.2001

Ημερομηνία τελευταίας τροποποίησης: 23.05.2011
Ανακοίνωση νομικού περιεχομένου | Σχετικά με αυτόν το δικτυακό τόπο | Αναζήτηση | Επικοινωνία | Αρχή σελίδας