Ez a weboldal 23 nyelven olvasható
Pénzügy
Pénzügyi vezető (AD, CAST)
Az EU döntései 27 uniós ország mintegy 500 millió lakosának mindennapi életét befolyásolják.
A rendkívül összetett pénzügyi rendszerekkel dolgozó uniós pénzügyi vezetők a következőkben nyújtanak közvetlen támogatást a vezető döntéshozóknak:
- pénzügyi és költségvetési eljárások meghatározása
- jelentések és éves beszámolók összeállítása
- közreműködés könyvvizsgálatoknál és ellenőrzéseknél
- kockázatkezelés a szervezeten belül
- a kollégák felügyelete és mentorálása
Pénzügyi feladatokat szerződéses alkalmazottak is végezhetnek.
Képesítések (indikatív)
Követelmények:
- legalább 2 európai nyelv magas szintű ismerete (közülük az egyik kötelezően az angol, a francia vagy a német)
- szakirányúdiploma (vagy az idén befejeződő tanulmányok) az AD 5 besorolási fokozat elnyeréséhez
- többéves szakirányú tapasztalat, ha magasabb besorolási fokozatban (AD 7 fokozat) szeretne csatlakozni hozzánk
A szerződéses alkalmazottakra más követelmények vonatkozhatnak.
Versenyvizsga-eljárás – állandó tisztviselők
Az online jelentkezés után behívjuk egy feleletválasztós tesztre, amely az Ön szövegértési, matematikai-logikai, absztrakciós és helyzetmegítélési készségeit méri fel.
Ha a teszten megfelel, meghívást kap a brüsszeli értékelőközpontba [ez a szerződéses alkalmazottakra nem vonatkozik – lásd a Szerződéses alkalmazottak felvételét], ahol egy személyes találkozó során mérjük fel készségeit a következő területeken:
- elemzés és problémamegoldás
- kommunikáció
- minőségi és eredményes munkavégzés
- tanulási és fejlődési képesség
- szervezőkészség és az elvégzendő feladatok rangsorolása
- munkabírás és rugalmasság
- együttműködési képesség
- vezetői képesség
E készségek felmérése esettanulmányok, csoportgyakorlatok, szóbeli prezentációk és strukturált interjúk útján történik.
A felvételi eljárásról bővebben:
Állandó tisztviselők
Szerződéses alkalmazottak
Pénzügyi igazgatási/számviteli asszisztens (AST, CAST)
A pénzügyi igazgatási/számviteli asszisztensek feladatai közé tartozhat bizonyos informatikai eszközök (például az integrált számviteli rendszer) használata, amelyek a következő területeken nyújtanak segítséget:
- számviteli és pénzügyi rendszerek végrehajtása
- általános és költségvetési számlák vezetése
- a költségvetési rendelet eljárásainak elméleti kigondolása, kidolgozása és végrehajtása
- költségvetési előrejelzések, valamint jelentések és éves beszámolók összeállítása
- pénzügyi kimutatások lezárása és előterjesztése
- közbeszerzési eljárások tervezése és irányítása
- szerződések és támogatások pénzügyi és operatív igazgatásának biztosítása
- a pénzkészlet és/vagy előlegszámlák kezelésében való részvétel, banki egyeztetés
- pénzügyi és költségvetési folyamatok nyomon követése
- a bevételek elszámolásának és pénzgazdálkodásának ellenőrzése
Bizonyos pénzügyi és számviteli feladatokat szerződéses alkalmazottak is végezhetik.
Képesítések (indikatív)
Követelmények:
- legalább 2 európai nyelv magas szintű ismerete (közülük az egyik kötelezően az angol, a francia vagy a német)
- vagy:
- a pénzügy vagy a számviteli területén szerzett felsőfokú végzettség és legalább 3 év szakmai tapasztalat ezen a területen, vagy
- középfokú végzettség és legalább 6 év szakmai tapasztalat a pénzügy vagy a számvitel területén
A szerződéses alkalmazottakra más követelmények vonatkozhatnak.
Versenyvizsga-eljárás – állandó tisztviselők
Az online jelentkezés után behívjuk egy feleletválasztós tesztre, amely az Ön szövegértési, matematikai-logikai, absztrakciós és helyzetmegítélési készségeit méri fel. Emellett szakmai készségeit is felmérjük, melynek során kiemelt figyelmet fordítunk a pontosságra, a következetességre, a szervezőkészségre és a feladatok rangsorolásának képességére.
Ha a teszten megfelel, meghívást kap a brüsszeli értékelőközpontba [ez a szerződéses alkalmazottakra nem vonatkozik – lásd a Szerződéses alkalmazottak felvételét], ahol egy személyes találkozó során mérjük fel készségeit a következő területeken:
- elemzés és problémamegoldás
- kommunikáció
- minőségi és eredményes munkavégzés
- tanulási és fejlődési képesség
- szervezőkészség és az elvégzendő feladatok rangsorolása
- munkabírás és rugalmasság
- együttműködési képesség
A felsorolt képességek felmérése egy esettanulmány, egy iratrendezési gyakorlat, egy csoportgyakorlat és egy strukturált interjú útján történik.
A felvételi eljárásról bővebben:
Állandó tisztviselők
Szerződéses alkalmazottak
