Deze pagina is beschikbaar in 23 talen
Financieel
Financieel beheerder (AD, CAST)
De EU neemt beslissingen die het leven van ongeveer 500 miljoen burgers in 27 EU-landen beïnvloedt.
Financieel beheerders in de EU hebben te maken met heel complexe financiële structuren en bieden ondersteuning aan senior besluitvormers door:
- het definiëren van financiële procedures en begrotingsprocedures,
- het voorbereiden van jaarverslagen en jaarrekeningen,
- het assisteren bij controles en inspecties,
- het beheren van het organisatorisch risico,
- toezicht houden op en begeleiden van collega's.
Arbeidscontractanten kunnen ook bepaalde financiële taken uitvoeren.
Kwalificaties (indicatief)
U moet beschikken over:
- een goede kennis van ten minste 2 Europese talen (waarvan één Engels, Frans of Duits moet zijn),
- een geschikt diploma (of studeert dit jaar af) voor indiensttreding in rang AD 5,
- meerdere jaren relevante ervaring, als u ons team in een hogere rang (rang AD 7) wilt versterken.
De vereisten voor arbeidscontractanten kunnen verschillen.
Selectieprocedure – arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd
Nadat u online hebt gesolliciteerd, nodigen wij u uit voor een meerkeuzetoets ter beoordeling van uw verbaal, numeriek en abstract redeneervermogen en ruimtelijk inzicht.
Indien u slaagt, wordt u uitgenodigd in een beoordelingscentrum in Brussel [niet in het geval van arbeidscontractanten – zie Selectie van arbeidscontractanten] waar wij u kunnen ontmoeten en meer te weten kunnen komen over uw vaardigheden op het gebied van:
- problemen analyseren en oplossen,
- communiceren,
- kwaliteits-en resultaatgericht werken,
- leren en zich blijven ontwikkelen,
- prioriteiten stellen en organiseren,
- doorzetten,
- samenwerken,
- leiding geven.
Deze vaardigheden worden beoordeeld aan de hand van casestudy's, groepsopdrachten, mondelinge presentaties en gestructureerde interviews.
Meer informatie over de selectieprocedure:
Arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd
Arbeidscontractanten
Assistent financieel beheer/boekhouding (AST, CAST)
De taken van assistenten financieel beheer/boekhouding omvatten het gebruik van specifieke informatiesystemen (zoals het geautomatiseerde boekhoudsysteem) om te helpen bij:
- de toepassing van boekhoudkundige en financiële systemen,
- het bijhouden van een algemene en/of begrotingsboekhouding,
- het opstellen, uitwerken en uitvoeren van de procedures van het Financieel Reglement,
- het opstellen van begrotingsberamingen, jaarverslagen en jaarrekeningen,
- het afsluiten van rekeningen en het presenteren van financiële staten,
- het plannen en beheren van aanbestedingsprocedures,
- het verzorgen van het financiële en operationele beheer van contracten of subsidies,
- het beheren van de kasmiddelen en/of gelden ter goede rekening en de afstemming van rekeningen,
- het volgen van financiële en begrotingsprocedures,
- het controleren van de boekhoudkundige verwerking en het financiële beheer van ontvangsten.
Arbeidscontractanten kunnen ook bepaalde financiële en boekhoudkundige taken uitvoeren.
Kwalificaties (indicatief)
U moet beschikken over:
- een goede kennis van ten minste 2 Europese talen (waarvan één Engels, Frans of Duits moet zijn),
- ofwel:
- postsecundair onderwijs op het gebied van financiën of boekhouding en ten minste 3 jaar relevante beroepservaring of
- secundair onderwijs en ten minste 6 jaar beroepservaring op het gebied van financiën of boekhouding.
De vereisten voor arbeidscontractanten kunnen verschillen.
Selectieprocedure – arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd
Nadat u online hebt gesolliciteerd, nodigen wij u uit voor een meerkeuzetoets ter beoordeling van uw verbaal, numeriek en abstract redeneervermogen en ruimtelijk inzicht en testen we uw vakbekwaamheid met de nadruk op nauwkeurigheid en precisie en prioriteiten stellen en organiseren.
Indien u slaagt, wordt u uitgenodigd in een beoordelingscentrum in Brussel [niet voor arbeidscontractanten – zie Selectie van arbeidscontractanten] waar wij u kunnen ontmoeten en meer te weten kunnen komen over uw vaardigheden op het gebied van:
- problemen analyseren en oplossen,
- communiceren,
- kwaliteits-en resultaatgericht werken,
- leren en zich blijven ontwikkelen,
- prioriteiten stellen en organiseren,
- doorzetten,
- samenwerken.
Deze worden beoordeeld aan de hand van een casestudy, een postbakopdracht (in-tray exercise), een groepsopdracht en een gestructureerd interview.
Meer informatie over de selectieprocedure:
Arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd
Arbeidscontractanten
