- Om Epso
- Uppdrag, vision, värderingar, EDP
- Bakgrund, ansvarsområde
- Siffror och fakta
- Rapporter och undersökningar
- Expertnätverk för urvalsförfarandena
- Upphandling av tjänster
- EU-jobb
- Vad vi söker
- Vad vi kan erbjuda
- Personalkategorier
- Lönegrader
- Tjänsteföreskrifterna
- Lär känna våra kollegor
- Våra urvalsförfaranden - *NEW*
- Preparatory courses and sample test
- Besök oss
- Länkar
- Vanliga frågor (FAQ)
- Kontakta oss
Den här sidan finns på 23 språk
Lönegrader
Lönegrader, karriärmöjligheter, lön
EU:s tjänstemän är uppdelade på två tjänstegrupper – handläggare och assistenter. Parallellt med detta har institutionerna ett linjärt karriärsystem med 16 lönegrader.
- Tjänstegruppen handläggare (AD) omfattar lönegraderna 5–16. Nya handläggare börjar normalt i lönegrad 5.
- Tjänstegruppen assistenter (AST) omfattar lönegraderna 1–11 (överlappning med handläggarguppens grader 5–11). Nya assistenter börjar vanligtvis i lönegrad 1 eller 3.
- Chefer: Varje institution har egna system för rekryteringen av chefer. Enhetschefer placeras i lönegraderna 9–14. Direktörer och generaldirektörer placeras i lönegraderna 14–15 respektive 15–16.
Under de första nio månaderna vid en institution är du provanställd. I slutet av provanställningen skrivs en rapport om hur du har klarat dina arbetsuppgifter. Om du godkänns blir du fast anställd.
Om du fullgör dina arbetsuppgifter väl befordras du till en högre lönegrad. Normalt stannar man kvar i sin lönegrad i mellan tre och sex år. Dina arbetsinsatser utvärderas en gång om året med hjälp av ett system för bedömning och befordran. Assistenter kan bli handläggare inom samma lönegrad, om bedömningen medger detta och förutsatt att de klarar ett särskilt prov (certifiering).
Du kan under hela din karriär byta arbetsuppgifter och flytta från en avdelning till en annan (rörlighet). På så sätt kan du utveckla din kompetens och lära känna olika politikområden, avdelningar och institutioner.
Institutionerna har ett attraktivt lönesystem. Handläggare och assistenter följer samma löneskala med 16 lönegrader. Varje lönegrad består av fem löneklasser. Du avancerar automatiskt genom löneklasserna i en och samma lönegrad. Du flyttas upp till nästa löneklass vartannat år tills du når den sista löneklassen. För att avancera längre måste du befordras till nästa lönegrad. Varje befordran uppåt på karriärstegen från lönegrad 1 till lönegrad 16 ger dig samma procentuella löneökning.
Utöver lönen kan du också vara berättigad till en rad tillägg: hushållstillägg, barntillägg, utbildningstillägg, utlandstillägg, årsersättning för resekostnaderna till din ursprungsort, m.m.
