eu careers - EUROPA

Den här sidan finns på 23 språk

Uttagningsprovets olika steg

Nytt urvalsförfarande under 2010

Epso inför i år ett nytt förfarande för rekrytering av fast anställd personal till EU-institutionerna. De uttagningsprov som inleddes under 2008–2009 fortsätter enligt det gamla förfarandet.

Vad är det som ändras?

• Uttagningsproven ska gå snabbare och ha färre steg.
• Det kommer att anordnas årliga uttagningsprov för de vanligaste jobbprofilerna (se schemat nedan).
• Relevanta kompetenser ska testas.

Förutom särskild yrkeskunskap bedömer vi ett antal nyckelkompetenser, dvs. förmågan att

• analysera och lösa problem
• kommunicera
• uppnå kvalitet och resultat
• lära och utvecklas
• prioritera och organisera
• hantera stress och förändringar
• samarbeta.

Uttagningsprov i två steg

Om du vill delta i ett urvalsförfarande måste du fylla i en ansökningsblankett på nätet och skicka in den till Epso inom utsatt tid. Var noga med att lämna korrekta uppgifter och tänk på att det kan ta tid att fylla i blanketten.

Det nya urvalsförfarandet består av två steg: datorbaserade tillträdesprov runtom i EU-länderna (och i några länder utanför EU) och en utvärdering i Bryssel. Mer information om de olika delarna kommer att finnas på vår webbplats och i Europeiska unionens officiella tidning.

De kandidater som godkänns i utvärderingen förs upp på en s.k. reservlista. Det är en databas med uppgifter om dem som har klarat ett uttagningsprov där EU-institutionerna kan välja personal.

Alla som deltar i provet kommer att få feedback på sitt resultat.

För de vanligaste jobbprofilerna är reservlistan endast giltig i ett år, dvs. till dess att nästa års uttagningsprov är klart. Reservlistan för specialister är giltig längre.

Tillträdesprov

Det nya systemet omfattar tillträdesprov med olika kompetenstester (i stället för kunskapstester). Provet i EU-kunskap finns inte längre med i detta steg.

EU-kunskap ingår i stället i de jobbrelaterade testerna i utvärderingsfasen. Tillträdesprovet görs på dator och består av tester av olika kognitiva förmågor (logiskt, numeriskt och abstrakt tänkande) och hur man reagerar i olika situationer. Beroende på tjänstekategori testas också praktiska yrkeskunskaper.

Boka tid för tillträdesprovet

När vi har validerat din ansökan, kommer vi att kontakta dig inom två dygn (bara via ditt Epsokonto) och be dig att boka en tid online för ditt datorbaserade tillträdesprov före utsatt datum. Med hjälp av vårt bokningssystem kan du välja en ledig tid i någon av våra provlokaler.

Vi kan inte garantera att det finns en passande tid i just den lokal som du vill komma till. Boka tidigt för att få en bra tid. Eventuellt kan du ändra bokningen om en bättre tid blir tillgänglig senare.

Ombokning

Om du måste ändra dina planer, eller om en ny och bättre tid blir tillgänglig, kan du ändra tid och plats för provet – du kan dock bara ändra fram till senast två dygn före den ursprungliga tiden. Den nya tiden måste dessutom ligga minst två dygn efter tidpunkten för ombokningen.

Observera

• Boka tid för provet före utsatt datum. Om du missar tidsfristen kan du inte längre boka någon tid – även om andra kandidater till samma prov fortfarande kan boka. Alla kandidater får lika många dagar för att boka tid, oberoende av när de ansöker.
• Kontrollera ditt Epsokonto minst två gånger i veckan, så att du inte missar viktig information eller ändringar.
• Tänk på att det nya systemet skiljer sig från det gamla på flera punkter. I det nya systemet gäller följande:
  - Du kan inte ändra din ansökan när den väl har validerats.
  - Proven genomförs i etapper, dvs. du kanske avlägger ditt prov innan andra ens har registrerat sig. Det är därför möjligt att ditt prov genomförs vid en helt annan tidpunkt än för andra kandidater.

 

Utvärderingsfasen

I utvärderingsfasen testar vi alla nyckelkompetenser i olika typer av tillförlitliga test. Tonvikten ligger på jobbrelaterade färdigheter snarare än faktakunskaper. Den kompetens vi är ute efter bedöms utifrån en kompetensbeskrivning i olika övningar. Varje kompetens bedöms minst två gånger. Beroende på vilket uttagningsprov det gäller pågår utvärderingen en hel- eller en halvdag. De olika delproven görs på det språk du har angett som andraspråk (engelska, franska eller tyska), utom för de jobb där det krävs särskilda språkkunskaper.

Utvärderingsfasens olika delar kan variera beroende på vilket uttagningsprov det gäller.

Handläggare

• Uppsats inom det område som uttagningsprovet gäller
• Gruppövning
• Muntlig framställning
• Strukturerad intervju

Översättare och tolkar

För översättare eller tolkar bedöms specifika färdigheter på följande sätt:

• Praktiska språktest
• Gruppövning
• Muntlig framställning
• Strukturerad intervju

Assistenter

• Praktiska test för att bedöma yrkeskunskaper
• Inkorgsövning – simulerar en arbetssituation via e-post
• Strukturerad intervju

Specialistprofiler

Specialister bedöms främst efter sina kunskaper inom det aktuella området. Därför anordnar vi i regel inga tillträdesprov för den här kategorin, om inte antalet sökande är mycket stort.

Vi kommer i stället att utvärdera de sökandes ansökningar och meritförteckningar enligt vissa fastställda kriterier. Om du antas till uttagningsprovet kallas du till en utvärdering där ett eller flera av följande delprov ingår:

• Detaljerad uppsats inom det aktuella området.
• Strukturerad intervju.
• Test av logiskt, numeriskt och abstrakt tänkande.
• Gruppövning.

Mer information om de olika typerna av test och exempel på prov hittar du snart här på vår webbplats.

Kompetensbeskrivning

EU söker personer med lämpliga formella meriter och personliga egenskaper. Våra tjänster tillsätts genom särskilda uttagningsprov. Utöver kunskaper inom det aktuella uttagningsprovets fackområde krävs också allmän kompetens. Vi har kommit fram till att följande sju allmänna kompetenser är de mest relevanta för dem som jobbar inom EU-institutionerna.

Våra urvalsförfaranden hjälper oss att bedöma dessa kompetenser. All bedömning sker i två steg.

• Analys och problemlösning – kan identifiera kärnfrågorna i komplexa problemställningar och tar fram kreativa och praktiska lösningar
• Kommunikation – för fram sitt budskap klart och tydligt både muntligt och skriftligt
• Kvalitet och resultat – tar personligt ansvar för att arbetet utförs väl inom givna ramar
• Inlärning och utveckling – utvecklar och förbättrar sina färdigheter och sin kunskap om organisationen och dess omvärld
• Prioritering och organisation – koncentrerar sig på de viktigaste uppgifterna, arbetar flexibelt och organiserar sitt arbete på ett effektivt sätt
• Stresstålighet – arbetar effektivt även under press, hanterar friktioner inom organisationen positivt och anpassar sig till förändrade arbetsförhållanden
• Samarbete – samarbetar väl i grupp och tvärs över organisatoriska gränser samt respekterar människors olikheter

För handläggare krävs dessutom följande kompetens:
Ledarskap – leder, utvecklar och motiverar människor att uppnå resultat

EU Careers - The selection procedure [409 KB]

Till början