Одит

Одитор (AD, CAST)

За повече информация гледайте клипа с някои от служителите, които работят за нас в тази област: Алексей (Европейска комисия, ГД „Човешки ресурси“), Ирен (Европейска сметна палата) и Никол (Европейска комисия, ГД „Вътрешни работи“).

ЕС е изключително сложна организация с високи изисквания към финансовия одит, одита на изпълнението и вътрешния одит. Институциите на ЕС създават политики, които оказват влияние върху живота на 500 милиона души в 27 страни от ЕС.

Работата на одиторите на ЕС във връзка с вътрешни и външни одити включва:

проучване на процесите на финансово управление;
провеждане на проверки;
подобряване на системите за контрол;
консултации във връзка с методиките;
пряка подкрепа за вземащите решения ръководни кадри;
обучение на неспециализирания персонал;
надзор и наставляване на колеги.

За одиторска работа могат да бъдат ангажирани и служители, които са на договор.

Подкаст: Животът на служител на ЕС – одит
Видео: Животът в Европейската сметна палата

Квалификации (примерни)

Вие трябва:

да владеете поне два европейски езика (единият от които да е английски, френски или немски);
да притежавате подходяща диплома или професионална квалификация (или да се дипломирате през текущата година), за да бъдете назначени в степен AD 5;
да имате няколко години подходящ трудов стаж, за да се присъедините към нас на по-високо ниво (степен AD 7).

Изискванията за договорно наетите служители са различни, особено за наетите като асистент-одитори.

Процедура за подбор – безсрочни трудови договори

След като кандидатствате онлайн, ще ви поканим на тест от въпроси с няколко отговора, оценяващ вашето словесно-логическо, математико-логическо и абстрактно мислене, както и вашата преценка на ситуации.
Ако издържите теста, ще бъдете поканени в център за оценяване в Брюксел [освен в случаите на договорно наемани служители – вж. Подбор на договорно наети служители], където ще се срещнем с вас и ще оценим уменията ви за:

анализиране и решаване на проблеми;
общуване;
постигане на качество и резултати;
учене и развитие;
определяне на приоритети и организиране;
издръжливост на стрес;
работа с други хора;
лидерство.

Тези умения се оценяват въз основа на казуси, групови упражнения, устни презентации и структурирани интервюта.

Повече информация относно процедурата за подбор:
Безсрочни трудови договори
Договорно наети служители

Начало на страницата