Revision

Revisor (AD, CAST)

Hvis du vil vide mere, kan du se videoen om nogle af de tjenestemænd, der arbejder hos os inden for dette område: Alexsei (Europa-Kommissionen, GD for Menneskelige Ressourcer), Irene (Den Europæiske Revisionsret) og Nicole (Europa-Kommissionen, GD for Indre Anliggender).

Som en yderst kompleks organisation har EU et stort behov for finansiel revision, resultatrevision og intern revision. EU's institutioner udarbejder politikker, der påvirker 500 millioner mennesker i 27 EU-lande.

EU-revisorers arbejde, der indebærer både intern og ekstern revision, omfatter:

kontrol af økonomiske forvaltningsprocedurer
gennemførelse af inspektioner
forbedring af kontrolsystemer
rådgivning om metodologier
direkte understøttelse af ledende beslutningstagere
undervisning af ikke-specialiseret personale
tilsyn med og vejledning af kolleger.

Kontraktansatte kan også ansættes til udførelse af revisionsopgaver.

Podcast: Livet som EU-tjenestemand – revision
Videoklip: Om at arbejde ved Den Europæiske Revisionsret

Kvalifikationer (vejledende)

Du skal have:

indgående kendskab til mindst to europæiske sprog (et af disse skal være engelsk, fransk eller tysk)
en relevant videregående uddannelse eller relevante faglige kvalifikationer (eller færdiggøre din uddannelse i år) for ansættelse i lønklasse AD 5
flere års relevant erfaring for at blive ansat på et højere niveau (lønklasse AD 7).

Kravene til kontraktansatte kan variere, særligt hvis de er ansat som assisterende revisorer.

Udvælgelsesprocedure – tidsubegrænsede kontrakter

Når du har udfyldt en onlineansøgning, indkalder vi dig til en multiple‑choice‑prøve vedrørende din evne til sproglig, numerisk og abstrakt tænkning og din dømmekraft i forskellige situationer.
Hvis du består, vil du blive indkaldt til et assessmentcenter i Bruxelles, [dette gælder ikke for kontraktansatte – se udvælgelse af kontraktansatte] hvor vi kan møde dig og finde ud af mere om dine færdigheder med hensyn til:

analyse og problemløsning
kommunikation
levering af kvalitet og resultater
indlæring og udvikling
prioritering og organisation
arbejde under stress
samarbejde
ledelse.

Alt dette bliver vurderet på baggrund af casestudies, gruppeøvelser, mundtlige præsentationer og strukturerede samtaler.

Mere om udvælgelsesproceduren:
Tidsubegrænsede kontrakter
Kontraktansatte

Sidens top