Служители в областта на ИКТ

Компютърните системи, поддържани от служителите в областта на информационните и комуникационните технологии (ИКТ), позволяват на европейските институции да вършат работа, свързана с живота на 500 милиона души в 27 страни от ЕС.
Боравенето с компютърни продукти и процеси в такава сложна, многоезична среда може да е свързано с:

управление на проекти и процеси;
наблюдение и анализ;
технически анализ и консултации;
междуведомствено координиране и консултации;
далекосъобщителни услуги;
центрове за обработка на данни;
управление и надзор на услуги, свързани с електронна поща и мрежи за пренос на данни и глас;
разработване на уебсайтове;
разработване на софтуер за събиране на статистически данни;
управление на информационно-технологичната сигурност.

За работа в областта на информационните технологии и далекосъобщенията могат да бъдат ангажирани и договорно наети служители.

Квалификации (примерни)

Вие трябва:

да владеете поне два европейски езика (единият от които да е английски, френски или немски);
да притежавате висше образование или следдипломна квалификация в областта на информационна и комуникационна технология (или да се дипломирате през текущата година), за да бъдете назначени в степен AD 5;
да имате няколко години трудов стаж по специалността, за да се присъедините към нас на по-високо ниво (степен AD 7).

За да бъдете назначени в степен AST 3 (асистент), трябва:

да владеете поне два европейски езика (единият от които да е английски, френски или немски);
да притежавате:
- висше образование и най-малко 3 години професионален опит, или
- средно образование и най-малко 6 години професионален опит.

Изискванията за служителите по договор могат да бъдат различни.

Процедура за подбор – безсрочни трудови договори

След като кандидатствате онлайн, ще ви поканим на тест от въпроси с няколко отговора, оценяващ вашето словесно-логическо, математико-логическо и абстрактно мислене, както и вашата преценка на ситуации. Кандидатите за асистентски позиции се изпитват и по отношение на професионалните им умения като точност и прецизност, както и подреждане на приоритети и организиране.
Ако издържите теста, ще бъдете поканени в център за оценяване в Брюксел [освен в случаите на договорно наети лица – вж. Подбор на договорно наети служители], където ще се срещнем с вас и ще оценим уменията ви за:

анализиране и решаване на проблеми;
общуване;
постигане на качество и резултати;
учене и развитие;
определяне на приоритети и организиране;
издръжливост на стрес;
работа с други хора;
лидерство (само за администраторски позиции).

Тези умения се оценяват въз основа на казуси, групови упражнения и структурирани интервюта. Кандидатите за администраторска позиция трябва да направят и устна презентация. При кандидатите за асистентска позиция се включва практическо упражнение с реални материали.

Повече информация относно процедурата за подбор:
Безсрочни трудови договори
Договорно наети служители

Начало на страницата