Ez a weboldal 23 nyelven olvasható
Alkalmazotti kategóriák
Az uniós intézmények többféle jogállásban vesznek fel alkalmazottakat. Az alábbiakban bemutatjuk, milyen alkalmazotti kategóriák léteznek az EU intézményeiben. Ha Ön arról szeretne tájékozódni, hogyan lehet jelentkezni a különböző álláslehetőségekre, tekintse át a "Hogyan lehet jelentkezni?" rovatot.
tovább
Állandó tisztviselők
Az uniós intézmények tisztviselői két kategóriába vannak besorolva: az adminisztrátorok (AD-besorolású tisztviselők) és az asszisztensek (AST-besorolású tisztviselők) kategóriájába.
Az adminisztrátorok (AD-besorolású tisztviselők) feladata általában a szakpolitika-tervezés és az uniós jog végrehajtása, elemzés vagy tanácsadás. Az adminisztrátorok fontos szerepet játszhatnak például az EU jogalkotási és költségvetési folyamataiban, a tagállamok általános gazdaságpolitikájának vagy más szakpolitikáinak összehangolásában, részt vehetnek az Unión kívüli országokkal folytatott kereskedelmi tárgyalásokban, vagy képviselhetik nemzetközi fórumokon az intézményeket. Részt vehetnek továbbá a halászflották tagállamokbeli ellenőrzésében, meghatározott tudományterületek kutatási programjainak kifejlesztésében vagy irányításában, valamint az Európai Bíróság vagy az európai ombudsman határozatainak megszövegezésében. A karrierlehetőségek széles választéka várja a felsőfokú végzettséggel rendelkező munkavállalókat: el lehet helyezkedni igazgatási, jogi, gazdasági, kommunikációs és tudományos szakterületen, hogy csak néhányat említsünk az uniós munkalehetőségek tárházából.
Az asszisztensek (AST-besorolású tisztviselők) általában támogató jellegű feladatkört (titkári, adminisztratív, pénzügyi, kommunikációs, politikafejlesztési és -végrehajtási stb. segítséget nyújthatnak munkájukkal) látnak el. Az asszisztensek fontos szerepet töltenek be az intézmények belső irányításában, különösen a költségvetési, pénzügyi, személyzeti, számítástechnikai és iratkezelési tevékenységek terén.
Szerződéses alkalmazottak
A szerződéses (CAST) alkalmazottak fizikai vagy adminisztratív kisegítő-szolgáltató feladatokat látnak el, vagy az olyan szakterületeken folytatott tevékenységeket segítik, ahol nem állnak kellő számban rendelkezésre megfelelő szaktudású tisztviselők. A szerződéses alkalmazottakat az intézmények határozott időre veszik fel, a munka jellegétől függően gyakran egy rövidebb, 6–12 hónapos időszakra szóló első szerződéssel, amelyet később meghosszabbíthatnak.
A szerződéses alkalmazottak az állások széles körét tölthetik be, melyekhez más-más szintű képesítésre van szükség. Négy csoportot különböztethetünk meg az általuk ellátott feladatok alapján:
- fizikai vagy adminisztratív kisegítő-szolgáltató feladatok;
- irodai és titkári feladatok, irodavezetés és más hasonló feladatok;
- végrehajtási feladatok, tervezés, könyvelés és más hasonló technikai feladatok;
- igazgatási, tanácsadói, nyelvi és más hasonló technikai feladatok.
Ideiglenes alkalmazottak (határozott időre felvett személyi állomány)
Az ideiglenes alkalmazottak igen változatos, különleges szakértelmet igénylő vagy ideiglenes jellegű feladatokat láthatnak el. Szerződésük legfeljebb hat évre szólhat.
Időszakos munkalehetőségek
Egyes intézmények nagyon rövid időre (legfeljebb 6 hónapra), időszakosan is alkalmaznak munkaerőt munkaerő-kölcsönző ügynökségeken keresztül.
Gyakornokok
Évente több mint 1200 fiatalnak adatik meg a lehetőség, hogy az európai uniós gyakornoki programok révén növelje szaktudását, fejlessze személyes készségeit és bővítse uniós ismereteit. Az Európai Parlament, a Tanács, a Bizottság, a Bíróság, a Szociális és Gazdasági Bizottság, a Régiók Bizottsága és az európai ombudsman hivatala szervez a felsőfokú képzettséggel rendelkező fiatalok számára 3–5 hónapig tartó szakmai gyakorlatot. Mivel gyakornoki állásra csak a felsőfokú alapképzés befejezése után lehet jelentkezni, a gyakornokok a legalacsonyabb fokozatú AD-besorolású tisztviselők által ellátott feladatokhoz hasonló feladatokat kapnak.
Kirendelt nemzeti szakértők
A kirendelt nemzeti szakértők nemzeti vagy nemzetközi hatóságok köztisztviselői vagy a közszféra más alkalmazottai, akik ideiglenesen az EU valamelyik intézményében dolgoznak. Hazájukban szerzett szakmai tapasztalatukkal segítik az intézmények tevékenységét, hazatérésük után pedig hazájuk igazgatási rendszerében kamatoztatják az uniós szakpolitikákról és eljárásokról nemzeti szakértőként végzett munkájuk során szerzett ismereteiket.
