EUROPA

STRESZCZENIE

Zadaniem centrum jest wspieranie Komisji w promocji kształcenia i szkolenia zawodowego oraz rozwoju i wprowadzaniu w życie wspólnej polityki w tej dziedzinie poprzez działalność naukową i techniczną. CEDEFOP podnosi świadomość i poziom wiedzy na temat roli kształcenia i szkolenia zawodowego w ramach uczenia się przez całe życie i jego wkładu do polityki w innych obszarach. Centrum posiada najszerszą zdolność prawną przyznawaną osobom prawnym we wszystkich państwach członkowskich i jest przedsięwzięciem niedochodowym. Jego siedziba mieści się w Salonikach (Grecja). Do jego zadań należy:

• przygotowanie dokumentów dotyczących kierunków rozwoju w ramach kształcenia i szkolenia zawodowego oraz przyczynianie się do rozwoju badań w tej dziedzinie, rozpowszechnianie wyników tych badań, prowadzenie analizy danych statystycznych i analizy politycznej w celu zapewnienia wsparcia w formułowaniu kształcenia i szkolenia zawodowego,
• rozpowszechnianie wszelkiej potrzebnej dokumentacji i informacji za pomocą własnego serwisu internetowego, publikacji, sieci, wizyt studyjnych, konferencji i seminariów,
• promocja i wspieranie uzgodnionych działań na rzecz zacieśniania europejskiej współpracy w zakresie rozwoju polityki w dziedzinie kształcenia i szkolenia zawodowego oraz pobudzanie zainteresowania zmieniającą się naturą zawodów i kwalifikacji zawodowych,
• stworzenie miejsc spotkań dla różnych zainteresowanych stron. Zgodnie z decyzją ustanawiającą program działań w zakresie uczenia się przez całe życie na lata 2008–2013 oznacza to koordynację, w imieniu Komisji, skonsolidowanych wizyt studyjnych dla ekspertów i urzędników, dyrektorów placówek oświatowych i szkoleniowych, koordynację placówek świadczących usługi w zakresie poradnictwa i poświadczania doświadczenia zawodowego, a także partnerów społecznych w ramach programu „Uczenie się przez całe życie”.

W celu realizacji tych zadań centrum ustanawia priorytety średnioterminowe i roczne programy prac. W ramach średnioterminowych priorytetów na lata 2009–2011 celem strategicznym centrum jest „przyczynić się do podwyższenia poziomu wiedzy w zakresie kształcenia i szkolenia zawodowego oraz zacieśnić współpracę europejską w ramach tworzenia, wprowadzania w życie i oceny europejskiej polityki w zakresie kształcenia i szkolenia zawodowego”. Cel ten opiera się na czterech priorytetach:

• dostarczaniu informacji o europejskiej polityce w zakresie kształcenia i szkolenia zawodowego,
• interpretowaniu europejskich tendencji rozwijania umiejętności, kompetencji i uczenia się oraz powiązanych wyzwań,
• ocenie korzyści wynikających z kształcenia i szkolenia zawodowego,
• podniesieniu znaczenia kształcenia i szkolenia zawodowego.

Wyniki prac centrum przeznaczone są dla decydentów z instytucji europejskich i państw członkowskich oraz partnerów społecznych, którzy – co należy do sytuacji wyjątkowych – obecni są na wszystkich szczeblach polityki i praktyk w zakresie kształcenia i szkolenia zawodowego. Wartością dodaną centrum jest wysoka jakość analiz, ekspertyza i rozpowszechnianie informacji w celu wspierania europejskiej współpracy w zakresie kształcenia i szkolenia zawodowego. Centrum oferuje:

• niezależny punkt widzenia europejskich naukowców poprzez analizy porównawcze ewolucji, w wyniku których podnoszona jest świadomość i poziom wiedzy na temat kształcenia i szkolenia zawodowego w całej UE,
• spostrzeżenia o złożonych kwestiach dotyczących kształcenia i szkolenia zawodowego celem określenia wspólnych działań i zasad na poziomie europejskim, prowadzących do osiągnięcia wspólnych celów i udoskonalenia kształcenia i szkolenia zawodowego,
• miejsce spotkań dla polityków, partnerów społecznych, badaczy i szkoleniowców prowadzących szkolenia zawodowe w celu przedyskutowania propozycji dotyczących polityki i badań,
• podnoszenie świadomości tego, jak kształcenie i szkolenie zawodowe się rozwija, jaka jest jego rola w uczeniu się przez całe życie i jaki ma ono wkład do innych obszarów polityki.

Wszystkie strategiczne decyzje, takie jak średnioterminowe priorytety, roczny program prac oraz preliminarz dochodów i wydatków CEDEFOP, przyjmuje rada zarządzająca. W tych czynnościach bierze ona pod uwagę wskazane przez instytucje Wspólnoty potrzeby. Rada zarządzająca złożona jest z 89 członków (4 bez prawa głosu) reprezentujących Komisję (3), trzy odrębne grupy - rządy (28 (system rotacyjny dla Belgii)), organizacje pracodawców (27) i organizacje pracownicze (27) z każdego państwa członkowskiego – i koordynatorów grup pracowników i pracodawców na szczeblu europejskim. Swoich reprezentantów mają też Norwegia i Islandia, które zachowują status obserwatora. Rada zarządzająca zbiera się raz do roku.

Biuro, na podstawie delegacji udzielonej przez radę zarządzającą i zgodnie z rozporządzeniem ustanawiającym CEDEFOP, monitoruje wprowadzanie w życie decyzji rady zarządzającej i zarządzanie centrum między obradami rady. W jego skład wchodzi przewodniczący rady zarządzającej, jego trzech wiceprzewodniczących, inny przedstawiciel Komisji i koordynator wskazany przez każdą z trzech grup tworzących radę.

Dyrektor, którego wskazuje Komisja z listy kandydatów przedłożonej przez radę zarządzającą, wykonuje decyzje rady zarządzającej i jest odpowiedzialny za zarządzanie centrum. Dyrektor jest prawnym przedstawicielem centrum i organizuje obrady rady zarządzającej i biura. Sporządza ostateczne sprawozdanie finansowe i przedkłada je wraz z opinią rady zarządzającej do Parlamentu Europejskiego, Rady Unii Europejskiej, Komisji i Trybunału Obrachunkowego oraz wykonuje budżet centrum.

Rada zarządzająca ma obowiązek przesłać Komisji preliminarz dochodów i wydatków centrum na kolejny rok najpóźniej do 31 marca. Komisja natomiast przekazuje preliminarz Parlamentowi Europejskiemu i Radzie Europejskiej wraz ze wstępnym projektem budżetu UE. Środki dla centrum zatwierdzone zostają przez władze budżetowe.

Zasady budżetowe i finansowe mające zastosowanie do CEDEFOP są zgodne z ogólnymi zasadami rozporządzenia finansowego z późniejszymi zmianami. Wszystkie dochody i wydatki centrum sprawdzane są przez dział księgowości Komisji, który sporządza roczne sprawozdanie z zarządzania budżetem i finansami i wysyła je do Trybunału Obrachunkowego, Parlamentu Europejskiego i Rady Europejskiej.

Pracownicy centrum podlegają regulaminowi pracowniczemu Wspólnot Europejskich. Dokumenty CEDEFOP dostępne są dla wszystkich obywateli UE oraz osób fizycznych i prawnych bez obowiązku uzasadnienia interesu. Dostęp ten zapewniony jest na mocy rozporządzenia (WE) nr 1049/2001 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 30 maja 2001 r.