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Economista (AD)

Las políticas de la UE tienen por objeto garantizar la libre competencia, combatir la pobreza y mejorar el nivel de vida de 500 millones de personas en los 27 Estados de la UE.
Trabajando en estrecha colaboración con altos cargos de la administración, los economistas de la UE realizan análisis económicos y estadísticos y desarrollan nuevas estrategias en ámbitos como:

• instituciones y mercados financieros,
• desarrollo e integración económicos,
• comercio paneuropeo,
• finanzas públicas,
• reformas estructurales,
• moneda única.

 

Requisitos (indicativos)

Deberá poseer:

• un buen dominio de dos lenguas europeas como mínimo (una de las cuales ha de ser inglés, francés o alemán),
• un título universitario en economía (u obtenerlo durante el año en curso) para acceder al Grado AD 5,
• varios años de experiencia pertinente para acceder a un nivel superior (Grado AD 7).

 

Procedimiento de selección

Una vez presentada su solicitud en línea, le invitaremos a participar en una prueba de opción múltiple para evaluar su razonamiento verbal, numérico y abstracto y su desenvolvimiento en situaciones hipotéticas.
Si supera la prueba, recibirá una convocatoria para acudir a un centro de evaluación en Bruselas, donde tendremos la ocasión de conocerle y evaluar sus aptitudes en los siguientes ámbitos:

• análisis y resolución de problemas,
• comunicación,
• calidad de la presentación de trabajos y resultados,
• aptitudes de aprendizaje y desarrollo,
• determinación de prioridades y organización,
• capacidad para afrontar situaciones adversas,
• trabajo en equipo,
• liderazgo.

Estas aptitudes se evaluarán mediante estudios de casos, ejercicios en grupo, presentaciones orales y entrevistas estructuradas.

Podcast: La vida de un funcionario de la UE – Economía

Más información sobre el procedimiento de selección: Contratos fijos

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Estadístico (AD, AST)

Las instituciones de la UE adoptan decisiones que afectan a 500 millones de personas en los 27 Estados de la UE. Los estadísticos de la UE realizan una contribución esencial a la toma de decisiones y las políticas futuras de la UE.
El trabajo, centrado en datos económicos, financieros, sociales, agrícolas o ambientales, puede incluir:

• el diseño y ejecución de programas estadísticos,
• la definición de metodologías,
• la aplicación de modelos matemáticos,
• la realización de análisis cuantitativos y cualitativos,
• la regulación y coordinación de las actividades estadísticas,
• la interpretación y divulgación de datos,
• la ejecución de planes de proyectos,
• la supervisión y tutoría de otros miembros del personal.

 

 

Requisitos (indicativos)

Deberá poseer:

• un buen dominio de dos lenguas europeas como mínimo (una de las cuales ha de ser inglés, francés o alemán),

Para acceder al nivel de administrador, deberá poseer:

• un título universitario en estadística, economía, matemática o una disciplina relacionada (u obtenerlo durante el año en curso) para acceder al Grado AD 5,
• varios años de experiencia pertinente para acceder a un nivel superior (Grado AD 7).

Para acceder al nivel de asistente, deberá poseer:

• o bien
  - un título de enseñanza superior en una materia pertinente y un mínimo de tres años de experiencia profesional pertinente, o bien
  - un título de enseñanza secundaria y un mínimo de seis años de experiencia profesional pertinente.

 

Procedimiento de selección

Una vez presentada su solicitud en línea, le invitaremos a participar en una prueba de opción múltiple para evaluar su razonamiento verbal, numérico y abstracto y su desenvolvimiento en situaciones hipotéticas. Los candidatos a los puestos de asistentes deberán someterse asimismo a pruebas de aptitud profesional para evaluar la precisión y exactitud y la determinación de prioridades y organización.
Si supera la prueba, recibirá una convocatoria para acudir a un centro de evaluación en Bruselas, donde tendremos la ocasión de conocerle y evaluar sus aptitudes en los siguientes ámbitos:

• análisis y resolución de problemas,
• comunicación,
• calidad de la presentación de trabajos y resultados,
• aptitudes de aprendizaje y desarrollo,
• determinación de prioridades y organización,
• capacidad para afrontar situaciones adversas,
• trabajo en equipo,
• liderazgo (solo para puestos de nivel de administrador).

Estas aptitudes se evaluarán mediante estudios de casos, ejercicios en grupo y entrevistas estructuradas. Los candidatos de nivel de administrador deberán realizar asimismo una presentación oral, mientras que los candidatos de nivel de asistente deberán realizar un ejercicio práctico.

Más información sobre el procedimiento de selección: Contratos fijos

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