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Kommunikation
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Profile – Kommunikation
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Wenn Sie mehr erfahren möchten, sehen Sie sich das Video an, in dem einige in diesem Bereich tätige Beamte über ihre Arbeit berichten: Damijan (Europäischer Rechnungshof), Aurelie (Rat der Europäischen Union) und Matteo (Europäische Kommission, GD HR).
Referent/in im Bereich Kommunikation (AD)
Die Arbeit der Kommunikationsreferent/-innen in den EU-Institutionen umfasst beispielsweise folgende Tätigkeitsfelder:
- externe Kommunikation mit unterschiedlichen Multiplikatoren und der breiten Öffentlichkeit, darunter auch mit den Medien und mit Besuchergruppen
- schriftliche oder mündliche Informationsweitergabe an Medienvertreter
- Web-Kommunikation
- strategische Kommunikation und Krisenkommunikation.
Die Tätigkeit umfasst konkret:
- Verfassen von Pressemitteilungen, Berichten und Texten für unterschiedliche Medien (in der Sprache, für die Sie eingestellt wurden, und/oder Französisch oder Englisch)
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu den Medien
- Informationsvermittlung im Zusammenhang mit aktuellen EU-Themen
- Medienbeobachtung und Analyse der medialen Wirkung
- Verwaltung und Pflege der EU-Präsenz auf allen Online-Plattformen, einschließlich der Aufbereitung und Veröffentlichung von Originalinhalten.
Qualifikationen (unverbindliche Angaben)
Voraussetzungen für die Bewerbung:
- gründliche Sprachkenntnisse in mindestens 2 europäischen Sprachen (dabei muss eine der Sprachen Englisch, Französisch oder Deutsch sein)
- Hochschulabschluss in einer einschlägigen Fachrichtung – die genauen Anforderungen sind der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens zu entnehmen – bzw. Erlangung des Abschlusses noch in diesem Jahr, im Falle des Einstiegs in Besoldungsgruppe AD 5
- mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Falle des Einstiegs auf höherer Ebene (Besoldungsgruppe AD 7).
Auswahlverfahren
Nachdem Sie sich online beworben haben, folgt zunächst ein Multiple-Choice-Test, in dem Ihre Fähigkeiten in den Bereichen sprachlogisches Denken, Zahlenverständnis und abstraktes Denken sowie Ihr situationsbezogenes Urteilsvermögen geprüft werden.
Bestehen Sie den Test, werden Sie zu einem Assessment-Center in Brüssel eingeladen. Dort lernen wir Sie kennen und erfahren mehr über Ihre Kompetenzen in den folgenden Bereichen:
- Fähigkeit zur Analyse und Problemlösung
- Kommunikationsgeschick
- Qualitäts- und Ergebnisorientierung
- Lernfähigkeit und Fähigkeit zur persönlichen Weiterentwicklung
- Sinn für Prioritäten und Organisationstalent
- Belastbarkeit
- Teamfähigkeit
- Führungsqualitäten.
Die Bewertung erfolgt auf der Grundlage von Fallstudien, Gruppenübungen, mündlichen Vorträgen und strukturierten Interviews.
Mehr über das Auswahlverfahren: Unbefristete Verträge
Assistent/-in im Bereich Kommunikation (AST)
Kommunikationsassistent/-innen arbeiten in einem oder mehreren Bereichen der internen und externen Kommunikation und Informationsvermittlung. Die Tätigkeit umfasst unter anderem:
- Kontakte zur Presse, zu den Medien und zur Öffentlichkeit
- Entwurf, Überarbeitung und Vorbereitung unterschiedlicher Dokumente, die zur Veröffentlichung bestimmt sind
- Organisation unterschiedlicher Arten von Veranstaltungen
- Erstellung von Informationsunterlagen, Publikationen, Broschüren und audiovisuellen Produkten
- Lenkung von Kommunikationsaktivitäten, die über Websites, soziale Medien usw. stattfinden
- Zuarbeit im Rahmen der Analyse der medialen Wirkung von Kommunikationsaktivitäten
- Zusammenarbeit und Abstimmung mit Interessenvertretern (Amt für Veröffentlichungen, Auftragnehmer usw.)
Qualifikationen (unverbindliche Angaben)
Voraussetzungen für die Bewerbung:
- gründliche Sprachkenntnisse in mindestens 2 europäischen Sprachen (dabei muss eine der Sprachen Englisch, Französisch oder Deutsch sein)
- entweder
– postsekundärer Bildungsabschluss im Bereich Kommunikation, Medien, Journalismus oder Öffentlichkeitsarbeit sowie eine mindestens 3-jährige einschlägige Berufserfahrung, oder
– Sekundarschulabschluss und eine mindestens 6-jährige Berufserfahrung
Auswahlverfahren
Nachdem Sie sich online beworben haben, folgt zunächst ein Multiple-Choice-Test, in dem Ihre Fähigkeiten in den Bereichen sprachlogisches Denken, Zahlenverständnis und abstraktes Denken sowie Ihr situationsbezogenes Urteilsvermögen geprüft werden. In weiteren Tests werden Ihre beruflichen Fähigkeiten – die Genauigkeit und Präzision Ihres Arbeitens, Ihre Fähigkeit zur Schwerpunktsetzung und Ihr Organisationstalent – geprüft.
Bestehen Sie den Test, werden Sie zu einem Assessment-Center in Brüssel eingeladen. Dort lernen wir Sie kennen und erfahren mehr über Ihre Kompetenzen in den folgenden Bereichen:
- Fähigkeit zur Analyse und Problemlösung
- Kommunikationsgeschick
- Qualitäts- und Ergebnisorientierung
- Lernfähigkeit und Fähigkeit zur persönlichen Weiterentwicklung
- Sinn für Prioritäten und Organisationstalent
- Belastbarkeit
- Teamfähigkeit.
Die Bewertung erfolgt auf der Grundlage einer Posteingangsübung, eines strukturierten Interviews, einer Fallstudie und einer Gruppenübung.
Mehr über das Auswahlverfahren: Unbefristete Verträge
