Relações Externas

Funcionário responsável pela gestão de políticas (AD) - Relações Externas

Para mais informações, veja o vídeo que apresenta alguns funcionários europeus que trabalham nesta área: Tomas e Evelina (Serviço Europeu para a Ação Externa, SEAE).

Estes funcionários mantêm relações diplomáticas internacionais, representam a UE no estrangeiro e em organizações multilaterais e definem a política externa, de segurança e de defesa da UE, influenciando assim a vida dos cidadãos europeus e dos povos do mundo inteiro.

Na qualidade de funcionário no domínio das relações externas poderá:

participar nas negociações e na aplicação de acordos bilaterais e multilaterais entre a UE e países terceiros ou organizações internacionais
coordenar a ação externa da UE com os Estados-Membros e diversas instituições da UE
representar a UE no estrangeiro, manter relações diplomáticas com seus países parceiros, promover os interesses da União e trabalhar em estreita cooperação com as delegações da UE e as embaixadas
elaborar relatórios de natureza política e notas de análise e de síntese para os responsáveis políticos
organizar e participar em reuniões de alto nível sujeitas às regras do protocolo

Qualificações necessárias (a título indicativo)

Deve possuir:

um bom domínio de, pelo menos, duas línguas europeias (uma das quais deve ser o inglês, o francês ou o alemão)
uma licenciatura (ou licenciar-se no ano em curso) para ingressar no Grau AD 5
pelo menos seis anos de experiência profissional relevante para poder ingressar num grau mais elevado (Grau AD 7).

Processo de seleção

Depois de ter apresentado a sua candidatura em linha, será convidado a realizar um teste de escolha múltipla com vista a avaliar a sua capacidade de raciocínio verbal, numérico e abstrato, bem como a sua capacidade de discernimento em situações problemáticas.
Em caso de aprovação, será convidado a comparecer num centro de avaliação em Bruxelas , onde serão avaliadas as suas competências nos seguintes domínios:

análise e resolução de problemas
comunicação
qualidade e resultados
capacidade de aprendizagem e de aperfeiçoamento
estabelecimento de prioridades e capacidade de organização
capacidade de resistência em situações adversas
trabalho em equipa
liderança

Estas competências serão avaliadas com base em estudos de casos, exercícios de grupo, apresentações orais e entrevistas estruturadas.

Sobre o processo de seleção, ver também: Contratos permanentes

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