Ez a weboldal 23 nyelven olvasható

Az EU csak az ikt (információs és kommunikációs technológiák) területén dolgozó támogató személyzet által karbantartott számítógépes rendszerek segítségével tudja 27 uniós ország 500 millió lakosának életét befolyásoló munkáját elvégezni.
A számos kihívást rejtő és soknyelvű közegben zajló, ikt-termékekkel és -folyamatokkal végzett munka a következőket öleli fel:

• projekt- és folyamatirányítás
• monitoring és elemzés
• műszaki elemzés és tanácsadás
• szolgálatközi egyeztetés és konzultáció
• távközlési szolgáltatások
• adatfeldolgozó központok
• e-mail szolgáltatások, adat- és hanghálózati szolgáltatások irányítása és felügyelete
• webfejlesztés
• szoftverfejlesztés statisztikai adatgyűjtéshez
• IT biztonsági irányítás

Az informatikai és távközlési területen szerződéses alkalmazottak is foglalkoztathatók.

 

Képesítések (indikatív)

Követelmények:

• legalább 2 európai nyelv magas szintű ismerete (közülük az egyik kötelezően az angol, a francia vagy a német)
• az ikt területén szerzett diploma vagy posztgraduális végzettség (vagy az idén befejeződő tanulmányok) az AD 5 besorolási fokozat elnyeréséhez
• többéves szakirányú tapasztalat, ha magasabb besorolási fokozatban (AD 7 fokozat) szeretne csatlakozni hozzánk.

Az AST 3 besorolási fokozatba (asszisztens) való átlépés követelményei:

• legalább 2 európai nyelv magas szintű ismerete (közülük az egyik kötelezően az angol, a francia vagy a német)
• vagy
  • felsőfokú oktatásban szerzett végzettség és legalább 3 év szakmai tapasztalat, vagy
  • középfokú végzettség és legalább 6 év szakmai tapasztalat

A szerződéses alkalmazottakra más követelmények vonatkozhatnak.

 

Versenyvizsga-eljárás – állandó tisztviselők

Az online jelentkezés után behívjuk egy feleletválasztós tesztre, amely az Ön szövegértési, matematikai-logikai, absztrakciós és helyzetmegítélési készségeit méri fel. Az asszisztensi állásokra jelentkezők esetében a szakmai készségeiket, azon belül pedig különösen a pontosságot, a következetességet, a feladatok rangsorolásának képességét és a szervezőkészséget vizsgáljuk.
Ha a teszten megfelel, meghívást kap a brüsszeli értékelőközpontba [ez a szerződéses alkalmazottakra nem vonatkozik – lásd a Szerződéses alkalmazottak felvételét], ahol egy személyes találkozó során mérjük fel készségeit a következő területeken:

• elemzés és problémamegoldás
• kommunikáció
• minőségi és eredményes munkavégzés
• tanulási és fejlődési képesség
• szervezőkészség és az elvégzendő feladatok rangsorolása
• munkabírás és rugalmasság
• együttműködési képesség
• vezetői képesség (csak az AD besorolású állásoknál)

E készségek felmérése esettanulmányok, csoportgyakorlatok és strukturált interjúk útján történik. A tisztviselői állásokra pályázóknak szóbeli prezentációt is kell tartaniuk. Az asszisztensi állásokra pályázóknak iratrendezési feladatot is teljesíteniük kell

A felvételi eljárásról bővebben:
Állandó tisztviselők
Szerződéses alkalmazottak

Az oldal tetejére