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Economia / Estatística
Economista (AD)
As políticas da UE têm por objetivo garantir uma concorrência leal, reduzir a pobreza e elevar o nível de vida dos 500 milhões de cidadãos dos 27 países da União Europeia.
Em estreita colaboração com os responsáveis políticos, os economistas da UE elaboram análises económicas e estatísticas e definem novas estratégias em domínios como:
- instituições e mercados financeiros
- integração e desenvolvimento económicos
- comércio pan-europeu
- finanças públicas
- reformas estruturais
- moeda única
Qualificações necessárias (a título indicativo)
Deve possuir:
- um bom domínio de, pelo menos, duas línguas europeias (uma das quais deve ser o inglês, o francês ou o alemão)
- uma licenciatura em economia (ou licenciar-se no ano em curso) para ingressar no Grau AD 5
- vários anos de experiência profissional relevante para poder ingressar num grau mais elevado (Grau AD 7).
Processo de seleção
Depois de ter apresentado a sua candidatura em linha, será convidado a realizar um teste de escolha múltipla com vista a avaliar a sua capacidade de raciocínio verbal, numérico e abstrato, bem como a sua capacidade de discernimento em situações problemáticas.
Em caso de aprovação, será convidado a comparecer num centro de avaliação em Bruxelas , onde serão avaliadas as suas competências nos seguintes domínios:
- análise e resolução de problemas
- comunicação
- qualidade e resultados
- capacidade de aprendizagem e de aperfeiçoamento
- estabelecimento de prioridades e capacidade de organização
- capacidade de resistência em situações adversas
- trabalho em equipa
- liderança
Estas competências serão avaliadas com base em estudos de casos, exercícios de grupo, apresentações orais e entrevistas estruturadas.
Podcast: A vida de um funcionário da UE – Economia
Sobre o processo de seleção, ver também: Contratos permanentes
Técnico de Estatística (AD, AST)
As instituições europeias tomam decisões que afetam 500 milhões de cidadãos nos 27 países da UE. Os técnicos de estatística da UE dão um contributo fundamental para o processo decisório e as políticas futuras da UE.
O trabalho que desenvolvem centra-se em dados económicos, financeiros, sociais, agrícolas ou ambientais e poderá incluir:
- a conceção e execução de programas estatísticos
- a definição de metodologias
- a aplicação de modelos matemáticos
- a realização de análises quantitativas e qualitativas
- a regulação e coordenação de atividades estatísticas
- a interpretação e divulgação de dados
- a execução de projetos
- a supervisão e tutoria de colegas
Qualificações necessárias (a título indicativo)
Deve possuir:
- um bom domínio de, pelo menos, duas línguas europeias (uma das quais deve ser o inglês, o francês ou o alemão)
Para ser recrutado como administrador, deve possuir:
- uma licenciatura em estatística, economia, matemática ou outra área conexa (ou licenciar-se no ano em curso) para ingressar no Grau AD 5
- vários anos de experiência profissional relevante para poder ingressar num grau mais elevado (Grau AD 7).
Para ser recrutado como assistente, deve possuir:
-
- um diploma do ensino superior numa área pertinentee, pelo menos, 3 anos de experiência profissional relevante ou
- um diploma do ensino secundário e, pelo menos, 6 anos de experiência profissional relevante
Processo de seleção
Depois de ter apresentado a sua candidatura em linha, será convidado a realizar um teste de escolha múltipla com vista a avaliar a sua capacidade de raciocínio verbal, numérico e abstrato, bem como a sua capacidade de discernimento em situações problemáticas. Os candidatos a lugares de assistente serão também submetidos a provas de avaliação de competências profissionais centradas no rigor e na precisão, no estabelecimento de prioridades e na capacidade de organização.
Em caso de aprovação, será convidado a comparecer num centro de avaliação em Bruxelas , onde serão avaliadas as suas competências nos seguintes domínios:
- análise e resolução de problemas
- comunicação
- qualidade e resultados
- capacidade de aprendizagem e de aperfeiçoamento
- estabelecimento de prioridades e capacidade de organização
- capacidade de resistência em situações adversas
- trabalho em equipa
- liderança (aplicável apenas aos cargos de administrador).
Estas competências serão avaliadas com base em estudos de casos, exercícios de grupo e entrevistas estruturadas. Os candidatos a lugares de administrador deverão fazer também uma exposição oral. Os candidatos a lugares de assistente deverão fazer, por sua vez, um exercício de gestão de mensagens recebidas por correio eletrónico.
Sobre o processo de seleção, ver também: Contratos permanentes
