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CAST Croatie : Appel à manifestation d’intérêt – EPSO/CAST/CRO 2009

 

CAST Croatie : Appel à manifestation d'intérêt - EPSO/CAST/CRO 2009

L'Office européen de sélection du personnel (EPSO), au nom des Institutions européennes, lance le présent appel à manifestation d'intérêt en vue de constituer une base de données de candidats à recruter en tant qu'agents contractuels de citoyenneté croate pour effectuer des tâches diverses au sein des Institutions européennes.


CONDITIONS ET ADMISSIBILITÉ

1. Dispositions générales

Les institutions de l'Union européenne, ainsi que les agences communautaires et les agences exécutives auxquelles le statut s'applique en vertu des actes qui les établissent, conformément à l'article 1 a, paragraphe 2 du statut, cherchent à constituer une base de données de candidats en vue de recruter des agents contractuels pour pourvoir à différents postes.

Il s'agit de postes d'agents contractuels qui pourraient être offerts aux candidats retenus à l'issue des procédures décrites dans le présent appel. La relation de travail des agents contractuels avec les institutions européennes est régie par le régime applicable aux autres agents des Communautés européennes (RAA)pdf. 

Pour consulter la grille des salaries pour ces emplois cliquez icipdf .

Les agents contractuels sont répartis en quatre groupes de fonctions (Groupe de fonctions I, II, III et IV) correspondant aux tâches à réaliser, aux responsabilités à assumer et aux niveaux de formation et d’expérience professionnelle requis. Chaque groupe est divisé en grades et échelons comme établi dans Art 80 et Art.93 du RAApdf

La correspondance entre les types de tâches et les groupes de fonctions est la suivante: tâches manuelles et d’appui administratif pour le groupe de fonctions I (ne concerne pas le présent appel); tâches techniques, de bureau, de secrétariat, et autres tâches équivalentes pour le groupe de fonctions II; tâches d’exécution, de rédaction, de comptabilité et autres tâches techniques équivalentes pour le groupe de fonctions III; tâches administratives, linguistiques, de conseil et des tâches techniques équivalentes pour le groupe de fonctions IV. Les agents contractuels exécutent leurs tâches sous la supervision de fonctionnaires ou d’agents temporaires. La majorité des éventuelles possibilités d'emploi concerneront des postes à Bruxelles ou à Luxembourg, où les institutions et les agences sont établies. Toutefois, un nombre limité de postes pourraient être proposés ailleurs.

2. Profils recherchés et nature des fonctions

Le présent appel à manifestation d’intérêt vise à recruter du personnel aux compétences générales suivantes:

  • Pour le groupe de fonctions II: secrétaires, personnel technique.
  • Pour le groupe de fonctions III: gestion financière et administrative, informatique/technologie, tâches d’exécution.
  • Pour le groupe de fonctions IV: tâches administratives, de communication et de conseil, juristes, linguistes.

 

Pour  plus de détails sur les groupes et la nature des fonctions ainsi que sur les profils recherchés et les critères d'admission, cliquez ici :

Pour de plus amples informations sur un groupe de fonction, cliquez ci-dessous.

Groupe de fonctions II

Groupe de fonctions III

Groupe de fonctions IV

Profil: 1. Secrétaire - info

Profil: 2. Assistant de traduction - info

Profil: 3. Gestionnaire en techniques de conférence - info

Profil: 4. Agent de distribution électronique - info

Profil: 5. Standardiste - info

Profil: 6. Assistant d'organes parlementaires - info

Profil: Assistant spécialisé dans l'information (bibliothèque/documentation/communication) - info

Profil: Assistant d'organes parlementaires - info

Profil: Gestionnaire technico-administratif en TIC (Technologie de l'information et de la communication) - info

Profil: Assistant en TIC (Technologie de l'information et de la communication) - info

Profil: Gestionnaire de dossier de personnel - info

Profil: Correcteur d'épreuves - info

Profil: Gestionnaire administratif et financier - info

Profil: Administrateur de travaux parlementaires  - info

Profil: Attaché spécialisé dans l' - information (bibliothèque/documentation) - info

Profil: Juriste linguiste - info

Profil: Expert en TIC (Technologie de l' - information et de la communication) - info

Profil: Attaché en administration publique/ ressources humaines - info

Profil: Attaché en relations publiques - info

Profil: Attaché en matière de presse/communications/ politique - info

Profil: Conférencier administrateur de visites - info

Profil: Traducteur - info

Profil: Administrateur juriste - info

 

Cette liste fournit des informations sur la nature des fonctions ainsi que, lorsque cela s'avère possible ou pertinent, sur les lieux d'affectation, le nombre de postes disponibles et les critères d'admission spécifiques. Les profils mentionnés dans le présent appel sont des versions simplifiées des profils génériques qui seront utilisés pour l'établissement des contrats. Ces versions simplifiées sont fournies à titre d'information et n'ont aucune valeur juridique. Pour présenter sa candidature à un poste d’agent contractuel, les candidats doivent, à la date limite d'inscription, satisfaire aux critères d’admission énumérés ci-après pour chaque groupe de fonctions, ainsi qu'aux conditions générales.

 

3. Critères d’admission et conditions générales

Pour présenter sa candidature, les candidats doivent, à la date limite d'inscription, satisfaire aux critères d’admission énumérés ci-après ainsi qu'aux conditions générales.

(a) Formation minimale requise

Pour le groupe de fonction II :

  • un niveau d'enseignement supérieur sanctionnée par un diplôme, ou
  • un niveau d'enseignement secondaire sanctionné par un diplôme donnant accès à l'enseignement supérieur et une expérience professionnelle appropriée de trois années au moins, ou
  • un niveau d'enseignement intermédiaire et deux années de formation spécialisée appropriée  ainsi qu'une expérience professionnelle de cinq ans en rapport avec à la nature des fonctions.

 Pour le groupe de fonction III:

  • un niveau d'enseignement supérieur sanctionné par un diplôme, le cas échéant dans un domaine spécifique,  ou
  • un niveau d'enseignement secondaire sanctionné par un diplôme donnant accès à l'enseignement supérieur et une expérience professionnelle appropriée de trois années au moins.

 Pour le groupe de fonction IV:

  • un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires de trois années au moins sanctionné par un diplôme, le cas échéant dans un domaine spécifique, suivi, si requis,  par un an au moins d’expérience professionnelle appropriée à la nature des fonctions de niveau universitaire.

Les niveaux de formation requis repris ci-dessus par groupe de fonctions sont résumés à titre indicatif, veuillez vous référer aux profils pour connaître les exigences exactes pour chaque profil spécifique.

(b) Conditions générales

Les Institutions européennes appliquent une politique d'égalité des chances et acceptent les candidatures sans distinction liée au sexe, à la race, à la couleur, à l'origine ethnique ou sociale, aux caractéristiques génétiques, à la langue, à la religion ou aux croyances, aux opinions, politiques ou de toute autre nature, à l'appartenance à une minorité nationale, au patrimoine, à la naissance, au handicap, à l'âge ou à l'orientation sexuelle.

Le recrutement en tant qu’agent contractuel n’est possible que si les conditions suivantes sont remplies:

  • les candidats doivent être citoyens de la CROATIE;
  • les candidats doivent jouir de leurs droits civiques;
  • les candidats doivent posséder une connaissance approfondie du CROATE, langue principale, et une connaissance satisfaisante du français, de l’anglais ou de l’allemand, deuxième langue  dans laquelle ils passeront les tests. Cette deuxième langue sera également la langue de correspondance;
  • les candidats doivent être en situation régulière au regard des obligations que leur imposent les lois de leur pays en matière militaire;
  • les candidats doivent offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice de leurs fonctions;
  • les candidats doivent remplir les conditions d’aptitude physique pour l’exercice de leurs fonctions.

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COMMENT POSTULER

Veuillez vous référer au  "Guide à l'intention des candidats " qui contient les instructions détaillées nécessaires pour introduire correctement votre candidature.

Les candidatures qui ne respecteront pas les critères définis dans le présent appel à manifestation d’intérêt, quant aux conditions spécifiques et générales, ne seront pas prises en considération.

Il est de votre responsabilité d’avoir terminé votre inscription électronique dans le délai requis, au plus tard le 19 février à 12 heures (midi), heure de Bruxelles. Il vous est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion Internet pourrait faire échouer l'opération et vous obliger à la recommencer intégralement. Une fois le délai expiré, cette opération deviendra impossible. Vous ne pourrez plus vous enregistrer ou modifier votre candidature après la date limite d'inscription. Les formulaires de candidature doivent être remplis avec le plus grand soin, car les informations contenues seront conservées et, en cas de réussite aux tests, seront visibles par les recruteurs potentiels – il ne sera plus possible de changer les informations communiquées dans le formulaire d'inscription après la date limite.  Seules les donnés personnelles permettant de vous identifier pourront être modifiées à votre demande, et le cas échéant, avec preuve du changement à l'appui. En exception à cette règle,  les données portant sur les conditions d´admission devant être remplies jusqu´á la date limite pour l´inscription électronique ne pourront pas être rectifiées après cette date.

Les candidats handicapés doivent cocher la case destinée à cet effet.  Par la suite, ils devront envoyer à EPSO un certificat délivré par un organisme compétent reconnaissant l'état de personne handicapée ainsi que des informations à propos des dispositions nécessaires pour faciliter leur participation aux tests. 

Lors de l'enregistrement de votre candidature, vous verrez apparaître en haut du formulaire votre numéro d'inscription (ex: 123456). Notez-le car il vous servira de référence pour toute communication avec EPSO.

LA DATE LIMITE D’INSCRIPTION EN LIGNE EST FIXEE AU 19 février à 12 HEURES (MIDI), HEURE DE BRUXELLES. L’INSCRIPTION NE SERA PLUS POSSIBLE APRES CETTE DATE.

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DÉROULEMENT DE LA PROCÉDURE DE SÉLECTION

Après avoir attribué un numéro d'inscription à toutes les candidatures correctement introduites, celles-ci seront traitées. La procédure de sélection consiste en:

  • validation de la candidature
  • invitation aux tests
  • présentation d'un CV complet
  • tests
  • ommunication des résultats des tests
  • sélection en vue d’un éventuel recrutement

1. Validation

EPSO constituera une liste des candidats qui, selon leurs déclarations, répondent aux critères d'éligibilité et aux conditions générales  définis dans les profils de l’appel à manifestation d’intérêt. À ce stade, EPSO exclura de toute procédure ultérieure les candidats ayant complété le formulaire d'inscription d'une manière incorrecte ou incomplète. En cas d'inscriptions multiples, seule la dernière inscription soumise sera prise en considération.

2. Invitation aux tests

Les candidats recevront via leur dossier EPSO leur lettre de convocation aux tests, qui auront lieu vraisemblablement  dans le courant du mois de mars-avril  2009.  Cette lettre comprendra une explication détaillée sur la procédure de réservation et le déroulement des tests.

Les candidats répondant aux conditions fixées dans le présent appel à manifestation d'intérêt seront invités à passer des tests pour évaluer leurs aptitudes générales, et en particulier leurs capacités de raisonnement verbal et numérique, leurs connaissances des affaires européennes.

3. Présentation d'un CV complet

Dès la réception de la lettre d'invitation pour les tests, une section spéciale sera disponible dans le DOSSIER EPSO des candidats qui leur permettra de compléter un CV en ligne. Ce CV  pourra être mis à jour  par le candidat  quant à l'expérience professionnelle et  aux nouvelles formations acquises durant toute la période de validité de la base de données. Les données personnelles permettant de vous identifier pourront être modifiées  à votre demande, et le cas échéant, avec preuve du changement à l'appui. En exception à cette règle,  les données portant sur les conditions d´admission devant être remplies á la date limite pour l´inscription électronique ne pourront pas être rectifiées après cette date.

4. Tests

Les tests d'accès auront lieu en mars - avril  2009. Ils seront organisés dans les 27 États membres de l'Union européenne ainsi qu'en Croatie. Pour consulter la liste provisoire des centres d'examens, veuillez cliquer icipdf . (Veuillez noter que la liste pourra subir des modifications et que les adresses exactes seront mentionnées  dans la lettre d'invitation). Il vous sera possible de réserver une date à votre convenance dans un des centres de tests de votre choix parmi ceux offerts. Vous pourrez faire votre réservation, via votre dossier EPSO, dans le courant du mois de mars 2009. L'absence de réservation sera considérée par l'EPSO comme un désistement. Tous les tests seront informatisés et  composés de questions à choix multiples.

Les candidats seront invités à passer les tests dans leur deuxième langue (à choisir parmi l'anglais, le français et l'allemand).

Evaluation des tests:

  • aptitude au raisonnement verbal et au raisonnement numérique; temps alloué 50 minutes;
  • connaissance de l’Union européenne ; temps alloué 20 minutes;

Evaluation des tests:

Les réponses incorrectes ne sont pas pénalisées.
Pour réussir dans cette procédure de sélection, les candidats doivent obtenir les minimums requis de 50% pour le raisonnement verbal et numérique et 50% des points pour les tests de connaissance de l'Union européenne.

 

5. Présentation d'un CV complet

Les résultats des tests seront communiqués à tous les candidats par l'intermédiaire de leur DOSSIER EPSO.

Il convient de noter que toutes les communications utiles, les informations personnelles et spécifiques seront transmises aux candidats par l'intermédiaire de leur DOSSIER EPSO. Les informations à caractère général, seront publiées sur le site Web EPSO.

 

6. Présentation d'un CV complet

Les noms des candidats qui auront réussi les tests figureront dans la base de données qui sera mise à la disposition des Institutions et des agences pour leurs besoins de recrutement.  Les Institutions européennes et agences inviteront à un entretien les candidats qui répondent le mieux à leurs besoins; toutefois elles se réservent la possibilité de faire passer préalablement aux candidats qu'elles auraient présélectionnés, des épreuves visant à tester leurs compétences dans le domaine.

Les candidats convoqués à un entretien devront, à cette occasion,  fournir l’ensemble des pièces justificatives pertinentes (pièces d'identité, diplômes, certificats et autres documents attestant de leur expérience professionnelle et correspondant aux informations figurant dans le formulaire d’inscription/CV).

Si, à un stade quelconque de la procédure, il est constaté que les indications fournies sont inexactes, ou que le candidat ne remplit pas toutes les conditions d'éligibilité à la procédure de sélection, l’admission de ce candidat sera déclarée nulle.

La base de données des candidats aura une validité de trois ans  à partir de la notification des résultats.

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INFORMATIONS D'ORDRE GÉNÉRAL

Le présent appel à manifestation d'intérêt est publié uniquement en anglais, français et en allemand. Les candidats doivent remplir leur formulaire de candidature dans l’une de ces trois langues. La langue choisie sera celle utilisée dans toute correspondance avec les candidats. Pour le candidat, il est essentiel de disposer d’une adresse électronique valide pendant toute la durée de la procédure de sélection.

La candidature en ligne est clôturée pour l'appel à manifestation d'intérêt . 19/02/2009

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