Obveščanje zaposlenih o njihovih delovnih pogojih

V Evropski uniji (EU) velja splošna zahteva, da mora vsak delodajalec dati zaposlenemu dokument z bistvenimi sestavinami pogodbe o zaposlitvi ali delovnega razmerja.

AKT

Direktiva Sveta 91/533/EGS z dne 14. oktobra 1991 o obveznosti delodajalca, da zaposlene obvesti o pogojih, ki se nanašajo na pogodbo o zaposlitvi ali delovno razmerje

POVZETEK

V Evropski uniji (EU) velja splošna zahteva, da mora vsak delodajalec dati zaposlenemu dokument z bistvenimi sestavinami pogodbe o zaposlitvi ali delovnega razmerja.

KAJ JE NAMEN TE DIREKTIVE?

Zagotavlja, da delodajalci posredujejo zaposlenim nekatere bistvene informacije, kot so:

• podatki o identiteti strank in kraj opravljanja dela,
• vrsta dela,
• datum začetka pogodbe in njeno trajanje,
• znesek plačila,
• dolžina običajnega delovnega časa,
• kolektivna pogodba, ki ureja delovne pogoje zaposlenega.

Direktiva se ne uporablja za zaposlene s pogodbo, krajšo od enega meseca ali z delovnim tednom, ki je krajši od osmih ur.

KLJUČNE TOČKE

Delodajalec mora dati zaposlenemu dokument, ki vsebuje zahtevane informacije, v dveh mesecih po začetku zaposlitve.

Nacionalna zakonodaja vsake države EU določa, ali obstaja pogodba o zaposlitvi in če obstaja, kakšni so pogoji te pogodbe. Opredelitev izrazov „zaposleni“, „pogodba“ in „delovno razmerje“ je zato prepuščena nacionalni zakonodaji.

Kadar delodajalec zahteva, da zaposleni dela v drugi državi EU („delavec, napoten v tujino“), mora temu zaposlenemu dati dokument, ki vsebuje potrebne informacije, še pred odhodom. Ta dokument mora določati nekatere dodatne informacije, kot so valuta plačila in trajanje zaposlitve. Te določbe ne veljajo, če zaposlitev v tujini traja en mesec ali manj.

Delodajalec mora dati zaposlenemu pisni dokument v enem mesecu po spremembi okoliščin.

Direktiva ne preprečuje državam EU, da uvedejo zakone, ki so ugodnejši za zaposlene.

OD KDAJ SE TA DIREKTIVA UPORABLJA?

Od 30. junija 1993.

OZADJE

Nove oblike dela so povzročile povečanje števila vrst delovnih razmerij. Direktiva si prizadeva zagotoviti boljše varstvo zaposlenih, da bi se izognili negotovosti glede pogojev delovnega razmerja, in ustvariti večjo preglednost trga dela.

Več informacij je na voljo na spletnem mestu Evropske komisije o delovnih pogojih - individualnih pogojih zaposlitve.

POVEZANI AKTI

Sklep Sveta 2014/51/EU z dne 28. januarja 2014 o pooblastitvi držav članic, da v interesu Evropske unije ratificirajo Konvencijo Mednarodne organizacije dela o dostojnem delu za delavce v gospodinjstvu iz leta 2011 (Konvencija št. 189) (UL L 32, 1.2.2014, str. 32)

Zadnja posodobitev 23.07.2015