RSS
Αλφαβητικό ευρετήριο
Αυτή η σελίδα διατίθεται σε 15 γλώσσες
Νέες διαθέσιμες γλώσσες:  CS - HU - PL - RO

We are migrating the content of this website during the first semester of 2014 into the new EUR-Lex web-portal. We apologise if some content is out of date before the migration. We will publish all updates and corrections in the new version of the portal.

Do you have any questions? Contact us.


Ομαδικές απολύσεις

Η παρούσα οδηγία υποχρεώνει τους εργοδότες να διαβουλεύονται με τους εκπροσώπους των εργαζομένων στην περίπτωση ομαδικών απολύσεων. Προσδιορίζει ποια σημεία θα πρέπει να αφορούν οι εν λόγω διαβουλεύσεις και ποιες χρήσιμες πληροφορίες θα πρέπει υποχρεωτικά να παρέχει ο εργοδότης κατά τις διαβουλεύσεις αυτές. Επιπλέον η οδηγία καθορίζει τη διαδικασία που θα πρέπει να ακολουθείται στις ομαδικές απολύσεις και ρυθμίζει τον τρόπο εφαρμογής της.

ΠΡΑΞΗ

Οδηγία 98/59/ΕΚ του Συμβουλίου, της 20ής Ιουλίου 1998, περί της προσεγγίσεως των νομοθεσιών των κρατών μελών σχετικά με τις ομαδικές απολύσεις.

ΣΥΝΟΨΗ

Η οδηγία δεν εφαρμόζεται:

  • στις ομαδικές απολύσεις που πραγματοποιούνται στα πλαίσια των συμβάσεων εργασίας που έχουν συναφθεί για ορισμένη διάρκεια ή ορισμένο έργο, παρά μόνο αν οι απολύσεις αυτές πραγματοποιηθούν πριν από το πέρας ή την εκπλήρωση των συμβάσεων αυτών,
  • στους εργαζομένους της δημόσιας διοίκησης ή των ιδρυμάτων δημόσιου δικαίου,
  • στα πληρώματα ποντοπόρων πλοίων θαλάσσιας ναυσιπλοΐας.

Διαβουλεύσεις

Ο εργοδότης που προτίθεται να πραγματοποιήσει ομαδικές απολύσεις οφείλει να προβεί σε διαβουλεύσεις με τους εκπροσώπους των εργαζομένων προκειμένου να καταλήξει σε συμφωνία. Οι διαβουλεύσεις αφορούν τουλάχιστον τις δυνατότητες αποφυγής ή περιορισμού των απολύσεων και την άμβλυνση των συνεπειών, ιδίως μέσω της προσφυγής σε κοινωνικά συνοδευτικά μέτρα που αποσκοπούν στην τοποθέτηση των απολυθέντων εργαζομένων σε άλλη θέση εργασίας ή στη μεταστροφή τους προς άλλο αντικείμενο εργασίας.

Πληροφορίες που θα πρέπει να παράσχει ο εργοδότης

Η οδηγία διευκρινίζει ότι τα κράτη μέλη μπορούν να προβλέπουν ότι οι εκπρόσωποι των εργαζομένων δύνανται να προσφεύγουν σε εμπειρογνώμονες σύμφωνα με τα εθνικά μέτρα. Ο εργοδότης παρέχει κάθε χρήσιμη πληροφορία στους εκπροσώπους των εργαζομένων κατά τις συνεδριάσεις και σε κάθε περίπτωση, τους κοινοποιεί γραπτώς:

  • τους λόγους·
  • την περίοδο κατά την οποία προβλέπει να πραγματοποιήσει τις απολύσεις·
  • τον αριθμό και την κατηγορία των εργαζομένων που απασχολούνται συνήθως·
  • τον αριθμό των εργαζομένων που πρόκειται να απολυθούν·
  • τα κριτήρια με τα οποία επελέγησαν οι υπό απόλυση εργαζόμενοι·
  • τη μέθοδο υπολογισμού των ενδεχόμενων αποζημιώσεων.

Διαδικασία ομαδικών απολύσεων

Η οδηγία προσδιορίζει τη διαδικασία που πρέπει να εφαρμοστεί:

  • ο εργοδότης κοινοποιεί γραπτώς κάθε σχέδιο ομαδικής απόλυσης στην αρμόδια αρχή. Η κοινοποίηση περιλαμβάνει κάθε χρήσιμη πληροφορία σχετικά με το σχέδιο απόλυσης και τις διαβουλεύσεις, εκτός της μεθόδου υπολογισμού των αποζημιώσεων. Ωστόσο, σε περίπτωση παύσης δραστηριότητας που οφείλεται σε δικαστική απόφαση, η κοινοποίηση δεν είναι αναγκαία παρά μόνον έπειτα από ρητό αίτημα των αρχών·
  • ο εργοδότης διαβιβάζει αντίγραφο της κοινοποίησης στους εκπροσώπους των εργαζομένων, που δύνανται να απευθύνουν τις παρατηρήσεις τους στην αρμόδια δημόσια αρχή·
  • οι ομαδικές απολύσεις πραγματοποιούνται το νωρίτερο τριάντα ημέρες μετά την κοινοποίηση, προθεσμία της οποίας επωφελείται η αρμόδια δημόσια αρχή για την αναζήτηση λύσεων. Τα κράτη μέλη μπορούν να επιτρέπουν στη δημόσια αρχή να μειώσει την προθεσμία ή να την παρατείνει ως τις εξήντα ημέρες μετά την κοινοποίηση, σε περίπτωση μη επίλυσης των προβλημάτων. Το άρθρο αυτό δεν είναι υποχρεωτικό για τις ομαδικές απολύσεις που πραγματοποιούνται έπειτα από παύση δραστηριότητας κατόπιν δικαστικής απόφασης. Είναι δυνατόν να επιτραπεί μεγαλύτερη παράταση. Ο εργοδότης ενημερώνεται για την παράταση και τους λόγους της πριν από τη λήξη της αρχικής προθεσμίας.

Πλαίσιο

Η οδηγία έχει σκοπό την προσέγγιση των νομοθεσιών των κρατών μελών σε ό,τι αφορά τους τρόπους εφαρμογής και τη διαδικασία των ομαδικών απολύσεων, ώστε να ενισχυθεί η προστασία των εργαζομένων σε περίπτωση ομαδικών απολύσεων.

Η οδηγία αποτελεί κωδικοποιημένη έκδοση της οδηγίας 75/129/ΕΟΚ και της οδηγίας 92/56/ΕΟΚ, οι οποίες καταργήθηκαν.

Τα κράτη μέλη δύνανται να εφαρμόζουν ή να θεσπίζουν ευνοϊκότερες διατάξεις για τους εργαζόμενους.

ΠΑΡΑΠΟΜΠΕΣ

ΠράξηΈναρξη ισχύοςΠροθεσμία για μεταφορά στο εθνικό δίκαιο των κρατών μελώνΕπίσημη Εφημερίδα

Οδηγία 98/59/CE

1.9.1998

-

L 225 της 12.8.1998

Ημερομηνία τελευταίας τροποποίησης: 04.07.2006
Ανακοίνωση νομικού περιεχομένου | Σχετικά με αυτόν το δικτυακό τόπο | Αναζήτηση | Επικοινωνία | Αρχή σελίδας