Relazioni esterne

Funzionario (AD) - Relazioni esterne

Per saperne di più, guarda il video di alcuni funzionari che già lavorano in questo ambito: Tomas ed Evelina (Servizio europeo per l'azione esterna - SEAE).

Chi svolge questo ruolo è chiamato ad intrattenere relazioni diplomatiche con i paesi, rappresentare l'UE all'estero e nei lavori delle organizzazioni multilaterali, contribuire alla definizione delle politiche estere, di sicurezza e di difesa dell'Unione e, così facendo, incide sulla vita dei cittadini europei e dei popoli del mondo intero.

Un funzionario responsabile delle relazioni esterne può essere chiamato a:

partecipare a negoziati e all'attuazione di accordi bilaterali e multilaterali tra l'UE e paesi terzi o organizzazioni internazionali
coordinare l'azione esterna dell'UE insieme agli Stati membri e alle diverse istituzioni dell'Unione
rappresentare l'Unione all'estero, approfondire le relazioni diplomatiche con i paesi partner dell'UE e promuovere gli interessi dell'Unione, lavorare in stretta cooperazione con le delegazioni dell'UE e le ambasciate
elaborare relazioni sulla situazione politica, note d'analisi politica e briefing per i responsabili delle decisioni
organizzare riunioni di alto livello in base al protocollo e parteciparvi.

Requisiti (indicativi)

Il candidato deve:

dimostrare una buona padronanza di almeno 2 lingue europee (una delle quali deve essere l'inglese, il francese o il tedesco)
aver conseguito (o conseguire entro l'anno) un diploma di laurea per essere inquadrato al grado AD 5
diversi anni (6 o più) di esperienza professionale pertinente per poter essere inquadrato ad un livello più alto (grado AD 7).

Procedura di selezione

Dopo aver presentato la candidatura online, il candidato sarà invitato a svolgere una prova con domande a scelta multipla atta a valutarne le capacità di ragionamento verbale, numerico e astratto, nonché le capacità di giudizio situazionale.
In caso di superamento della prova, il candidato sarà invitato ad un centro di valutazione a Bruxelles per un incontro e per poterne meglio valutare:

le capacità di analisi e soluzione dei problemi
il senso della comunicazione
la capacità di produrre risultati di qualità
le capacità di apprendimento e perfezionamento
il senso delle priorità e dell'organizzazione
la resilienza
la capacità di lavorare in gruppo
le doti di leader.

Le competenze specifiche sono valutate mediante lo studio di un caso, esercizi di gruppo, presentazioni orali e colloqui strutturati.

Per maggiori informazioni sulla procedura di selezione: Contratti a tempo indeterminato

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