Ellenőrzés (Audit)

Könyvvizsgáló (AD, CAST)

Bővebb információért tekintse meg a videót, amelyben tisztviselőink beszélnek erről a területről, név szerint Alekszej (Európai Bizottság, HR Főigazgatóság), Irene (Európai Számvevőszék) és Nicole (Európai Bizottság, Belügyi Főigazgatóság).

Az EU rendkívül összetett szervezetként komoly követelményeket támaszt a pénzügyi, a teljesítmény- és a belső ellenőrzések terén. Az uniós intézmények léptetik hatályba azokat a szakpolitikákat, amelyek 27 uniós ország 500 millió lakosának életére vannak hatással.

Az uniós könyvvizsgálók munkája a belső és külső ellenőrzések során a következőkre terjed ki:

pénzgazdálkodási folyamatok vizsgálata
vizsgálatok lebonyolítása
ellenőrzési rendszerek fejlesztése
módszertani tanácsadás
vezető döntéshozók közvetlen támogatása
más szakterületen dolgozók képzése
a kollégák felügyelete és mentorálása

Az ellenőrzési feladatokat szerződéses alkalmazottak is végezhetik.

Podcast: Élet uniós tisztviselőként – Ellenőrzés (Audit)
Videó: Élet az Európai Számvevőszéknél

Képesítések (indikatív)

Követelmények:

legalább 2 európai nyelv magas szintű ismerete (közülük az egyik kötelezően az angol, a francia vagy a német)
szakirányú diploma vagy szakmai képesítés (vagy idén befejeződő tanulmányok) az AD 5 besorolási fokozat elnyeréséhez
többéves szakirányú tapasztalat, ha magasabb besorolási fokozatban (AD 7 fokozat) szeretne csatlakozni hozzánk.

A szerződéses alkalmazottakra, különösen a könyvvizsgáló asszisztensekre más követelmények vonatkozhatnak.

Versenyvizsga-eljárás – állandó tisztviselők

Az online jelentkezés után behívjuk egy feleletválasztós tesztre, amely az Ön szövegértési, matematikai-logikai, absztrakciós és helyzetmegítélési készségeit méri fel.
Ha a teszten megfelel, meghívást kap a brüsszeli értékelőközpontba [ez a szerződéses alkalmazottakra nem vonatkozik – lásd a Szerződéses alkalmazottak felvételét], ahol egy személyes találkozó során mérjük fel készségeit a következő területeken:

elemzés és problémamegoldás
kommunikáció
minőségi és eredményes munkavégzés
tanulási és fejlődési képesség
szervezőkészség és az elvégzendő feladatok rangsorolása
munkabírás és rugalmasság
együttműködési képesség
vezetői képesség

E készségek felmérése esettanulmányok, csoportos gyakorlatok, szóbeli prezentációk és strukturált interjúk útján történik.

A felvételi eljárásról bővebben:
Állandó tisztviselők
Szerződéses alkalmazottak

Az oldal tetejére