Această pagină este disponibilă în 23 de limbi
Tipuri de posturi
Dacă doriţi să lucraţi în instituţiile UE, aveţi mai multe opţiuni. Citiţi, mai jos, o descriere a categoriilor de personal.
Pentru mai multe informaţii despre cum să vă înscrieţi la concursuri pentru diferite tipuri de posturi, consultaţi paginile secţiunii Recrutare .
mai mult
Funcţionari titulari
Funcţionarii titulari compun funcţia publică europeană şi se împart în două categorii – administratori (AD) şi asistenţi (AST).
În mod normal, administratorii se ocupă de elaborarea politicilor şi de punerea în aplicare a legislaţiei europene, efectuează analize şi oferă consiliere. Un administrator poate juca un rol esenţial în procesul legislativ şi în cel bugetar al Uniunii Europene, poate coordona vastele politici economice sau de alt tip ale statelor membre, poate participa la negocieri cu ţări terţe sau poate reprezenta instituţiile în cadrul forumurilor internaţionale. Alţi administratori se pot ocupa de controlul flotelor de pescuit din statele membre, de elaborarea sau de gestionarea unor programe de cercetare ştiinţifică sau de redactarea unei hotărâri a Curţii de Justiţiei a Uniunii Europene sau a Ombudsmanului European. Oferim o gamă largă de oportunităţi de carieră pentru absolvenţii de studii universitare în domenii precum administraţie, drept, finanţe, economie, comunicare şi ştiinţă, printre altele.
În general, asistenţii au atribuţii de sprijin (pe probleme de secretariat, administrative, financiare, de comunicare, de elaborare şi implementare a politicilor etc). De asemenea, au un rol foarte important în gestionarea internă a instituţiilor, în special în domeniul bugetar şi financiar, în domeniul resurselor umane, în sectorul informatic şi în cel al gestiunii documentelor.
Personal contractual
Personalul contractual (CAST) are atribuţii administrative şi de asistenţă sau oferă sprijin suplimentar în domenii specializate în care nu există suficienţi funcţionari cu competenţele necesare. Agenţii contractuali sunt angajaţi pe o perioadă fixă maximă, deseori pe baza unui prim contract încheiat pe o perioadă mai scurtă de timp (6-12 luni), în funcţie de tipul de post.
Posturile de agenţi contractuali sunt disponibile pentru o gamă largă de locuri de muncă, necesitând diferite niveluri de calificare. Ele se împart în patru grupe:
- atribuţii administrative şi de asistenţă
- atribuţii de secretariat, de administrare a biroului şi alte atribuţii similare
- atribuţii de execuţie, de redactare a unor documente, de contabilitate şi alte atribuţii de natură tehnică similare
- atribuţii administrative, de consiliere, lingvistice şi alte atribuţii de natură tehnică similare.
Agenţi temporari (personal cu contract pe durată determinată)
Agenţii temporari au o multitudine de atribuţii, fie foarte specializate, fie temporare, pe o perioadă maximă de şase ani.
Personal interimar
Unele instituţii angajează personal de pe plan local pe termen foarte scurt (până la 6 luni), prin intermediul agenţiilor de muncă temporară.
Stagiari
În fiecare an, peste 1200 de tineri au posibilitatea de dobândi noi competenţe profesionale, de a-şi dezvolta calităţile personale şi de a-şi lărgi cunoştinţele despre UE prin intermediul stagiilor în instituţiile europene. Parlamentul European, Consiliul, Comisia, Curtea de Justiţie, Comitetul Economic şi Social, Comitetul Regiunilor şi Ombudsmanul European organizează stagii de 3-5 luni, destinate tinerilor absolvenţi de universitate. Stagiarii primesc sarcini similare cu cele ale funcţionarilor cu cel mai mic grad AD.
Experţi naţionali detaşaţi (END)
Experţii naţionali detaşaţi sunt funcţionari naţionali sau internaţionali sau angajaţi în sectorul public care lucrează, temporar, pentru o instituţie europeană. Ei îşi pun experienţa acumulată în domeniul în care lucrează la dispoziţia instituţiei respective şi se întorc în ţară cu o serie de noi cunoştinţe despre politicile şi procedurile UE, dobândite pe durata detaşării.
