Strona jest dostępna w 23 językach

 

Tak złożona organizacja, jaką jest UE, stawia wysokie wymagania w zakresie audytu finansowego i wewnętrznego oraz kontroli wykonania zadań. Unijne instytucje opracowują strategie polityczne, które mają wpływ na życie 500 milionów ludzi w 27 krajach UE.

Praca audytorów UE związana z audytami wewnętrznymi i zewnętrznymi obejmuje:

• analizowanie procesów zarządzania finansami;
• przeprowadzanie kontroli;
• usprawnianie systemów kontroli;
• udzielanie porad w zakresie metodologii;
• współpraca z kadrą kierowniczą wyższego szczebla;
• szkolenie pracowników niebędących specjalistami;
• nadzorowanie, mentorowanie i szkolenie współpracowników.

Do wykonywania zadań w obszarze audytu mogą być również zatrudniani pracownicy kontraktowi.

 

Podcast: Praca urzędnika UE – audyt
Film: Praca w Europejskim Trybunale Obrachunkowym

 

 

Kryteria kwalifikacyjne (przykładowe)

Wymagania:

• dobra znajomość co najmniej dwóch europejskich języków (jednym z nich musi być język angielski, francuski lub niemiecki);
• odpowiednie wykształcenie wyższe lub kwalifikacje zawodowe (lub uzyskanie dyplomu w danym roku) w przypadku ubiegania się o przyjęcie na stanowisko w grupie zaszeregowania AD 5;
• kilkuletnie odpowiednie doświadczenie w przypadku ubiegania się o przyjęcie na stanowisko wyższego szczebla (grupa zaszeregowania AD 7).

Wymagania wobec pracowników kontraktowych mogą być inne, zwłaszcza w przypadku osób zatrudnionych na stanowisku asystenta audytora.

 

Procedura rekrutacji – urzędnicy

Po dokonaniu zgłoszenia przez internet kandydat zostanie poproszony o wykonanie testu wielokrotnego wyboru, pozwalającego ocenić jego kompetencje w zakresie rozumienia tekstu czytanego, operowania danymi liczbowymi i myślenia abstrakcyjnego, oraz testu sytuacyjnego.
Po pozytywnym zaliczeniu tego testu kandydat zostanie zaproszony do Brukseli w celu wzięcia udziału w etapie oceny zintegrowanej [nie dotyczy pracowników kontraktowych – zob. Rekrutacja pracowników kontraktowych], podczas którego ocenione zostaną jego umiejętności w zakresie:

• analizowania i rozwiązywania problemów;
• komunikowania się;
• zapewniania jakości i wydajności pracy;
• uczenia się i rozwoju osobistego;
• ustalania priorytetów i organizacji;
• odporności;
• umiejętności pracy w zespole;
• przywództwa.

Umiejętności te zostaną ocenione w oparciu o studia przypadku, zadania do zrealizowania w zespole, prezentacje ustne i ustrukturyzowane rozmowy.

Dodatkowe informacje o procedurze rekrutacji:
Urzędnicy
Pracownicy kontraktowi

Początek strony