Auditoría

Auditor (AD, CAST)

Para más información, vea el vídeo en que aparecen varios funcionarios que trabajan con nosotros en este ámbito: Alexsei (Comisión Europea, DG HR), Irene (Tribunal de Cuentas Europeo) y Nicole (Comisión Europea, DG HOME).

La UE es una organización sumamente compleja que tiene unas necesidades muy estrictas en materia de auditoría interna, financiera y de rendimiento. Las instituciones de la UE establecen las políticas que afectan a la vida de 500 millones de personas en los 27 Estados de la UE.

La labor de los auditores de la UE, tanto en auditorías internas como externas, implica:

el examen de procesos de gestión financiera,
la realización de inspecciones,
la mejora de los sistemas de control,
el asesoramiento sobre metodologías,
el apoyo a altos cargos,
la formación de personal no especializado,
la supervisión y tutoría de otros miembros del personal.

Las tareas de auditoría también pueden asignarse a agentes contractuales.

Podcast: La vida de un funcionario de la UE – Auditoría
Vídeo: El trabajo en el Tribunal de Cuentas Europeo

Requisitos (indicativos)

Deberá poseer:

un buen dominio de dos lenguas europeas como mínimo (una de las cuales ha de ser inglés, francés o alemán),
una cualificación profesional o título apropiado (u obtenerlo durante el año en curso) para acceder al Grado AD 5,
varios años de experiencia pertinente para acceder a un nivel superior (Grado AD 7).

Los requisitos pueden variar para el personal contractual, en particular para los agentes contratados como asistentes de auditoría.

Procedimiento de selección – contratos fijos

Una vez presentada su solicitud en línea, le invitaremos a participar en una prueba de opción múltiple para evaluar su razonamiento verbal, numérico y abstracto y su desenvolvimiento en situaciones hipotéticas.
Si supera la prueba, recibirá una convocatoria para acudir a un centro de evaluación en Bruselas [esta disposición no se aplica al personal contractual – véase Selección del personal contractual], donde tendremos la ocasión de conocerle y evaluar sus aptitudes en los siguientes ámbitos:

análisis y resolución de problemas,
comunicación,
calidad de la presentación de trabajos y resultados,
aptitudes de aprendizaje y desarrollo,
determinación de prioridades y organización,
capacidad para afrontar situaciones adversas,
trabajo en equipo,
liderazgo.

Estas aptitudes se evaluarán mediante estudios de casos, ejercicios en grupo, presentaciones orales y entrevistas estructuradas.

Más información sobre el procedimiento de selección:
Contratos fijos
Agentes contractuales

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