Strona jest dostępna w 23 językach
Rodzaj stanowiska
W instytucjach europejskich istnieje wiele rodzajów stanowisk. Poniżej opisano różne kategorie pracowników zatrudnianych przez te instytucje.
Informacje o tym, jak zgłosić swoją kandydaturę dostępne są na stronach Jak ubiegać się o pracę .
przeczytaj więcej
Urzędnicy
Zatrudnieni na stałe urzędnicy służby publicznej UE dzielą się na dwie grupy: administratorów (AD) i asystentów (AST).
Administratorzy opracowują kierunki polityki i wdrażają prawo UE, a także przygotowują analizy i pełnią funkcję doradczą. Administrator może odgrywać ważną rolę w unijnych procedurach prawodawczych i budżetowych, odpowiadać za koordynację ogólnej polityki państw członkowskich w zakresie gospodarki i w innych dziedzinach, brać udział w negocjacjach handlowych z krajami spoza UE albo reprezentować instytucje na forum międzynarodowym. Może też przeprowadzać inspekcję flot rybackich państw członkowskich, przygotowywać program naukowo-badawczy lub nim zarządzać albo redagować tekst orzeczenia Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości lub decyzji Europejskiego Rzecznika Praw Obywatelskich. Oferujemy szeroki wachlarz możliwości zawodowych dla absolwentów wyższych uczelni w takich dziedzinach, jak administracja, prawo, finanse, ekonomia, komunikacja społeczna, nauki ścisłe itp.
Zadaniem asystentów jest zazwyczaj udzielanie wsparcia administratorom (praca w sekretariacie, administracja, finanse, komunikacja, pomoc przy opracowywaniu kierunków polityki i jej wdrażaniu itp.). Pełnią oni ważną rolę w wewnętrznym zarządzaniu pracą instytucji, zwłaszcza na poziomie budżetu i finansów, kwestii kadrowych, informatyki oraz prowadzenia dokumentacji.
Pracownicy kontraktowi
Pracownicy kontraktowi (CAST) są zatrudniani do wykonywania prac fizycznych lub zadań administracyjnych albo w celu uzupełnienia braków kadrowych na stanowiskach, na których konieczna jest wiedza specjalistyczna. Podpisują oni umowę na czas określony, często początkowo na krótszy okres (6–12 miesięcy), w zależności od charakteru zadań.
Dostępny jest dla nich szeroki wachlarz stanowisk o różnym poziomie wymogów w zakresie kwalifikacji. Zasadniczo pracownicy kontraktowi dzielą się na cztery grupy funkcyjne w zależności od wykonywanych zadań. Te zadania to:
- prace fizyczne i pomoc w zadaniach administracyjnych
- praca w sekretariacie, prowadzenie biura itp.
- zadania wykonawcze, redakcyjne, księgowe itp.
- zadania administracyjne, doradcze, językowe itp.
Pracownicy tymczasowi (zatrudnieni na czas określony)
Pracownicy tymczasowi mogą zostać zatrudnieni najwyżej na sześć lat do wykonywania szeregu zadań wymagających wysokiego poziomu wiedzy specjalistycznej lub o charakterze tymczasowym.
Pracownicy zatrudnieni za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej
Niektóre instytucje zatrudniają również pracowników z lokalnego rynku pracy, tymczasowo i na bardzo krótkie okresy (do sześciu miesięcy) za pośrednictwem specjalnych agencji.
Stażyści
Co roku ponad 1200 młodych ludzi ma okazję doskonalić umiejętności zawodowe, rozwijać swoje predyspozycje oraz pogłębiać wiedzę o Unii dzięki stażom w instytucjach UE. Parlament Europejski, Rada Unii Europejskiej, Komisja Europejska, Trybunał Sprawiedliwości, Europejski Komitet Ekonomiczno-Społeczny, Komitet Regionów oraz biuro Europejskiego Rzecznika Praw Obywatelskich organizują dla młodych absolwentów wyższych uczelni staże trwające od trzech do pięciu miesięcy. Osoby przyjmowane na staż muszą mieć dyplom uniwersytecki, a zatem powierzane są im zadania podobne do tych, które wykonują urzędnicy z grupy AD na progu kariery.
Oddelegowani eksperci krajowi (SNE)
Do tej grupy zaliczają się urzędnicy i inni pracownicy służby publicznej zatrudnieni w instytucjach krajowych lub organizacjach międzynarodowych, którzy tymczasowo pracują dla instytucji UE. Wnoszą oni do instytucji europejskich swoje doświadczenie w dziedzinach, które są im doskonale znane, a następnie wracają do swojej pracy w administracji krajowej wzbogaceni o wiedzę na temat działań i procedur unijnych.
