EUROPA

ÖSSZEFOGLALÓ

Az irányelvet kell minden olyan fizetett munkavállaló esetében alkalmazni, aki olyan munkaszerződéssel vagy munkaviszonnyal rendelkezik, amelyet egy tagállamban hatályos jogszabály állapít meg, és/vagy amelyre ez a jogszabály az irányadó. A tagállamok rendelkezhetnek úgy, hogy az irányelvet nem kell alkalmazni azokra a munkavállalókra, akik olyan munkaszerződéssel vagy munkaviszonnyal rendelkeznek:

• amelynek a teljes időtartama nem haladja meg az egy hónapot, és/vagy amelyben a munkahét nem haladja meg a nyolc órát;
• vagy amely alkalmi és/vagy sajátos természetű, feltéve, hogy ezekben az esetekben objektív okok igazolják azt, hogy az irányelvet ne alkalmazzák.

Tájékoztatási kötelezettség

A munkaadónak értesítenie kell a munkavállalót a következő alapvető adatokról:

• az érintett felek (személyi) adatai;
• a munkavégzés helye;
• a munka megnevezése, fokozata, jellege vagy kategóriája, a munka rövid meghatározása, illetve leírása;
• a munkaszerződés hatálybalépésének vagy a munkaviszony kezdetének időpontja;
• ideiglenes munkaszerződés vagy munkaviszony esetében a munkaviszony várható időtartama;
• az éves fizetett szabadság mértéke, illetve kiadásának és meghatározásának módszere;
• a munkaadó és a munkavállaló által betartandó felmondási idő tartama a munkaszerződés, illetve a munkaviszony felbontásakor, vagy ennek hiányában a felmondási idő meghatározásának módszere;
• az alapfizetés, a díjazás egyéb összetevői és a kifizetés gyakorisága;
• a munkavállaló rendes munkaidejének tartama;
• adott esetben az alkalmazandó kollektív szerződésekre történő hivatkozás.

A tájékoztatás eszköze

Az információkat tartalmazhatja írásba foglalt munkaszerződés, kinevezési okmány, illetve egy vagy több írásos okirat. Ezeket az okiratokat legkésőbb a munkaviszony kezdetét követő két hónap elteltével át kell adni a munkavállalónak. Ha a munkavállaló az említett okiratok egyikét sem kapja meg a határidőn belül, a munkaadó által aláírt nyilatkozatot kell a részére átadni.

Külföldön munkát végző munkavállaló

Amennyiben a munkavállalónak más országban kell munkát végeznie, a 3. pontban említett okirato(ka)t indulása előtt meg kell kapnia, és annak (azoknak) az alábbi kiegészítő adatokat kell tartalmaznia (tartalmazniuk):

• a külföldi munkavégzés időtartama;
• annak a pénznemnek a megnevezése, amelyben a javadalmazás kifizetésre kerül;
• adott esetben a külföldi munkavégzéshez kapcsolódó juttatások;
• továbbá adott esetben a munkavállaló hazatérésének feltételei.

Ezeket a feltételeket nem kell alkalmazni, ha az adott munkavégzés időtartama nem haladja meg az egy hónapot.

A munkaszerződés vagy a munkaviszony adatainak bármely változását írásos okiratba kell foglalni.

Az irányelv nem sérti a tagállamok azon jogát, hogy a munkavállalók számára kedvezőbb rendelkezéseket alkalmazzanak vagy foganatosítsanak.

Háttér

Az irányelv célja, hogy a munkaviszonytípusok számának növekedése mellett védelmet nyújtson a fizetett munkavállalók számára jogaik téves ismeretével szemben – azáltal, hogy közösségi szinten megállapítja a munkaadó számára azt a kötelezettséget, hogy írásban kell tájékoztatnia a munkavállalót a foglalkoztatási feltételeiről.